SieV reageert op onderhandelingsresultaat cao schoonmaak
MKB branchevereniging SieV noemt het onderhandelingsresultaat voor de cao schoonmaak op onderdelen een stap in de goede richting, maar waarschuwt tegelijk voor een groeiende druk op mkb-ondernemers in de sector. Volgens de branchevereniging sluiten de financiële afspraken aan bij eerdere wensen, terwijl andere maatregelen juist leiden tot extra kosten, meer regeldruk en een verslechtering van de positie van kleinere schoonmaakbedrijven.
Op hoofdlijnen ziet SieV in het resultaat een gematigde loonontwikkeling, het uitblijven van extra loonstappen in 2026 en een terugkeer naar jaarlijkse verhogingen per 1 januari. Ook de ruimere toepassing van de kilometervergoeding sluit aan bij eerdere voorstellen van de vereniging. Daarnaast ziet SieV in de aanpassing van de loondoorbetaling bij ongeschiktheid een eerste opening voor verdere discussie.
Kanttekeningen bij de uitwerking plannen
Tegelijkertijd plaatst SieV stevige kanttekeningen bij de uitwerking van meerdere afspraken. De vereniging vindt het onwenselijk dat vooral nieuwe instromers geraakt worden door wijzigingen rond loondoorbetaling bij ziekte, terwijl structurele knelpunten voor werkgevers onvoldoende worden opgelost. Ook het in stand houden van bestaande vergoedingsconstructies en de introductie van nieuwe beloningscomponenten, zoals een eerder ‘eenmalig’ genoemde loyaliteitsbonus, zorgen volgens SieV vooral voor extra kosten zonder dat zij bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt omdat juist de hoogst noodzakelijke instromers 20 jaar moeten wachten op hun bonus.
Zorgen om meer druk op werkgevers
Daarnaast maakt SieV zich zorgen over de stapeling van maatregelen die de administratieve en organisatorische druk op werkgevers vergroten. Afspraken over vaste aanstellingen van 24 maanden naar de wat vreemde 21 maanden, duurzame inzetbaarheid en aanvullende sectorregelingen vragen volgens de vereniging steeds meer tijd, geld en capaciteit van ondernemers. Vooral kleinere bedrijven ervaren dat schoonmaakwerk hierdoor in toenemende mate verandert in een complexe HR-opgave.
Het gesprek blijven voeren
Voorzitter SieV Paul Fok: “Op onderdelen zien wij in dit resultaat erkenning van punten die wij eerder hebben ingebracht. Dat waarderen wij en daar feliciteren we onze collega’s van Schoonmakend Nederland mee. Tegelijkertijd blijven er afspraken overeind die vooral mkb-ondernemers zwaarder belasten en de sector niet eenvoudiger maken. Wij blijven daarom graag in gesprek komen met Schoonmakend Nederland en de vakbonden om te werken aan een cao die ook in de praktijk uitvoerbaar en toekomstbestendig is.”
