SIEV organiseert workshop over inzet van nieuwkomers
De schoonmaakbranche kampt met aanhoudende personeelstekorten. Tegelijk is er een grote groep mensen beschikbaar die nog weinig wordt benut: nieuwkomers in Nederland. Tijdens een workshop van branchevereniging SIEV op 23 juni bij Nocore in Uden en op 25 juni bij CleanJack in Zoetermeer, krijgen ondernemers handvatten om deze kans praktisch te benutten.
De vraag naar schoonmaakdiensten groeit, terwijl het steeds lastiger wordt om personeel te vinden. Volgens SIEV ligt een deel van de oplossing in het openstellen van organisaties voor nieuwkomers: mensen die in Nederland een nieuw bestaan opbouwen. Tijdens de workshop krijgen ondernemers inzicht in hoe zij dit praktisch en succesvol kunnen aanpakken.
Praktijkervaring uit de branche
Frank Verberne, bestuurslid van SIEV en eigenaar van Multi-Service schoonmaak- en bedrijfsdiensten, deelt zijn positieve ervaringen met het inzetten van nieuwkomers. Zijn boodschap is helder: wie kijkt naar mogelijkheden in plaats van beperkingen, ontdekt gemotiveerde en loyale medewerkers.
Ondersteuning bij instroom
Ook het COA laat zien welke kansen er zijn om bewoners van asielzoekerscentra aan werk te helpen en hoe werkgevers daarin worden begeleid. Daarnaast geven Mathieu van Druenen en collega’s van UWV praktische uitleg over regels, subsidies en aandachtspunten.
Van nieuwkomer naar ondernemer
Raed Bko, voormalig profvoetballer en inmiddels ondernemer in Nederland, deelt zijn persoonlijke verhaal. Als nieuwkomer heeft hij zelf ervaren wat het betekent om in een nieuw land een bestaan op te bouwen. Inmiddels is hij eigenaar van ROWAD Verbindt en RB7 Academy.
Communicatie en selectie
Goede communicatie is essentieel, zeker wanneer medewerkers de Nederlandse taal nog niet volledig beheersen. Business Apps laat zien hoe technologie dit kan ondersteunen. Daarnaast benadrukt Stef de Visser van Jobsie het belang van kijken naar vaardigheden en potentieel, in plaats van alleen naar het cv.
Netwerken en kennis delen
Na afloop is er ruimte om te netwerken en ervaringen uit te wisselen met collega-ondernemers. De workshop maakt duidelijk dat nieuwkomers geen lastige opgave zijn, maar juist een kansrijke oplossing voor de arbeidsmarkt. Bedrijven die investeren in begeleiding, bouwen aan een toekomstbestendige organisatie met gemotiveerde medewerkers.
