12 maart 2024

Schoonmaakbedrijf EW zet diversiteit in de spotlight

Voor Janneke Verkerk, algemeen directeur van EW, werd haar persoonlijke reis naar succes gekenmerkt door vastberadenheid en doelgerichtheid. Gedurende haar carrière heeft ze altijd duidelijke doelen gesteld. Janneke wist precies waar ze naartoe wilde werken en heeft continu stappen gezet om daar te komen. Voor haar was de positie bij EW een logische stap, een doel waar ze gericht naartoe heeft gewerkt. In haar eigen woorden: “Het gaat om het zetten van vlaggetjes op de plekken waar je wilt zijn en daar doelbewust naartoe werken.”

Leiders worden gevormd door ervaringen, voorbeelden en rolmodellen. Voor Janneke was dit niet anders. Ze reflecteert op de impact van andere vrouwelijke, maar ook mannelijke leiders in haar carrière. “Ik heb veel geleerd door te kijken naar hoe anderen situaties aanpakten. Het draait om het vinden van je eigen stijl, geïnspireerd door de voorbeelden om je heen.”

Inspirerende vrouwelijke rolmodellen
Janneke putte inspiratie uit diverse leiders in de uitzendbranche, waar ze gedurende haar carrière heeft gewerkt. Deze rolmodellen waren voor haar waardevolle lessen waar ze veel motivatie en inspiratie uit haalde. Het zien van andere succesvolle vrouwen die leiding gaven in een veeleisende sector zoals de uitzendbranche, versterkte haar vastberadenheid om haar eigen leiderschapsdoelen na te streven. Ze merkt echter op dat hoewel haar rolmodellen hoofdzakelijk vrouwelijk waren, inspiratie niet beperkt hoeft te zijn tot een bepaald geslacht. “Het gaat erom rolmodellen te vinden wiens visie en leiderschap universeel resoneert, ongeacht gender.” legt ze uit.

Het glazen plafond doorbroken

“Gedurende mijn carrière heb ik het glazen plafond nooit ervaren”. Ze benadrukt dat persoonlijke groei voor haar vaak afhangt van het herkennen en grijpen van kansen die op je pad komen, in combinatie met een ondersteunende omgeving. “Voor mij lag de sleutel tot groei voornamelijk bij mezelf en de kansen die ik voor mijzelf creëerde. Mijn advies aan andere vrouwen zou zijn om elke kans die zich aandient met volle moed aan te grijpen. Laat je niet tegenhouden door eventuele belemmeringen, maar zie ze eerder als uitdagingen om te overwinnen. Geloof in je eigen kracht en wees niet bang om je ambitie na te streven. Het is door het omarmen van deze kansen dat we onze eigen paden kunnen volgen naar succes.”

”De sleutel tot groei lag voornamelijk bij mezelf en de kansen die ik voor mijzelf creëerde.”

Diversiteit en inclusie op de eerste rang
“Bij EW omarmen we diversiteit in alle vormen en maten, wat natuurlijk veel verder gaat dan genderdiversiteit.” Janneke benadrukt het belang van het aantrekken van talenten met uiteenlopende achtergronden en culturen. “Wij plukken de vruchten van de diverse perspectieven en ervaringen die diversiteit met zich meebrengt”, legt ze uit. ‘‘Voor ons is diversiteit niet slechts een kwestie van inclusie, maar eerder een essentiële bouwsteen voor een dynamische bedrijfscultuur. Zo zijn 50% van onze regiodirecteuren en 40% van onze directieleden vrouwen, wat aantoont dat we actief zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging van geslacht binnen onze leidinggevende functies. We creëren een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd, gehoord en vertegenwoordigd voelt, ongeacht hun achtergrond of identiteit. Hierdoor wordt een innovatieve en creatieve samenwerking gestimuleerd.”

“EW plukt de vruchten van de diverse perspectieven en ervaringen die diversiteit met zich meebrengt”

Talentontwikkeling bij EW
Een van de concrete initiatieven van EW om diversiteit en inclusie te bevorderen, is de sterke focus op talentontwikkeling. “We hebben verschillende programma’s zoals Talentprogramma’s en Management Traineeships”, deelt Janneke enthousiast. ”Deze initiatieven vormen een integraal onderdeel van onze inspanningen om de doorstroom van diverse talenten binnen de organisatie te stimuleren. Met deze programma’s realiseren we een evenwichtige vertegenwoordiging op alle niveaus, inclusief het management. Onze Talentprogramma’s bieden op maat gemaakte ontwikkelingskansen voor getalenteerde individuen, waarbij we hen ondersteunen bij het ontdekken en ontwikkelen van hun volledige potentieel. Daarnaast bieden we via het Management Traineeships programma een gestructureerd traject voor opkomende leiders, waarbij ze waardevolle ervaring opdoen en worden begeleid door ervaren mentoren. Door te investeren in deze programma’s, cultiveren we een diverse en inclusieve leiderschapsstructuur die recht doet aan de verscheidenheid aan perspectieven en ervaringen binnen onze organisatie.”

Tot slot..
Diversiteit en inclusie brengt volgens Janneke het beste van EW naar boven, met name door het delen van verschillende inzichten vanuit verschillende mensen met verschillende achtergronden. ”Juist deze verscheidenheid is essentieel voor het verrijken van het werk en het bereiken van de hoogste standaarden.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

20 augustus 2023

#FAVORITES Vakantietip: plastic vissen in Amsterdam

Tot en met 3 september kun je met het hele gezin (7+) elke dinsdag en zondag gratis plasticvissen bij Het Scheepvaartmuseum in Amsterdam. Zo draag je bij aan het...

02 mei 2024

The Good Roll: ‘Bij ons hangen geen omzetcijfers aan de muur, maar toiletdoelen’

Het FD publiceerde op 24 april 2024 een artikel over The Good Roll. Anna Dijkman beschrijft het verhaal van oprichter Melle Schellekens, die sociale impact wil maken: ‘Hoe gaaf...

22 april 2024

Internationaal Female Leaders in Cleaning Event: Een Inspirerende Line-Up van Empowerende Vrouwen

Naast het nationale Female Leaders in Cleaning evenement is ook het internationale programma rond. Bereid je voor op het langverwachte internationale Female Leaders in Cleaning evenement, met een indrukwekkende...

18 maart 2025

All Cleaning Products genomineerd voor Sterkste Schakel Award 2025

All Cleaning Products is genomineerd voor de Sterkste Schakel Award 2025 in de categorie meest klantvriendelijke bedrijf in de regio Rijnland. Deze ondernemersprijs beloont bedrijven die uitblinken in klantgerichtheid...

11 maart 2025

DBS Schoonmaakdiensten neemt werkzaamheden Buurs Cleaning over

Na 15 jaar in de schoonmaakbranche kiest Jeffrey Buurs van Buurs Cleaning voor een nieuw avontuur. Zijn werkzaamheden worden overgenomen door DBS Schoonmaakdiensten, dat hiermee een mooie kans ziet...

02 juni 2025

FMG-deelnemers stappen op circulaire waarde: de R-ladder

“Nature is speaking”, de natuur spreekt: als jij niet voor mij zorgt, zorg ik niet voor jou”; het startfilmpje van Gerdi Broers van Intrakoop na het welkomstwoord van Judit...

11 september 2025

Blog Tom Dissel (Toekomst Schoonmaakbedrijven): “Al 85 jaar aandacht en prettig zakendoen”

"Misschien had je het al wel gehoord: dit jaar, op 1 december 2025, bestaat Toekomst Schoonmaakbedrijven 85 jaar! Op 1 augustus hebben we de aftrap gegeven van ons jubileumjaar,...

25 juni 2025

Werner & Merts trots op behalen mijlpaal: 1 miljard flessen van gerecycled plastic

"We hebben een bijzondere mijlpaal bereikt: 1 000 000 000 flessen geproduceerd van gerecycleerd plastic!", deelt Werner & Mertz Professional trots. Een wereldrecord én een prachtig bewijs dat...

09 november 2022

550 mensen te gast op jubilarissenfeest Facilicom Group

Familiebedrijf Facilicom Group uit Schiedam zette afgelopen donderdag ruim 550 gasten in het zonnetje tijdens het jubilarissenevent in het Beatrix Theater in Utrecht. Dit jaar zijn binnen Facilicom Group...

15 januari 2025

BOMA innoveert de schoonmaak met robots bij Sportbedrijf Rotterdam

Sportbedrijf Rotterdam en BOMA werken al meer dan 3 jaar samen. Een van de grootste stappen die samen zijn gezet, is de implementatie van schoonmaakrobots zoals de LeoScrub. Nel...