Op zoek naar een nieuwe collega? Klop bij Social Cleania aan!

Stef Martens, 27 jaar, in het najaar van 2022 gestart met Social Cleania. Een start up met een enorme groei. Nu al. “Het is een uit de hand gelopen hobby”, reageert Stef. De hbo bedrijfskunde-student volgde de International Business studie aan de Universiteit van Maastricht: “Een studie met marketingvakken, geen social media. Ik realiseerde me dat iedereen veel tijd aan social media besteedt. Ik vroeg me af: hoe werken deze platformen aan de ‘achterkant’? Ik zag de krapte van de arbeidsmarkt en combineerde die twee. Zo startte ik mijn eigen bedrijf Social Cleania en focus ik me op één branche. Dan leer je de markt kennen en word je specialist.”

80% zoekt passief naar een baan
Ons speciale algoritme werft de perfecte kandidaten
Kandidaten kunnen binnen 55 seconden solliciteren door de funnel

Dit zijn de drie binnenkomers op de website van Social Cleania. Praktisch, treffend, logisch, eigentijds, eenvoudig en handig. Voor alle partijen: schoonmaakbedrijven en kandidaten. Het mes snijdt dus aan twee kanten. Stef Martens heeft affiniteit met schoonmaken: “Ik heb 5 jaar in de schoonmaak gewerkt. Ik maakte vakantieparken en kantoren schoon. Voor Social Cleania deed ik onderzoek naar de schoonmaakbranche. Ik zag de krapte op de arbeidsmarkt, ook in deze branche waar heel veel handen nodig zijn voor ieders welzijn en beleving. Op Facebook startte ik namens mijn oud-werkgever met een campagne voor personeelswerving in Noord-Limburg. Dat leverde al heel snel 7 nieuwe collega’s op. Ik was blij en trots, evenals het mkb-schoonmaakbedrijf uit Budel. Via-via schakelden ook andere schoonmaakbedrijven mij in. Je merkt wel dat het een ons-kent-ons wereldje is.”

“Vanaf nul iets opbouwen, is echt super leuk om mee te maken”

“Als je je op één branche richt, word je dus specialist. Je kunt een netwerk opbouwen en het heeft een technisch voordeel aan de achterkant van Social Cleania: je weet hoe je een bepaalde doelgroep kunt bereiken. Dat doen we via Facebook, het platform waar de doelgroep zich bevindt. Een cv en sollicitatiebrief insturen is ouderwets. Het kan ook niet meer op je smartphone. Wij zetten een funnel in: een een korte vragenlijst, die binnen één minuut ingevuld kan worden. Daarbij worden vragen gesteld, zoals of men een rijbewijs heeft en hoeveel uur iemand wil werken.”

Funnel met branding
Zo’n funnel wordt uiteraard ook opgemaakt in de branding van het bedrijf, zodat het een kloppend geheel is. Dat ziet Stef als vanzelfsprekendheid. Nee, het belangrijkste is toch écht de juiste kandidaat triggeren. Stef vertelt: “Kandidaten die actief naar werk zoeken, raadplegen vaak de bekende online vacaturebanken, maar wij krijgen passief werkzoekenden zeker zover om te solliciteren. Zij worden positief geprikkeld door social media. Ze zitten op de bank, scrollen door hun tijdlijn op Facebook en zien opeens een vacature in hun regio voorbijkomen of door de juiste technologie terugkeren. Dat stimuleert de passief werkzoekenden om toch te reageren. En het is laagdrempelig door het beantwoorden van een paar vragen.”

Jouw visitekaartje
“Ik help schoonmaakbedrijven graag aan personeel. Dat is mijn doel, want schoonmakers zijn het visitekaartje van het bedrijf. Met Social Cleania hanteren we een laag tarief, zodat we kleine en grote schoonmaakbedrijven kunnen helpen. Als ik een ondernemer dan nadien blij aan de telefoon krijg, is mijn project geslaagd. Dat is toch geweldig om mee te maken?!”

Spreker op SIEV-bijeenkomst
Stef Martens is een van de gastsprekers op de SIEV-themadag ‘Kansen op de krappe arbeidsmarkt’ op donderdag 29 juni bij Numatic in Alphen aan de Rijn. Welke kansen biedt SIEV aan leden en niet-leden? Iedereen is welkom na aanmelding per mail: [email protected].