13 juni 2023

Op zoek naar een nieuwe collega? Klop bij Social Cleania aan!

Stef Martens, 27 jaar, in het najaar van 2022 gestart met Social Cleania. Een start up met een enorme groei. Nu al. “Het is een uit de hand gelopen hobby”, reageert Stef. De hbo bedrijfskunde-student volgde de International Business studie aan de Universiteit van Maastricht: “Een studie met marketingvakken, geen social media. Ik realiseerde me dat iedereen veel tijd aan social media besteedt. Ik vroeg me af: hoe werken deze platformen aan de ‘achterkant’? Ik zag de krapte van de arbeidsmarkt en combineerde die twee. Zo startte ik mijn eigen bedrijf Social Cleania en focus ik me op één branche. Dan leer je de markt kennen en word je specialist.”

80% zoekt passief naar een baan
Ons speciale algoritme werft de perfecte kandidaten
Kandidaten kunnen binnen 55 seconden solliciteren door de funnel

Dit zijn de drie binnenkomers op de website van Social Cleania. Praktisch, treffend, logisch, eigentijds, eenvoudig en handig. Voor alle partijen: schoonmaakbedrijven en kandidaten. Het mes snijdt dus aan twee kanten. Stef Martens heeft affiniteit met schoonmaken: “Ik heb 5 jaar in de schoonmaak gewerkt. Ik maakte vakantieparken en kantoren schoon. Voor Social Cleania deed ik onderzoek naar de schoonmaakbranche. Ik zag de krapte op de arbeidsmarkt, ook in deze branche waar heel veel handen nodig zijn voor ieders welzijn en beleving. Op Facebook startte ik namens mijn oud-werkgever met een campagne voor personeelswerving in Noord-Limburg. Dat leverde al heel snel 7 nieuwe collega’s op. Ik was blij en trots, evenals het mkb-schoonmaakbedrijf uit Budel. Via-via schakelden ook andere schoonmaakbedrijven mij in. Je merkt wel dat het een ons-kent-ons wereldje is.”

“Vanaf nul iets opbouwen, is echt super leuk om mee te maken”

“Als je je op één branche richt, word je dus specialist. Je kunt een netwerk opbouwen en het heeft een technisch voordeel aan de achterkant van Social Cleania: je weet hoe je een bepaalde doelgroep kunt bereiken. Dat doen we via Facebook, het platform waar de doelgroep zich bevindt. Een cv en sollicitatiebrief insturen is ouderwets. Het kan ook niet meer op je smartphone. Wij zetten een funnel in: een een korte vragenlijst, die binnen één minuut ingevuld kan worden. Daarbij worden vragen gesteld, zoals of men een rijbewijs heeft en hoeveel uur iemand wil werken.”

Funnel met branding
Zo’n funnel wordt uiteraard ook opgemaakt in de branding van het bedrijf, zodat het een kloppend geheel is. Dat ziet Stef als vanzelfsprekendheid. Nee, het belangrijkste is toch écht de juiste kandidaat triggeren. Stef vertelt: “Kandidaten die actief naar werk zoeken, raadplegen vaak de bekende online vacaturebanken, maar wij krijgen passief werkzoekenden zeker zover om te solliciteren. Zij worden positief geprikkeld door social media. Ze zitten op de bank, scrollen door hun tijdlijn op Facebook en zien opeens een vacature in hun regio voorbijkomen of door de juiste technologie terugkeren. Dat stimuleert de passief werkzoekenden om toch te reageren. En het is laagdrempelig door het beantwoorden van een paar vragen.”

Jouw visitekaartje
“Ik help schoonmaakbedrijven graag aan personeel. Dat is mijn doel, want schoonmakers zijn het visitekaartje van het bedrijf. Met Social Cleania hanteren we een laag tarief, zodat we kleine en grote schoonmaakbedrijven kunnen helpen. Als ik een ondernemer dan nadien blij aan de telefoon krijg, is mijn project geslaagd. Dat is toch geweldig om mee te maken?!”

Spreker op SIEV-bijeenkomst
Stef Martens is een van de gastsprekers op de SIEV-themadag ‘Kansen op de krappe arbeidsmarkt’ op donderdag 29 juni bij Numatic in Alphen aan de Rijn. Welke kansen biedt SIEV aan leden en niet-leden? Iedereen is welkom na aanmelding per mail: [email protected].

Deel dit artikel

Ook interessant:

03 oktober 2022

Blog: Ben jij al #SterkMetStoom?

Sinds het voorjaar van 2022 werk ik bij Innovi. Een nieuwe uitdaging in een mooie branche. Na enkele maanden van verdieping in de markt, ons bedrijf en de machines,...

16 juni 2025

Jolanda Reedijk van SVP Schoonmaak en team Leeuwarden van Breedweer winnen dé schoonmaakbokalen 2025

De Schoonmaker van het Jaar-winnaar en Schoonmaakteam van het Jaar-winnaar zijn: Jolanda Reedijk-den Heijer van SVP Schoonmaak en team Leeuwarden van Breedweer Facilitaire Diensten! Op het podium ontving Jolanda...

01 maart 2022

Andere blik voor werkplezier

Claudia Cornelissen van Perfect plan, opleiding en advies reageerde op de oproep van onze redactie om voorbeelden van plezier op de schoonmaakwerkvloer te delen. Zij deelt een mooi verhaal...

16 maart 2022

CAO 2022-2024

Het nieuwe CAO boekje voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche is beschikbaar. Online en offline. Duidelijke informatie met alle afspraken die voor de periode 2022-2024 zijn gemaakt. Wil je het...

29 februari 2024

Werknemers in 2024: persoonlijke waarden en balans boven carrière

Uit de 21e editie van de Randstad Workmonitor blijkt een duidelijke verandering in loopbaanopvattingen onder werknemers. De traditionele carrièreladder maakt plaats voor persoonlijke groei en voldoening, met een focus...

01 oktober 2024

Tork Vision Schoonmaken: Datagestuurde efficiëntie voor betere hygiëne en werkplezier

Tork Vision Schoonmaken optimaliseert schoonmaakprocessen door realtime data te gebruiken. Dit systeem geeft facility managers én schoonmakers exact inzicht in waar en wanneer actie nodig is. Hiermee zijn de...

06 november 2024

Lyreco Benelux en Sanimood bundelen krachten voor duurzame toiletbeleving in zakelijke markt.

Vorige week verwelkomde Jeroen van der Laan, Country Manager Lyreco Nederland, de eigenaren van Sanimood, Dirk Vorstenbosch en Tijmen Boogers op hun distributiecentrum in Vottem om de samenwerking te...

20 februari 2025

Fraude in schoonmaaksector: keiharde concurrentie leidt tot misstanden

Op 13 februari publiceerde Het Parool een artikel over Fraude in de schoonmaaksector. Waarin wordt beschreven hoe gerenommeerde hotels en restaurants in Amsterdam structureel frauderende schoonmaakbedrijven inhuren om tegen...

21 februari 2023

Medewerkerstevredenheid 1nergiek stijgt naar een 8

Meer trots, meer betrokkenheid en meer tevredenheid: wederom groeit schoonmaakbedrijf 1nergiek in tevredenheid onder haar medewerkers: van 7,84 (2020) naar 8,09 (2022). De top 3 die de 550 medewerkers...

09 december 2024

Schoonmaakbedrijf Rein Gaal kiest voor SchoonGarant

In navolging van CSN Diensten, DFP Schoon, Schoonmaakbedrijf SUVO, Glazenwasserij Heppen is onlangs ook Schoonmaakbedrijf Rein Gaal aangesloten bij SchoonGarant. Met de aansluiting van deze facilitair dienstverlener komt het...