7 februari 2023

Niemand wordt er beter van als werknemers ieder jaar van baan veranderen’

In 2022 maakten anderhalf miljoen mensen een overstap naar een andere werkgever. Dat binnen een jaar één op de vijf werknemers een andere baan neemt, is natuurlijk geen gezonde situatie. Voor de werkgevers niet, maar het is ook de vraag wat medewerkers hier mee opschieten. Dit stelt Edith Koetsier, partner YESS, Boer & Croon. “Je kunt mij niet wijsmaken dat dit hun carrière ten goede komt, hoe dynamisch het ook klinkt en hoeveel ze er ook met salaris op vooruit gaan. Zo´n kort dienstverband geeft nou niet bepaald een boost aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling.”

“Rond de eeuwwisseling was er ook schaarste op de arbeidsmarkt, voornamelijk in de IT-sector”, vertelt Edith verder. “Nu zien we dat alle sectoren en vrijwel alle disciplines op ieder niveau van de arbeidsmarkt erdoor geraakt worden. De enorme toestroom van mensen uit het buitenland, toenemende arbeidsparticipatie onder vrouwen, de gemiddeld langere werkweken: het is allemaal een druppel op de gloeiende plaat gebleken.”

Hoe behoud je medewerkers voor jouw bedrijf?

“Werkgevers kunnen stappen zetten om hun medewerkers beter aan zich te binden. Als werkgever moet je zorgen dat je aantrekkelijk bent. En dat betekent niet alleen dat je een goed salaris moet bieden, want dat doen de meeste werkgevers inmiddels wel. Neem de moeite om je beter te verdiepen in jouw werknemer. Organisaties zijn vaak niet transparant over wat ze van hun mensen verwachten. Door hier duidelijkheid over te bieden en ook hoe de medewerker zich kan ontwikkelen, bied je deze een perspectief dat veel verder gaat dan alleen de hoogte van het salaris.”

Tips voor medewerkers
“Laat je niet gek maken door social media of vrienden, die misschien vinden dat je carrière strandt als je niet de eerste de beste nieuwe kans op de arbeidsmarkt pakt. Neem de tijd om na te denken over waar jij zelf gelukkig van wordt. Ga de dialoog aan met je werkgever als je afwisselender werk wilt. En als je toch die stap naar een andere baan wilt zetten, oriënteer je dan goed, spreek met mensen uit die organisatie en lees referenties. Ik heb in mijn praktijk zo vaak meegemaakt dat mensen vanuit “fear of missing out” een overstap maken en na zes weken denken: hoe heb ik zo stom kunnen zijn?”

Bron: Boer & Croon

Deel dit artikel

Ook interessant:

02 mei 2019

Sneller en hygiënischer schoonmaken met Greenspeed vlakmopsysteem Click’M C

Bij het vlakmoppen worden nog heel wat handmatige handelingen verricht die een optimale hygiëne en effectiviteit bemoeilijken. Greenspeed ging met die problematiek aan de slag en introduceerde een schoonmaakoplossing,...

07 januari 2019

Nilfisk toont vrijheid in schoonmaken op Vakbeurs Facilitair

2019 begint voor Nilfisk uniek. Van 23 tot en met 25 januari 2019 zal Nilfisk namelijk voor het eerst deelnemen aan Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer in de Jaarbeurs in...

31 januari 2019

Soins et Santé: Tork | Essity presenteert innovaties om zorg en schoonmaak te verlichten

Drie innovaties op stand 1417 van zorgbeurs Soins et Santé. De 4e editie van deze beurs wordt georganiseerd op 7 en 8 februari in Namur Expo (België). Tork|Essity is...

15 december 2023

#FotoFriday Glazenwassers hebben Hart voor de Zorg (1)

Meerdere glazenwassers laten tijdens de actieweek, geinitieerd door Schoonmakend Nederland, hun Hart voor de Zorg zien. Met lekkers en gezelligheid verrassen zij tussen 11 en 22 december bewoners van...

11 juli 2022

Neem de COVID-basismaatregelen weer in acht

Schoonmakend Nederland doet de oproep om de Covid-basismaatregelen weer in acht te nemen, omdat in de afgelopen weken het reproductiegetal (R) weer ruim boven de 1 is gestegen. Hieruit...

31 oktober 2023

HTC Advies, Atir en Consumatics vormen samen CONTRAST

HTC Advies, Atir en Consumatics gaan vanaf 1 november 2023 verder als CONTRAST. Onder deze merknaam gaan de expertisegebieden Facility + Hospitality integraal samenwerken. De consultants van CONTRAST ontwerpen,...

29 september 2023

#FOTOFRIDAY: Week van het Werkgeluk

Deze week, van 24 t/m 29 september 2023, is het de Week van het Werkgeluk. Onder meer Schoonmaakbedrijf Gom besteedde deze week aandacht aan dit thema. We delen enkele...

14 december 2023

Pim Hilgerdenaar (Crohill): ons uitgangspunt is altijd een trotse en blije schoonmaker

“We willen dat de schoonmaker trots is, op zichzelf én het werk. Daar zetten wij ons al zo’n 10 jaar voor in.” Aan het woord is Pim Hilgerdenaar, directeur...

04 augustus 2025

Webinar subisidieregeling inclusiviteitstechnologie

Een krappe arbeidsmarkt vraagt om andere oplossingen. Inclusieve technologie kan hierbij helpen. Door de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie kun je duurzame werkplekken creëren voor mensen met een ondersteuningsvraag. Het levert niet...

27 februari 2023

NESO en Schneidereit slaan handen ineen

Sinds november 2022 is de Gelderse plaats Bemmel een opleidingscentrum voor de schoonmaakbranche rijker. Eind 2022 opende NESO, Nederlands Eerste Schoonmaak Opleiding, officieel haar deuren. Hier kunnen nagenoeg alle...