Nathalie de Geus (Topvrouw van het Jaar 2025) over leiderschap met oog voor vrouwelijke gezondheid en gelijkheid
“De medische standaard is nog te veel gericht op het mannenlichaam. Maar Adam is geen Eva.” Met die krachtige uitspraak zette Nathalie de Geus, algemeen directeur van ArboNed, de toon tijdens de uitreiking van de titel Topvrouw van het Jaar 2025. Haar boodschap, dat de medische standaard nog te vaak is gebaseerd op het mannenlichaam, reikt verder dan de gezondheidszorg. Ook in de schoonmaakbranche spelen dezelfde vraagstukken rond gezondheid, inzetbaarheid en vrouwelijk leiderschap.
Nathalie de Geus leidt sinds 2021 ArboNed, waar zij met bijna 900 professionals circa 65.000 mkb-ondernemers ondersteunt bij het voorkomen en verlagen van verzuim. Haar overtuiging: werk is de motor van de economie, maar die motor draait alleen als mensen gezond, veilig en met plezier kunnen werken.
Vrouwelijk leiderschap met missie
De jury noemde De Geus een “vaandeldrager met energie, passie en commitment voor de vrouwenzaak“. Dat leiderschap blijkt uit concrete stappen. Binnen ArboNed is een aparte paragraaf in de cao opgenomen over vrouwspecifieke klachten en medewerkers hebben toegang tot workshops en een overgangsconsulent. Het doel: preventie structureel verankeren, zodat mensen langer en gezonder inzetbaar blijven.
Voor de schoonmaakbranche, waarin veel vrouwen werken en fysieke belasting groot is, zijn dit herkenbare thema’s. Denk aan klachten rond menstruatie, overgang, zwangerschap of herstel na een bevalling, zaken die nu nog te vaak leiden tot verzuim, onbegrip of verkeerde diagnoses. De Geus laat zien dat het bespreekbaar maken van deze onderwerpen niet alleen het welzijn van medewerkers verbetert, maar ook de continuïteit en kwaliteit van organisaties versterkt.
Leiderschap dichtbij mensen
Wat Nathalie’s leiderschapsstijl kenmerkt, is de balans tussen koers houden en ruimte geven. Resultaten zijn belangrijk, maar echte impact ontstaat pas als mensen zich gezien en gehoord voelen. Dat betekent verbinding zoeken, binnen de organisatie en daarbuiten, en aandacht hebben voor inclusie en divers talent. Haar manier van leidinggeven laat zien dat (vrouwelijk) leiderschap niet altijd draait om macht of hiërarchie, maar om nabijheid en vertrouwen. Ze spreekt open over de combinatie van werk en gezin en maakt zo ruimte voor authenticiteit op de werkvloer. Daarmee inspireert ze anderen om ambitie te combineren met persoonlijke waarden. Voor Nathalie is vrouwelijk leiderschap een manier om te laten zien dat zakelijk succes en maatschappelijke verantwoordelijkheid elkaar versterken.
De schoonmaakbranche kent veel overeenkomsten met de thema’s waar Nathalie voor pleit. Het is een sector waarin duurzame inzetbaarheid cruciaal is en waarin preventie en gezondheid steeds belangrijker worden. Bovendien werken er relatief veel vrouwen, die juist baat hebben bij meer aandacht voor vrouwspecifieke gezondheid. De boodschap van De Geus is daarmee ook een oproep aan de schoonmaakbranche: maak preventie, inclusie en vrouwelijk leiderschap onderdeel van de kern van je organisatie. Niet als bijzaak, maar als randvoorwaarde voor een toekomstbestendige sector.
Lees meer over de uitreiking van Topvrouw van het Jaar 2025 via MT/Sprout.
Meer lezen over vrouwelijk leiderschap in de schoonmaakbranche?
Klik hier voor onze artikelen over en interviews met vrouwelijk leiders, van objectleiding tot directie.
