MKB Branchevereniging SIEV wil balans terug in cao schoonmaakbranche
De cao-commissie van SIEV presenteert een breed en krachtig pakket voorstellen voor de lopende cao-onderhandelingen in de schoonmaakbranche. De centrale boodschap is helder: de huidige cao is op onderdelen doorgeschoten en moet terug naar een werkbare balans tussen werkgevers en werknemers.
SIEV is geen partij aan de cao-tafel en behoort niet tot de formele sociale partners. Juist daarom kiest de brancheorganisatie ervoor om op transparante wijze haar visie en standpunten publiek te maken. Met deze stap wil SIEV nadrukkelijk haar achterban vertegenwoordigen en bijdragen aan het debat, in de hoop dat de voorstellen worden opgepakt en daadwerkelijk worden meegenomen in de onderhandelingen. Want de sector verdient een cao die werkt – in de uitvoering, niet alleen op papier.
Herstel van balans en verantwoordelijkheid
Volgens de commissie sluit de cao in toenemende mate onvoldoende aan op de praktijk. Regels zijn complex, administratief belastend en in sommige gevallen zelfs contraproductief. SIEV pleit daarom voor een fundamentele herijking, met als uitgangspunt: eenvoud, eerlijkheid en uitvoerbaarheid.
Een belangrijk speerpunt is de meldplicht van nevenfuncties. Zo stelt SIEV voor dat werknemers verplicht worden om nevenwerkzaamheden zelf actief te melden, om overtredingen van de Arbeidstijdenwet te voorkomen. Ook wijzigingen moeten actief worden gemeld.
Daarnaast wil de commissie voorkomen dat werkgevers worden geconfronteerd met onterechte kosten, bijvoorbeeld wanneer werknemers bewust informatie achterhouden en er toch recht ontstaat op een transitievergoeding.
Daarnaast wil de commissie duidelijk vastleggen dat werknemers verantwoordelijk zijn voor inlevering van alle hulpmiddelen en bedrijfseigendommen bij einde dienstverband. Bij schade of verlies mag de vervangingswaarde worden verrekend met de eindafrekening.
Meer ruimte voor flexibiliteit
De schoonmaakbranche vraagt om flexibiliteit, maar de huidige cao belemmert dit volgens SIEV steeds vaker. SIEV stelt daarom voor om duidelijker vast te leggen wat redelijke wijzigingen in werkzaamheden zijn, bijvoorbeeld binnen een straal van 30 kilometer. Bij het weigeren van drie redelijke voorstellen kan urenvermindering volgen. Daarmee wil de commissie werkgevers meer ruimte geven om flexibel te opereren.
Einde dienstverband en wetgeving
Een belangrijk en gevoelig punt betreft de transitievergoeding in relatie tot overtredingen van de Arbeidstijdenwet. De commissie vindt het onterecht dat een werknemer die nevenwerkzaamheden bewust verzwijgt, vervolgens uren moet inleveren om aan de wet te voldoen, maar wél aanspraak kan maken op een transitievergoeding.
SIEV stelt daarom voor om in deze gevallen geen recht op transitievergoeding toe te kennen wanneer sprake is van het bewust niet melden van nevenfuncties.
Daarnaast doet SIEV een dringend beroep op de overheid om te stoppen met de huidige praktijk waarbij weggevallen uren in dergelijke situaties (deels) via het UWV worden gecompenseerd. Volgens de commissie is dit onwenselijk, omdat het in feite neerkomt op het belonen van gedrag dat leidt tot een overtreding van de wet.
Minder regels, minder administratieve druk
De cao bevat volgens SIEV te veel regelingen die in de praktijk moeilijk uitvoerbaar zijn. Daarom stelt de commissie onder andere voor om:
- complexe urenregelingen te schrappen
- contractaanpassingen te beperken
- loonstijgingen te concentreren op één moment per jaar en wel alleen op 1 januari
- administratief zware vergoedingsstructuren te vereenvoudigen
Het doel is een cao die weer praktisch toepasbaar is voor bedrijven in de sector. NB. Ook bij werktijden wordt meer flexibiliteit gevraagd, vooral voor het MKB, bijv. in seizoensdrukte zoals bij vakantieparken.
Eerlijker systeem van loon en vergoedingen
SIEV pleit voor een transparanter en eenvoudiger beloningssysteem. Voorstellen zijn onder andere:
- afschaffen van de loyaliteitsbonus
- herziening van de eindejaarsuitkering
- duidelijke koppeling tussen vergoedingen en inzet (bij niet functioneren of ontslag op staande voet vervalt de EJU)
Hiermee wil de commissie een systeem creëren dat beter uitlegbaar en eerlijker is voor zowel werkgevers als werknemers.
Ziekte, verlof en inzet: rechten én plichten
De commissie benadrukt dat rechten en plichten in balans moeten zijn. Werknemers moeten ook actief meewerken aan re-integratie, waarbij onvoldoende inzet ook consequenties moet hebben.
Daarnaast stelt SIEV voor om verlofregelingen eerlijker en eenduidiger te maken, onder meer door:
- het schrappen van ongelijke regelingen zoals verjaardagsverlof (mogelijk vervangen door een extra vakantiedag voor iedereen)
- het beperken van negatieve verlofsaldi (dus grens stellen dat een werknemer bijv. maar 20 uur in de min mag staan)
- en het verplicht stellen van overleg én met toestemming van de werkgever bij onbetaald verlof.
Eenvoudigere en werkbare reiskostenregeling
Een belangrijk knelpunt is de huidige reiskostenregeling, die volgens de commissie onnodig complex is. SIEV stelt voor om te komen tot één duidelijke kilometervergoeding gebaseerd op de totale reisafstand.
Dit moet leiden tot minder administratieve lasten en meer duidelijkheid voor alle partijen.
Praktische en realistische koers
Met deze voorstellen kiest SIEV nadrukkelijk voor een cao die aansluit bij de realiteit van de sector. Door haar visie openbaar te maken, roept de brancheorganisatie cao-partijen op om deze signalen serieus te nemen.
Tot slot benadrukt SIEV dat deze punten onderdeel zijn van een breder pakket aan voorstellen. De organisatie zal haar specifieke op- en aanmerkingen per afzonderlijk cao-artikel actief en gestructureerd delen met de sociale partners, met als doel een constructieve bijdrage te leveren aan een werkbare en toekomstbestendige cao voor de sector.
Voor vragen kun je contact opnemen met met Laetitia Simonis, voorzitter van de Cao-commissie van SIEV. Bereikbaar via [email protected].
