#OPROEP RAS: deel jouw best practice van ontziemaatregelen
Om het schoonmaakwerk makkelijker en veiliger te maken voor ouderen, mensen die gedeeltelijk afgekeurd zijn en mensen met een beperking wil de RAS graag weten hoe jij het aanpakt om deze medewerkers waar mogelijk te ontzien. Wil jij jouw best practise delen?
De RAS ontvangt graag jouw best practices over ontziemaatregelen die je hebt toegepast voor jouw werknemer(s). Denk hierbij aan:
- Tijdelijke of definitieve aanpassing van werktijden: Heb je afspraken met werknemers gemaakt over werktijden? Heb je afspraken gemaakt met een werknemer om minder te werken omdat het werk te zwaar is geworden? Hoe pakte dit uit?
- Afspraken op maat: Heb je afspraken op maat gemaakt? Welke afspraken heb je gemaakt en hoe pakte dit uit? Wat was het effect daarvan op de andere collega’s, de sfeer op de werkvloer en het team? Hebben deze afspraken geleid tot het verminderen van het ziekteverzuim?
- Aanpassing van werkprocessen: Heb je de werkprocessen aangepast om medewerkers te ontzien? Hield je rekening met wat de medewerker aankan? Zijn de individuele wensen van de werknemer daarin meegenomen? Hoe heb je dit aangepakt en hoe pakte dit uit?
- Taakroulatie: Hoe pas je taakroulatie toe om de fysieke en mentale belasting te verminderen?
- Inzet van hulpmiddelen: Welke ergonomische hulpmiddelen gebruik je om de fysieke belasting te verminderen?
- Invloed op de werkdruk: Welke maatregelen heb je genomen om medewerkers meer controle te geven over hun werkdruk?
- Samenwerken bij zware klussen: Hoe bevorder je samenwerking bij zware klussen om de fysieke belasting te verminderen? Wat heeft dit opgeleverd?
Deel jouw ervaringen!
Jouw ervaringen en inzichten kunnen anderen inspireren en helpen om hun werkomgeving te verbeteren. Bij voorkeur ontvangt de RAS concrete voorbeelden van ontziemaatregelen en wat dit opgeleverd heeft.
Stuur jouw best practices naar [email protected] en meld bij het onderwerp van je email ‘Ontzie’. Daarmee geef je toestemming om je ideeën te verwerken en ermee aan de slag te gaan om andere werkgevers te adviseren en te inspireren.
Samen kunnen we zorgen voor een fijne, veilige, gezonde en productieve werkplek voor iedereen!
Bron: RAS
