Meer personeel nodig? Denk eens aan asielzoekers in jouw regio

In Sievdagblad lazen we dat Multi Service Schoonmaak op een vakantiepark asielzoekers inzet als medewerkers. Die keuze leverde waardevolle ervaringen op, die de directie graag deelt met de branche. En wij als Schoonmaakjournaal ook. 

Asielzoekers zijn vluchtelingen die asiel hebben aangevraagd en nog wachten op een beslissing. Statushouders hebben inmiddels een verblijfsstatus en mogen in Nederland blijven. Beide groepen kunnen in een AZC verblijven. Statushouders wachten daar vaak op een woning.

Werken is makkelijker geworden

Tot medio 2025 mochten asielzoekers in principe niet werken. Dat is veranderd. Met een tewerkstellingsvergunning (TWV), die via het UWV wordt aangevraagd en ongeveer zes weken duurt, mogen zij nu aan de slag. Statushouders mochten al langer werken, maar werkgevers liepen soms tegen verhuizingen aan naar andere regio’s. Daardoor kon een medewerker onverwacht wegvallen.

Deze situatie is nu verbeterd. Asielzoekers en statushouders die werk vinden in de directe regio, mogen in het AZC blijven wonen. Heeft iemand een verblijfsstatus, dan is de gemeente verplicht passende huisvesting te regelen. Zo ontstaat een nieuwe, stabiele groep potentiële medewerkers.

Onze ervaring: bijzonder positief

Onze ervaringen met asielzoekers zijn zeer positief. Omdat zij vrijwillig mogen werken, is de motivatie vaak hoog. Afgelopen jaar zetten wij acht asielzoekers in uit het AZC in Maasbree (omgeving Venlo). Hun inzet en werkhouding vielen direct op. Binnen enkele maanden spraken sommigen al redelijk Nederlands, terwijl zij nog maar kort in Nederland waren. Dat maakt trots. Als schoonmaakondernemer geef je mensen graag een eerlijke kans. Deze resultaten laten zien dat dit ook maatschappelijk veel oplevert.

Vervolg in Cranendonck

Na deze pilot zijn wij gestart met een vervolgproject in het AZC van Cranendonck, na Ter Apel het grootste AZC van Nederland. De belangstelling was groot en het aantal vrijwillige aanmeldingen verraste ons positief.  Zodra de TWV’s rond zijn, kan deze nieuwe groep later deze maand starten.

Communicatie vraagt om creativiteit

Waar het tien jaar geleden ondenkbaar was om medewerkers in dienst te hebben die geen Nederlands spreken, is dat nu bijna niet meer weg te denken. Goede communicatie vraagt soms om creativiteit. Tussen medewerkers, leidinggevenden en opdrachtgevers helpen moderne hulpmiddelen, zoals personeelsapps met automatische vertaling, om elkaar goed te begrijpen.

Vragen of advies?

“Heb je vragen of wil je advies over het inzetten van asielzoekers of statushouders? Neem gerust contact op met het Bestuursbureau van SIEV. De vragen komen bij mij terecht en ik help je graag verder”, aldus Frank Verberne, bestuurslid SIEV.

Bron: SIEVdagblad