Gezien in de media: Eerste Kamer neemt flexwet aan: nulurencontracten vervallen, ketenregeling naar 3 jaar

Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies met tijdelijke contracten worden aangepakt. Dit verandert er voor HR volgens Rajiv Ramlakhan, juridisch redacteur van PW.

• De nieuwe wet, waarvan het wetsvoorstel is aangenomen door de Eerste Kamer, schaft oproepcontracten voor flexwerkers af. Als werkgever krijg je de mogelijkheid om je medewerkers basiscontracten aan te bieden. Hierin neem je een minimum aantal uren op waarin je je personeel inroostert. Dit houdt in dat je deze medewerkers voor de minimumuren moet uitbetalen.
• Sluit je een basiscontract voor onbepaalde tijd met je medewerkers af, dan betaal je een lage WW-premie.
• Een werknemer die met een tijdelijke arbeidsovereenkomst uit dienst treedt, mag je na 3 jaar (nu nog 6 maanden) opnieuw een arbeidsovereenkomst voor betaalde tijd aanbieden.
• Behalve essentiële arbeidsvoorwaarden zoals loon en vakantie, ben je ook verplicht om overige arbeidsvoorwaarden aan je uitzendkrachten aan te bieden. Het gaat hier om dezelfde overige arbeidsvoorwaarden die je je werknemers aanbiedt, zoals een bonusregeling of pensioen.
• Scholieren, studenten met een bijbaan, AOW-gerechtigden en seizoenswerkers zijn uitgezonderd van de bovenstaande regels.
• Inventariseer alvast welke contractvormen je als HR op dit moment toepast binnen je organisatie.
• Het onderdeel gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden treedt op zijn vroegst per 31 december 2026 in werking, de overige onderdelen per 1 januari 2028.

Lees het hele artikel op de website van PW: Eerste Kamer neemt flexwet aan: nulurencontracten vervallen, ketenregeling naar 3 jaar