Desi Hulzebos-Lok spreekt bij FMNextGen op 5 november over: “Impact maken begint met kansen creëren”

Welke impact maak jij met je werk? En wat kun je betekenen voor de mensen om je heen? Daarover gaat het op donderdag 5 november 2026 tijdens het FMNextGen-event IMPACT bij LOK Facilitair in Woerden. Schoonmaakjournaal brengt jonge professionals uit de schoonmaak- en facilitaire branche samen met sprekers Desi Hulzebos-Lok en Jeannot Peijen. Gastvrouw Desi laat zien hoe schoonmaak mensen verder kan brengen. In hun werk én in hun leven.

Iemand die in je gelooft, kan je leven een andere richting geven. Desi weet dat uit ervaring. Toen ze begin twintig was, zag een manager mogelijkheden in haar die zij zelf nog niet zag. Ze kreeg ruimte om te leren en groeide van callcentermedewerker naar teamleider van drie afdelingen.

In het interview met Schoonmaakjournaal over vrouwelijk leiderschap vertelde ze: “Wat mijn manager destijds in mij zag, gun ik ook anderen: iemand die in je gelooft, je kansen geeft en je wil zien groeien.

”Die ervaring werkt door in haar ondernemerschap. Op haar dertigste stapte Desi in het familiebedrijf. Tien jaar later begon ze aan de hbo-bachelor Social Work. Ze ontdekte hoe ze haar levenservaring kon inzetten om anderen vooruit te helpen. Schoonmaak biedt daarvoor volgens haar volop mogelijkheden: werk geeft structuur, eigenwaarde en het gevoel dat je meedoet.

Waardig werk betekent voor Desi dat je serieus genomen wordt, erbij hoort en verantwoordelijkheid krijgt. Dat je de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen en ervaart dat jouw bijdrage ertoe doet. Die overtuiging bepaalt hoe zij bij LOK Facilitair naar werk en begeleiding kijkt.

 

Wat heeft iemand nodig?

Bij LOK Facilitair krijgt die overtuiging dagelijks vorm. Het bedrijf biedt kansen aan onder anderen nieuwkomers, statushouders, mensen in de bijstand en mensen zonder startkwalificatie. Een baan is het begin. De begeleiding helpt mensen om hun plek te vinden en zich verder te ontwikkelen.

Buddy’s, een welzijnscoach en een social worker ondersteunen medewerkers bij vragen op het werk en daarbuiten. Spelen er geldzorgen? Dan is budgetcoaching mogelijk. Is meer ondersteuning nodig, dan zoekt LOK samenwerking met maatschappelijke organisaties. Zo krijgt de mens achter de medewerker aandacht.

Kernwaarden als meetlat

“Bij LOK Facilitair werken we vanuit onze kernwaarden”, vertelt Desi. “Deze vormen de rode draad in hoe we omgaan met onze collega’s, klanten en samenwerkingspartners. Ze zijn de meetlat voor onze samenwerking, persoonlijke groei, ontwikkeling en de kwaliteit die we leveren. Daarbij kijken we vooral naar wat iemand met de juiste begeleiding kan ontwikkelen.

Die kernwaarden zijn verweven in de onboarding, de leerlijn en de dagelijkse begeleiding. Ze geven richting aan de dienstverlening en aan de gesprekken over groei: waar staat iemand nu en welke stappen kan diegene nog zetten? Zo verbindt LOK de ontwikkeling van collega’s aan de kwaliteit die klanten ervaren.”

 

Groeien in het schoonmaakvak

Samen met medewerkers bespreekt LOK wat hen motiveert en welke persoonlijke doelen zij willen bereiken. Ze oefenen vakvaardigheden en leren samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. De begeleiding sluit aan bij wat iemand nodig heeft om stappen te zetten, met de kernwaarden als uitgangspunt.

Ook taal leren en trainingen horen daarbij. Zo verbindt LOK persoonlijke ontwikkeling aan het schoonmaakvak. Het bedrijf werkt samen met onder meer de gemeente, Ferm Werk en het onderwijs en is PSO Trede 3 en 30+ gecertificeerd.

Welke impact kun jij maken?

Tijdens FMNextGen deelt Desi hoe zij werkt aan waardig werk en welke keuzes daarbij horen.

Ben je tussen de 20 en 40 jaar en werk je in de schoonmaak- of facilitaire branche?
Kom op 5 november vanaf 14.30 uur naar LOK Facilitair in Woerden. Ga in gesprek met Desi en Jeannot en ontdek meer over hoe jij impact kunt maken.

Na het programma praten we verder tijdens de borrel.

Aanmelden kan via [email protected].