16 december 2025

Datagedreven schoonmaak Gom begint bij de mens

Gebouwen worden anders gebruikt nu hybride werken de standaard is. Schoonmaakbedrijf Gom introduceert daarom een nieuwe, datagedreven manier van schoonmaken, die beter is afgestemd op het daadwerkelijke gebruik van een gebouw. Zo krijgen klanten meer grip op dienstverlening en kosten en schoonmakers meer zeggenschap over hun werk. De aanpak is in eerste instantie gebaseerd op input van mensen en gebruikt technologie als aanvulling. Juist het vooropstellen van de menselijke input zorgt voor het beste resultaat, aldus Gom.

Voor deze nieuwe aanpak onderzocht Gom hoe datagedreven inzichten helpen om schoonmaak beter af te stemmen op het daadwerkelijke gebruik van gebouwen. Zo kan de schoonmaakservice flexibel opgeschaald worden wanneer het nodig is en afgeschaald wanneer dat kan. Gom testte de aanpak in pilots bij onder andere Sanquin, Croon Wolter & Dros en Tilburg University. De resultaten en uitgangspunten zijn gebundeld in het visiedocument ‘Datagedreven Schoonmaak: de mens centraal, technologie als ondersteuning’.

Mensen als belangrijkste databron

Hoewel de nieuwe aanpak van Gom datagedreven is, staat praktijkervaring centraal: de wensen van klanten en de kennis van schoonmaakmedewerkers zijn het vertrekpunt. Medewerkers vormen daarbij de belangrijkste bron van data. Hun dagelijkse observaties geven waardevolle inzichten in het daadwerkelijke gebruik van een gebouw. Met tooling kunnen zij zelf meldingen maken als zij zaken signaleren die schoonmaak belemmeren of juist bevorderen.

Wanneer menselijke inzichten niet genoeg zijn om het gebruik van een locatie goed in te schatten, zet Gom technologie in als aanvulling. Vaak is er al veel bruikbare data beschikbaar, bijvoorbeeld uit parkeer- of reserveringssystemen en toegangspoortjes. Pas als het echt nodig is, verzamelt Gom aanvullende data door middel van realtime monitoring. Gom combineert de verzamelde gegevens vervolgens en analyseert ze om de schoonmaakaanpak te kunnen optimaliseren.

Schoonmaak afgestemd op het type gebouw

Gom onderscheidt drie categorieën in datagedreven schoonmaak. In kantoren waar het gebruik van ruimtes grotendeels vastligt, volstaat meestal een standaard schoonmaakprogramma. Medewerkers weten dan zelf als geen ander wat het gebruik is en hoe zij zo gericht mogelijk kunnen schoonmaken. Hier is geen aanvullende data uit technologie nodig om medewerkers hun werk efficiënter te kunnen laten uitvoeren.

In ziekenhuizen en congrescentra daarentegen wisselt de bezetting sterk door seizoenen of evenementen. De bezetting is dus een stuk onvoorspelbaarder. Daar combineert Gom de kennis van schoonmaakmedewerkers met historische data uit technologische bronnen om nauwkeurig te bepalen waar en wanneer schoonmaak nodig is.

Op locaties met een constant veranderende stroom bezoekers, zoals luchthavens of grote evenementenlocaties, is het gebruik zeer variabel. Hier zet Gom geavanceerde technologie in, zoals real-time monitoring, om de schoonmaak nauwkeurig af te stemmen op de actuele situatie en schoonmaaklooproutes efficiënter te maken.

Schoonmaak die meebeweegt en vooruitdenkt

“Datagedreven schoonmaak helpt ons en onze klanten om alleen dát schoon te maken wat ook écht nodig is ”, zegt Mieke Sprinkhuizen, branchemanager innovatie bij Gom. “Door data vanuit mensen en technologie op de juiste manier te verbinden, verkrijgen we informatie waarmee we schoonmaak efficiënter en daarmee toekomstbestendig kunnen maken in een tijd waarin praktijkprofessionals schaars zijn”.

De datagedreven aanpak van Gom geeft klanten meer inzicht in de dienstverlening die zij mogen verwachten. Daarnaast maakt deze aanpak het mogelijk om werkzaamheden te optimaliseren, zodat er alleen wordt schoongemaakt waar dat nodig is en de werkomstandigheden voor medewerkers verbeteren. Volgens Gom blijkt uit de praktijk dat schoonmakers enthousiast zijn als zij hun eigen kennis en signaleringen over het pand kunnen delen, zoals de mate van vervuiling of het melden van gebreken.

Bron: Gom

Deel dit artikel

Ook interessant:

20 mei 2025

Kristina Bozic directeur Rijksschoonmaakorganisatie bij SZW

Kristina Bozic wordt met ingang van 1 augustus 2025 benoemd als directeur Rijksschoonmaakorganisatie bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Kristina Bozic werkt momenteel als plaatsvervangend directeur Stelsel...

09 april 2024

Empoweren van Vrouwen: Een Reis naar Persoonlijke en Professionele Groei

Alle sprekers van het nationale event Female Leaders in Cleaning op Interclean zijn bekend: Naast Annemarie van den Thillart, expert op het gebied van persoonlijk leiderschap met een specifieke...

16 januari 2025

GWS dé Schoonmaker behaalt opnieuw Trede 3 op de PSO-Prestatieladder

Gaby Westelaken, directeur GWS dé schoonmaker is trots. "We kunnen melden dat onze organisatie weer Trede 3 op de PSO-Prestatieladder heeft behaald! Dit is het hoogst haalbare niveau en...

13 september 2019

#film Herman Busch 1e vlog: samen zijn we VIP

Hago Zorg heeft een nieuwe koers ingezet, waarvan het cultuurprogramma ‘Samen zijn we VIP’ onderdeel is. VIP staat voor Vakmanschap Interactie en Plezier. Herman Busch, directeur van Hago Zorg,...

16 januari 2025

Ga voor die glimlach. Zet humor in voor impactvolle communicatie.

Als (schoonmaakbedrijf) schrijf je tegenwoordig steeds vaker jouw eigen content. Maar hoe zorg je ervoor dat blogs of campagnes niet verdrinken in de zee van online content en écht...

07 november 2024

Blog Rita Brouwer: Natural Intelligence (NI) gelukkig hebben we de mens nog!

Onze voorzitter Diane blogde vorig jaar al over AI en de impact ervan én dat het niet meer weg te denken is uit de wereld van nu. Ook zien...

15 februari 2024

Diversiteit leidt niet tot betere prestaties…..maar inclusie wel!

Wetenschappelijk onderzoek laat zien wat voor soort maatregelen meer en minder succesvol zijn om verschillende groepen mensen in organisaties tot hun recht te laten komen. Aangetoond wordt hoe van...

11 december 2025

Website Mijnleercultuur.nl helpt werkgevers om leren op de werkvloer voor iedereen vanzelfsprekend te maken

De vernieuwde website mijnleercultuur.nl biedt tools en praktijkvoorbeelden voor werkgevers voor een sterke leercultuur op de werkvloer. De stichting Lezen en Schrijven werkt met deze website samen met STL...

09 april 2019

SIEV zet mkb schoonmaak op de kaart bij Tweede Kamerlid Wörsdörfer

De blog van Martin Bogers Leringen wekken, maar voorbeelden trekken II op Schoonmaakjournaal was aanleiding voor Tweede Kamerlid Martin Wörsdörfer (VVD) om mkb-branchevereniging SieV uit te nodigen. Op 8...

09 oktober 2025

Tork geeft schoonmakers de aandacht die ze verdienen

Schoonmakers zijn onmisbaar voor een frisse, veilige en gastvrije werkomgeving. Dat weten alle schoonmaakprofessionals als geen ander. Toch blijkt uit recent onderzoek van Tork dat deze schoonmakers dagelijks veel...