17 april 2023

Veiligheid op de werkvloer is niet alleen belangrijk, maar draagt ook bij aan duurzaam werkgeverschap

Deze week neemt UL-Team de redactie van het Schoonmaakjournaal over. Sinds begin dit jaar heeft het opleid- en trainingsbureau een nieuwe pijler op het gebied van haar opleidingen, namelijk ‘Veilig, vitaal en verantwoord samenwerken’. Hoe kijken medewerkers van UL-Team eigenlijk zelf tegen veiligheid aan? En wat levert het op voor werkgevers, schoonmakers en opdrachtgevers?

Belinda Dekkers, directeur UL-Team: “Veiligheid raakt veel facetten binnen een organisatie”
“Veiligheid is een breed begrip. Het kan gaan om veiligheid op de werkvloer, maar het heeft ook raakvlakken met vitaliteit. Zo is een goede ergonomie belangrijk om je werk gezond en veilig uit te voeren, net zoals het beschikken over de juiste materialen en middelen en een instructie over veilig werken. Ik hoor nog wel eens ‘bij ons werkt iedereen veilig want er is nog nooit iets gebeurd’. Ja dat kan zo zijn, maar dat is veel vaker een kwestie van geluk. De bijna-ongelukken zijn niet altijd inzichtelijk. Onderschat als leidinggevende daarnaast niet het effect van je onveilig voelen in een team. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker een persoonlijk probleem heeft, maar dit niet onder de aandacht durft te brengen omdat hij of zij zich niet veilig voelt in de werkomgeving. In al deze gevallen gaat het om situaties die het werkplezier onder druk zetten en potentieel verzuim in de hand kunnen werken, op deze manier hangt dit dus allemaal met elkaar samen. Juist daarom is het van belang om goed over dit onderwerp in de brede zin na te denken. En vergeet daarbij niet zelf het goede voorbeeld te geven, want we zien regelmatig kopieergedrag binnen een organisatie, in zowel positief als negatief gedrag.”

Cynthia Schotel, opleidingscoördinator bij UL-Team: “Door goed met veiligheid om te gaan draag je bij aan duurzaam werkgeverschap”
“Als je met het vliegtuig gaat, krijg je voor het opstijgen altijd de veiligheidsregels te horen. Maar in de schoonmaak lijkt veiligheid eerder een ondergeschoven kindje. Natuurlijk leren schoonmakers tijdens hun opleiding over veiligheid en veilig werken, maar het zou mooi zijn als leidinggevenden bepaalde zaken nog eens uitleggen aan de medewerker. Zoals, welke middelen gebruiken we? Ken je de icoontjes? Waar vind je de persoonlijke beschermingsmiddelen? En wanneer gebruik je ze? Wat doen we bij een calamiteit zoals brand? En ook niet onbelangrijk, hebben anderstaligen deze informatie ook goed begrepen? Daarnaast kan het raadzaam zijn om eens in de zoveel tijd gezamenlijk een risicoanalyse te maken. Stel dat een schoonmaker niet in de pauze met de werkkar in de lift kan omdat kantoormedewerkers ermee naar de kantine gaan, hoe kom je dan op een veilige manier op een andere verdieping? Door op deze manier met veiligheid om te gaan, creëer je niet alleen meer bewustzijn bij medewerkers en werk je aan een hoger doel, maar draag je ook bij aan duurzaam werkgeverschap. Je medewerkers voelen zich namelijk gewaardeerd wanneer zij een veilige werkplek hebben, wat een belangrijke bijdrage levert aan dat ze graag bij je willen blijven werken. En dat is in tijden van personeelstekort natuurlijk niet onbelangrijk.”

Melanie van den Oudenalder, officemanager en PR- en marketingmedewerker UL-Team en Kaleidon: “Veiligheid lijkt misschien vanzelfsprekend, maar is lang niet overal goed geregeld”
“Een veilige werkplek leidt tot minder stress en een betere werksfeer. Je brengt namelijk veel tijd door op kantoor en daarom is het belangrijk dat je je er thuis voelt. Bij ons is de werksfeer open, er is veel wederzijds respect, er is ruimte om fouten te maken en je mag jezelf zijn. Collega’s letten ook op een goede manier op elkaar. Stel ik kom een keer een beetje stil binnen, dan komt een collega even checken of alles goed met me gaat. Er wordt wat dat betreft echt een oog in het zeil gehouden. We hebben wekelijks een meeting en daarin bespreken we niet alleen de week, maar ook wie wat nodig heeft. Op die manier houden we ons werk veilig, vitaal en positief. Ook bij moederbedrijf Kaleidon, waar ik naast mijn twee dagen bij UL-Team drie dagen per week werk, is deze sfeer er trouwens. Er zijn bovendien twee vertrouwenspersonen én eventueel nog een extern iemand waar je naar toe kunt. Dit lijkt misschien vanzelfsprekend maar dit gaat lang niet overal zo. Ik vind het heel fijn dat iedereen zo betrokken is en dat jouw mening telt. Je wordt bij ons echt als mens en persoon gezien en ook dat draagt bij aan een gevoel van veiligheid.”

Caitlin Steen, administratief medewerkster UL-Team: “Iedereen heeft wel eens een rotdag, maar omdat ik me er zo goed en veilig voel ga ik graag naar mijn werk”
“Wat ik zo fijn vind aan mijn werk is dat de mens centraal staat en dat we geen ‘nummertje’ zijn. Er wordt echt naar je geluisterd en je kunt altijd bij iemand terecht. Of je nou met een groot of klein probleem zit, er is altijd ruimte voor jou als persoon en dat geeft mij een veilig gevoel. En omdat je met iedereen het gesprek kunt aangaan is de sfeer onderling heel goed en ook dat draagt weer bij aan veiligheid. Daarnaast maken we beslissingen met z’n allen. We werken in een pand waar meerdere zusterondernemingen zijn en soms doen we grote projecten samen, dan wordt iedereen betrokken en telt elke mening. Natuurlijk heeft iedereen wel eens een rotdag, dat hoort er nu eenmaal bij, maar omdat de sfeer zo goed en veilig is, kan ik hier echt mezelf zijn en ga ik graag naar mijn werk. Ik denk dat het voor een gevoel van veiligheid op de werkvloer belangrijk is om naar elkaar te luisteren en problemen als leidinggevende of tussen medewerkers onderling niet te bagatelliseren. Want als je luistert en samen naar een oplossing zoekt, kan dit eraan bijdragen dat het werkplezier van iedereen omhooggaat.”

Nieuwsgierig naar meer verhalen van UL-Team? Check deze week dagelijks onze site voor meer blogs en vaknieuws!

Deel dit artikel

Ook interessant:

27 juni 2022

Worden jij en jouw collega’s groene kampioenen?

Nieuwe gewoontes zijn leuk om te starten. Zeker als dit om duurzame gewoontes gaat. Maar hoe integreer je deze gewoontes in jouw dagelijks leven? Hoe zorg je ervoor dat...

31 oktober 2023

Nocore organiseert vernieuwde Superuser-bijeenkomst voor haar klanten

Nocore kondigt de Superuser-bijeenkomst van dit jaar aan. Deze dag, gepland op dinsdag 28 november in het H20 Esports Centrum in Purmerend, belooft anders te zijn dan voorgaande jaren...

29 december 2022

Welke bijdragen in opleidingskosten zijn er in 2023?

Ook in 2023 zal er aandacht zijn voor het opleiden van medewerkers in de schoonmaakbranche. Op het gebied van praktisch schoonmaken maar ook voor vitaliteit en taal. Opleidingsbureau’s zien...

17 juli 2024

Hago Zorg wordt Vebego Zorgservice

Vanaf 1 januari 2025 kleurt Hago Zorg paars onder een nieuwe naam: Vebego Zorgservice. De nieuwe naam en frisse uitstraling zorgen voor een duidelijkere positionering, gericht op duurzame innovatie...

21 november 2019

Inspiratietafel De toekomst van schoonmaakbedrijven: “De markt gaat krimpen”

Natuurlijk schoonmaken blijft mensenwerk, dat is van alle tijden. Maar met de toenemende arbeidskrapte en de lange(re) inzet van mensen tot hun 67e voor ogen zal de schoonmaakindustrie om...

13 december 2019

3e Schoonmaak Vakdagen komt eraan: 10 en 11 november 2020

Na de succesvolle tweede editie van de Schoonmaak Vakdagen keert hét schoonmaakevenement voor Nederland en Vlaanderen terug: de Schoonmaak Vakdagen 2020 vinden plaats op dinsdag 10 en woensdag 11 november...

03 oktober 2023

Wie wordt de snelste glazenwasser van 2023?

Glasbewassing is een vast item van de Schoonmaak Vakdagen. Ook op deze vijfde editie van de schoonmaakvakbeurs zijn er glazenwassersbedrijven onder de exposanten en vinden wederom het NK Glazenwassen...

05 juli 2019

#filmFriday Sterk staaltje vakmanschap met glans

RVS is stijlvol, modern en duurzaam, maar RVS is ook heel eerlijk: als het niet goed schoon is, zie je dat direct. Vieze vingers, stof of een vettige laag:...

12 juni 2019

Sander Haas over 10 jaar Asito Schoonmaakkracht van het Jaar: “De trots giert eruit”

“Het blijft een feest: de verkiezing van Asito Schoonmaakkracht van het Jaar. Als er één evenement is waar de trots aan alle kanten vanaf spat, dan is dit het...

19 augustus 2022

Ben jij de nieuwe accountmanager @Work bij Numatic?

Voor de regio Noord Nederland is Numatic op zoek naar een nieuwe Accountmanager. Ben jij die sociale teamspeler die Numatic zoekt voor de samenwerking met bestaande en nieuwe klanten?...