21 januari 2025

‘Brain waste’ van arbeidsmigranten in Nederland

NRC publiceerde op 8 januari 2025 een groot artikel over het fenomeen van ‘brain waste’ van arbeidsmigranten in Nederland. Onderzoekersjournalisten van NRC en Lighthouse Reports omschrijven in dit stuk hoe veel hoogopgeleide arbeidsmigranten in Nederland werk doen onder hun opleidingsniveau. Deze zogenoemde ‘brain waste’ treft tal van sectoren, waaronder de schoonmaakbranche, waar veel migranten nu werk vinden. Hoewel ook in deze branche een groot arbeidstekort wordt opgelost door arbeidsmigranten, heeft dit fenomeen grote economische en maatschappelijke gevolgen. Want buiten de grote financiële verschillen, demotiveert werken onder niveau.


Hoogopgeleide migranten, zoals ingenieurs, grafisch ontwerpers en maatschappelijk werkers, worden vaak geconfronteerd met taalbarrières, eisen voor diploma-erkenning en een gebrek aan kansen in hun vakgebied. Hierdoor eindigen ze in beroepen zoals schoonmaker, kelner of hulp in de huishouding. Zo vertelt Nina, een ervaren maatschappelijk werker uit Roemenië, hoe ze na talloze afwijzingen nu schoonmaakwerk doet om rond te komen.

De economische impact van deze ‘brain waste’ is groot. Overgekwalificeerde arbeidsmigranten verdienen jaarlijks gemiddeld €6.901 minder dan zij zouden doen in banen op hun opleidingsniveau. Voor de Nederlandse economie betekent dit een gemiste groei van €1,4 miljard per jaar. Binnen Europa loopt dit bedrag zelfs op tot €33,8 miljard. Bovendien werken arbeidsmigranten in Nederland vaak met tijdelijke contracten, wat hun positie op de arbeidsmarkt verder verzwakt. Ten slotte zijn ze in Nederland ook twee keer zo vaak werkloos als mensen die wel in Nederland zijn geboren.

In de schoonmaakbranche is deze situatie zichtbaar en schrijnend. Veel migranten belanden in dit werk omdat het toegankelijk is zonder uitgebreide diploma-erkenning of kennis van de Nederlandse taal. Hoewel deze banen bijdragen aan de samenleving, blijft hun potentieel grotendeels onbenut. Dit roept vragen op over hoe Nederland omgaat met zijn menselijk kapitaal. Maar ook hoe de schoonmaakbranche deze mensen gemotiveerd houdt en plezier in het werk blijft bieden.

Het artikel benadrukt de noodzaak om de procedure voor diploma-erkenning te versoepelen, taaltrajecten toegankelijker te maken en migranten betere kansen te geven. Zonder deze verbeteringen blijven hoogopgeleide migranten, ook in de schoonmaakbranche, onderbenut en gefrustreerd achter, terwijl de samenleving de economische en sociale voordelen van hun talent misloopt.

Je kunt het artikel van NRC hier lezen, of luister de podcastaflevering over het artikel hier terug.

Bron: NRC

Deel dit artikel

Ook interessant:

29 december 2023

#FOTOFRIDAY Laatste levering 2023 voor Haagclean

Op de bijna laatste werkdag van 2023 deelt Haagclean een ‘uitsmijter’ voor het leveren van opstart-pakketten voor 26 projecten. Raymon Borghart, Verkoop manager bij Haagclean Products laat trots foto’s...

01 juni 2022

1nergiek genomineerd als Grootste stijger Integron Beleving Award

“Na twee keer winnaar van de Medewerkerbeleving Award in de categorie Dienstverlening zijn we nu genomineerd voor de categorie Grootste stijgers. Hoe trots kun je zijn? Heel trots!”, reageert...

16 mei 2022

Event FMNextGen: innoveren kun je leren

‘Het is vooral een kwestie van flink doorzetten!’ Tijdens de FMNextGen-meeting op Interclean op 10 mei jongstleden was het een zoete inval van bekenden uit zowel Nederland als België....

07 maart 2024

Minder faillissementen verwacht: wél zwaar weer op komst

De groei van het aantal faillissementen in Nederland zal in 2025 stilvallen. Toch zijn er enkele sectoren die zich nog wel zorgen moeten maken. Na jaren van flinke groei,...

28 oktober 2024

Uitnodiging netwerkborrel FMNextGen op Schoonmaak Vakdagen

Kom jij, als FMNextGen’er, volgende week dinsdag, 5 november 2024, naar de Schoonmaak Vakdagen? Dan nodigen we jou graag uit voor onze FMNextGen-netwerk-borrel. Je bent die middag vanaf 16.30...

25 november 2021

CAO-nieuws: Schoonmakend Nederland doet integraal voorstel aan vakbonden

Dag 5 en 6 van de onderhandelingen cao schoonmaak- en glazenwassersbranche: in het Van der Valk-hotel in Uchelen hebben werkgevers en werknemers in de schoonmaakbranche op 22 en 23...

05 september 2022

“We adviseren, inspireren en sensibiliseren over duurzaamheid”

Werken aan een schone toekomst is slim. BOMA heeft dan ook een sterke motivatie om een positieve impact te leveren, niet alleen met middelen en dienstverlening maar ook met...

17 maart 2022

Nocore steunt synergie die jongeren in de schoonmaakbranche brengen

Nocore is één van de supporters van jongerenplatform FM Next Generation. Waarom? Mike Verkuijlen: “Omdat er met deze gevarieerde groep mensen met verschillende functies uit diverse bedrijven flink wat...

03 december 2021

Week van de Glazenwasser 6 t/m 17 december

Voor het zesde jaar op rij steken glazenwassers opdrachtgevers, cliënten en personeel in de zorg een ❤️ onder de riem. Ook dit jaar tonen ze rondom de kerstperiode hun...

03 februari 2022

Streven naar meer gelijkheid op de werkplek

Namens ISS Facility Services Nederland ondertekenden CEO Edu Peek en People & Culture Director Gemmie Hermens deze week de UN Women’s Empowerment Principles (WEP’s). Hiermee ondersteunt ISS het belang...