21 januari 2025

‘Brain waste’ van arbeidsmigranten in Nederland

NRC publiceerde op 8 januari 2025 een groot artikel over het fenomeen van ‘brain waste’ van arbeidsmigranten in Nederland. Onderzoekersjournalisten van NRC en Lighthouse Reports omschrijven in dit stuk hoe veel hoogopgeleide arbeidsmigranten in Nederland werk doen onder hun opleidingsniveau. Deze zogenoemde ‘brain waste’ treft tal van sectoren, waaronder de schoonmaakbranche, waar veel migranten nu werk vinden. Hoewel ook in deze branche een groot arbeidstekort wordt opgelost door arbeidsmigranten, heeft dit fenomeen grote economische en maatschappelijke gevolgen. Want buiten de grote financiële verschillen, demotiveert werken onder niveau.


Hoogopgeleide migranten, zoals ingenieurs, grafisch ontwerpers en maatschappelijk werkers, worden vaak geconfronteerd met taalbarrières, eisen voor diploma-erkenning en een gebrek aan kansen in hun vakgebied. Hierdoor eindigen ze in beroepen zoals schoonmaker, kelner of hulp in de huishouding. Zo vertelt Nina, een ervaren maatschappelijk werker uit Roemenië, hoe ze na talloze afwijzingen nu schoonmaakwerk doet om rond te komen.

De economische impact van deze ‘brain waste’ is groot. Overgekwalificeerde arbeidsmigranten verdienen jaarlijks gemiddeld €6.901 minder dan zij zouden doen in banen op hun opleidingsniveau. Voor de Nederlandse economie betekent dit een gemiste groei van €1,4 miljard per jaar. Binnen Europa loopt dit bedrag zelfs op tot €33,8 miljard. Bovendien werken arbeidsmigranten in Nederland vaak met tijdelijke contracten, wat hun positie op de arbeidsmarkt verder verzwakt. Ten slotte zijn ze in Nederland ook twee keer zo vaak werkloos als mensen die wel in Nederland zijn geboren.

In de schoonmaakbranche is deze situatie zichtbaar en schrijnend. Veel migranten belanden in dit werk omdat het toegankelijk is zonder uitgebreide diploma-erkenning of kennis van de Nederlandse taal. Hoewel deze banen bijdragen aan de samenleving, blijft hun potentieel grotendeels onbenut. Dit roept vragen op over hoe Nederland omgaat met zijn menselijk kapitaal. Maar ook hoe de schoonmaakbranche deze mensen gemotiveerd houdt en plezier in het werk blijft bieden.

Het artikel benadrukt de noodzaak om de procedure voor diploma-erkenning te versoepelen, taaltrajecten toegankelijker te maken en migranten betere kansen te geven. Zonder deze verbeteringen blijven hoogopgeleide migranten, ook in de schoonmaakbranche, onderbenut en gefrustreerd achter, terwijl de samenleving de economische en sociale voordelen van hun talent misloopt.

Je kunt het artikel van NRC hier lezen, of luister de podcastaflevering over het artikel hier terug.

Bron: NRC

Deel dit artikel

Ook interessant:

04 maart 2022

Vloeronderhoud scholen

De vakantieperiode is dé tijd voor scholen om het vloeronderhoud te laten uitvoeren. Ook Augias Schoonmakers uit Zeist heeft in deze voorjaarsvakantie weer vloeren van basisscholen een extra beurt...

16 juni 2022

Maak kennis met Gerrie, Ludwig en Anja

Een voorvrouw met een hart van goud, een glazenwasser die mensen blij maakt en een rayonmanager die er trots op is zichzelf te kunnen zijn in de schoonmaakbranche. Weer...

19 december 2018

Wintergast (3) Myrte Ruymaekers (Seifar): “Strijd om eindklant tussen A-merken en private label reinigingsproducten”

“We zien een verschuiving bij onze klanten van A-merken naar private-label reinigingsmiddelen.” Myrte Ruymaekers, Research and Development Manager van het in Lokeren (België) gevestigde Seifar, vertelt als derde wintergast...

29 april 2025

Stef Martens (Social Cleania): 5 tips voor meer klikken én betere sollicitaties

Het vinden van goede collega’s is vaak een uitdaging. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt je om nét dat stapje extra te zetten in je werving. En dat begint,...

23 augustus 2025

‘TripAdvisor’ voor toiletten: Piwee’s Room helpt reizigers hygiëne beoordelen

Veel reizigers herkennen het: onderweg een openbaar toilet zoeken en teleurgesteld worden door de staat van hygiëne. De Franse uitvinder Frédéric Colmain besloot daar iets aan te doen. Het...

25 april 2022

Nieuw: de RAS-app, dé digitale hulp van de schoonmaker

Een app voor en door schoonmakers. Die hen helpt de eigen regie over hun persoonlijk leven en ontwikkeling te nemen. Een nieuwe app die zowel schoonmakers als schoonmaakbedrijven helpt...

25 januari 2024

Co-creatie voor HR over omgaan met lage basisvaardigheden in schoonmaak: denk mee over oplossingen

Op donderdag 1 februari 2024 organiseert Stichting Lezen en Schrijven vanuit het programma Taal werkt! een creatieve co-creatie sessie. Samen met HR-medewerkers en HR-verantwoordelijken uit de schoonmaakbranche gaan we op zoek naar...

14 maart 2024

Standaardisering en digitalisering de sleutel voor de toekomst?

De schoonmaakbranche staat voor verschillende uitdagingen. Loonsverhogingen, btw-verhogingen zijn aan de orde van de dag en drukken op de winstmarges. Tijd om het anders te doen. Maar veel schoonmaakorganisaties...

12 juni 2022

Meest gelezen in mei 2022

Benieuwd naar welke artikelen jullie in mei 2022 interessant en inspirerend vonden? We hebben de statistieken bekeken en een top 10 gemaakt van de meest gelezen artikelen.  1. Vrouwelijk...

07 november 2021

Coronatoegangsbewijs voor Schoonmaak Vakdagen

Let op!  Kom je dinsdag 9 of woensdag 10 november aanstaande naar de Schoonmaak Vakdagen? Dan heb je een coronatoegangsbewijs nodig. De organisatie heeft het toegangsbeleid moeten aanscherpen vanwege...