21 januari 2025

‘Brain waste’ van arbeidsmigranten in Nederland

NRC publiceerde op 8 januari 2025 een groot artikel over het fenomeen van ‘brain waste’ van arbeidsmigranten in Nederland. Onderzoekersjournalisten van NRC en Lighthouse Reports omschrijven in dit stuk hoe veel hoogopgeleide arbeidsmigranten in Nederland werk doen onder hun opleidingsniveau. Deze zogenoemde ‘brain waste’ treft tal van sectoren, waaronder de schoonmaakbranche, waar veel migranten nu werk vinden. Hoewel ook in deze branche een groot arbeidstekort wordt opgelost door arbeidsmigranten, heeft dit fenomeen grote economische en maatschappelijke gevolgen. Want buiten de grote financiële verschillen, demotiveert werken onder niveau.


Hoogopgeleide migranten, zoals ingenieurs, grafisch ontwerpers en maatschappelijk werkers, worden vaak geconfronteerd met taalbarrières, eisen voor diploma-erkenning en een gebrek aan kansen in hun vakgebied. Hierdoor eindigen ze in beroepen zoals schoonmaker, kelner of hulp in de huishouding. Zo vertelt Nina, een ervaren maatschappelijk werker uit Roemenië, hoe ze na talloze afwijzingen nu schoonmaakwerk doet om rond te komen.

De economische impact van deze ‘brain waste’ is groot. Overgekwalificeerde arbeidsmigranten verdienen jaarlijks gemiddeld €6.901 minder dan zij zouden doen in banen op hun opleidingsniveau. Voor de Nederlandse economie betekent dit een gemiste groei van €1,4 miljard per jaar. Binnen Europa loopt dit bedrag zelfs op tot €33,8 miljard. Bovendien werken arbeidsmigranten in Nederland vaak met tijdelijke contracten, wat hun positie op de arbeidsmarkt verder verzwakt. Ten slotte zijn ze in Nederland ook twee keer zo vaak werkloos als mensen die wel in Nederland zijn geboren.

In de schoonmaakbranche is deze situatie zichtbaar en schrijnend. Veel migranten belanden in dit werk omdat het toegankelijk is zonder uitgebreide diploma-erkenning of kennis van de Nederlandse taal. Hoewel deze banen bijdragen aan de samenleving, blijft hun potentieel grotendeels onbenut. Dit roept vragen op over hoe Nederland omgaat met zijn menselijk kapitaal. Maar ook hoe de schoonmaakbranche deze mensen gemotiveerd houdt en plezier in het werk blijft bieden.

Het artikel benadrukt de noodzaak om de procedure voor diploma-erkenning te versoepelen, taaltrajecten toegankelijker te maken en migranten betere kansen te geven. Zonder deze verbeteringen blijven hoogopgeleide migranten, ook in de schoonmaakbranche, onderbenut en gefrustreerd achter, terwijl de samenleving de economische en sociale voordelen van hun talent misloopt.

Je kunt het artikel van NRC hier lezen, of luister de podcastaflevering over het artikel hier terug.

Bron: NRC

Deel dit artikel

Ook interessant:

06 december 2021

OSB-Keurmerk wordt Keurmerk Schoon

Op de ALV in november hebben de leden van Schoonmakend Nederland ingestemd met een nieuw keurmerk. Naast een inhoudelijke wijziging, heeft het keurmerk ook een nieuwe naam én nieuw...

26 februari 2024

Blog Jacco Vonhof: “Wat we in elk geval nodig hebben, is meer positivisme”

“Ik ben klaar met alle dystopische wereldbeelden die we met regelmaat krijgen voorgeschoteld”, schrijft MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof in zijn blog op De Ondernemer. “Het idee dat de wereld vergaat...

13 december 2023

Van nertsenfokken naar schoonmaakmiddel maken

De ondernemer.nl publiceerde op 8 december 2023 een artikel over Jan Bosch. Een voormalig nertsenfokker die nu aandrijflijnen voor voertuigen ontwikkeld en een schoonmaakmiddel produceert. Lees waarom hij deze...

01 december 2023

Carel Lurvink organiseert lunch voor nieuwe medewerkers

Speciaal voor de nieuwe medewerkers organiseerde Carel Lurvink onlangs een 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀𝗹𝘂𝗻𝗰𝗵. Een mooi moment om de onderlinge banden te versterken. “Samen hebben we genoten van een speciale nieuwe medewerkerslunch...

12 januari 2022

Ook leden FNV Schoonmaak akkoord met cao-voorstel

Een massale meerderheid van 95,3% van de leden van FNV Schoonmaak heeft het principeakkoord over de nieuwe cao goedgekeurd. Daarmee kunnen de onderhandelaars met een breed mandaat terug naar...

07 november 2021

Bezem & Kruis

Cultuur of obsessie? Dit boek gaat over de Hollandse reinheid en ordelijkheid. Zijn wij geobsedeerd door het schoonmaken? Op oude schilderijen en prenten komen wel heel veel bezems voor…...

18 februari 2022

25 jaar schoonmaak voor Brigitte Bovens

Schoonmaakster Brigitte Bovens werkt al sinds 1997 in de schoonmaak, waarvan 18 jaar voor Hago en zeven jaar voor Asito. Dat betekent dat ze dit jaar haar 25 jarig...

30 juli 2024

“Ontmoeten, ontdekken en ontwikkelen maken van Young Vebego dé samenwerkende factor”

Betrokken medewerkers die willen blijven én jongere generaties binnenhalen en behouden zijn veelbesproken uitdagingen op de arbeidsmarkt. Het hebben van een specifieke samenwerking voor jongere medewerkers onderling kan voor...

03 april 2022

Meest gelezen in maart 2022

Benieuwd naar welke artikelen jullie in maart 2022 interessant en inspirerend vonden? We hebben de statistieken bekeken en een top 10 gemaakt van de meest gelezen artikelen: 1. ‘Jongeren...

05 april 2022

“Ik wil de schoonmaakbranche nog mooier en fijner maken dan hij al is”

Ellen Dekkers startte net voordat de coronacrisis uitbrak als algemeen directeur bij de RAS. Wat hebben de twee jaar haar gebracht en waar wil de RAS het komende jaar...