21 januari 2025

‘Brain waste’ van arbeidsmigranten in Nederland

NRC publiceerde op 8 januari 2025 een groot artikel over het fenomeen van ‘brain waste’ van arbeidsmigranten in Nederland. Onderzoekersjournalisten van NRC en Lighthouse Reports omschrijven in dit stuk hoe veel hoogopgeleide arbeidsmigranten in Nederland werk doen onder hun opleidingsniveau. Deze zogenoemde ‘brain waste’ treft tal van sectoren, waaronder de schoonmaakbranche, waar veel migranten nu werk vinden. Hoewel ook in deze branche een groot arbeidstekort wordt opgelost door arbeidsmigranten, heeft dit fenomeen grote economische en maatschappelijke gevolgen. Want buiten de grote financiële verschillen, demotiveert werken onder niveau.


Hoogopgeleide migranten, zoals ingenieurs, grafisch ontwerpers en maatschappelijk werkers, worden vaak geconfronteerd met taalbarrières, eisen voor diploma-erkenning en een gebrek aan kansen in hun vakgebied. Hierdoor eindigen ze in beroepen zoals schoonmaker, kelner of hulp in de huishouding. Zo vertelt Nina, een ervaren maatschappelijk werker uit Roemenië, hoe ze na talloze afwijzingen nu schoonmaakwerk doet om rond te komen.

De economische impact van deze ‘brain waste’ is groot. Overgekwalificeerde arbeidsmigranten verdienen jaarlijks gemiddeld €6.901 minder dan zij zouden doen in banen op hun opleidingsniveau. Voor de Nederlandse economie betekent dit een gemiste groei van €1,4 miljard per jaar. Binnen Europa loopt dit bedrag zelfs op tot €33,8 miljard. Bovendien werken arbeidsmigranten in Nederland vaak met tijdelijke contracten, wat hun positie op de arbeidsmarkt verder verzwakt. Ten slotte zijn ze in Nederland ook twee keer zo vaak werkloos als mensen die wel in Nederland zijn geboren.

In de schoonmaakbranche is deze situatie zichtbaar en schrijnend. Veel migranten belanden in dit werk omdat het toegankelijk is zonder uitgebreide diploma-erkenning of kennis van de Nederlandse taal. Hoewel deze banen bijdragen aan de samenleving, blijft hun potentieel grotendeels onbenut. Dit roept vragen op over hoe Nederland omgaat met zijn menselijk kapitaal. Maar ook hoe de schoonmaakbranche deze mensen gemotiveerd houdt en plezier in het werk blijft bieden.

Het artikel benadrukt de noodzaak om de procedure voor diploma-erkenning te versoepelen, taaltrajecten toegankelijker te maken en migranten betere kansen te geven. Zonder deze verbeteringen blijven hoogopgeleide migranten, ook in de schoonmaakbranche, onderbenut en gefrustreerd achter, terwijl de samenleving de economische en sociale voordelen van hun talent misloopt.

Je kunt het artikel van NRC hier lezen, of luister de podcastaflevering over het artikel hier terug.

Bron: NRC

Deel dit artikel

Ook interessant:

23 mei 2019

Preview: Gerard Spoor navigator 9e Schoonmaaktourdag op 14 juni

“Met Brabant op de navigatiesystemen zetten we in op een mooie, afwisselende en bosrijke tour door het gastvrije Brabant”, blikt Gerard Spoor van Carling Opleidingen en Qualis Insight into Quality vooruit. Op...

06 juni 2024

VSR Voorjaarsbijeenkomst: ‘Nemen we voortaan de menselijke afslag?’

Het centrale thema van de VSR Voorjaarsbijeenkomst op 28 mei 2024 was ‘De Mens’. Deelnemers reisden die middag vol verwachting naar De Groene Afslag in Laren af. Zij werden...

06 mei 2025

Kennissessie desinfectiemiddelen op 14 mei: zekerheid in gebruik en inkoop

Op 14 mei 2025 organiseert NVZ samen met Schoonmakend Nederland en VSR een online kennissessie over desinfectiemiddelen. Desinfectie roept veel vragen op. De één zweert erbij, de ander ziet...

13 december 2021

School verrast schoonmaakster met ticket

WVS schoonmaak uit Roosendaal mag al vele jaren de schoonmaak van de NUTS scholen in Breda en Teteringen verzorgen. Het schoonmaakbedrijf heeft diverse medewerkers op deze locaties werken die...

30 mei 2024

Eindspurt Dé Dag van de Schoonmaker 2024

Over twee weken is het zover: bedankt, jij maakt het verschil! Deze pluim verdienen álle schoonmakers van Nederland. Dagelijks, maar zeker op vrijdag 14 juni in de vorm van...

17 juli 2022

Een schoon strand ligt lekkerder

Op een schoon strand lig je lekkerder. Een strand zonder afval betekent ook een schonere zee. Het is jammer dat een dagje strand makkelijk zwerfafval oplevert. Maar met de...

13 mei 2022

Carin 40 jaar in dienst

Carin is niet alleen 40 jaar in dienst bij Hazet, maar ook nog getrouwd met collega Cor. Dubbel feest dus binnen de Zaandamse groothandel. Eigenaar vakgroothandel Hazet, Wanda van...

20 september 2022

Vakbonden zetten in op forse loonsverhoging

De vakbonden willen de lonen fors verhogen. FNV kiest voor volledige prijscompensatie voor werknemers, om de koopkracht kunnen behouden. “We willen dat werkgevers de inflatie volledig compenseren, er is...

27 februari 2025

Asha (Vebego Cleaning Services) maakt met passie en trots schoon

Teamleider én kwaliteitscontroleur Asha Binda werkt al de helft van haar leven bij Vebego Cleaning Services. En dat doet ze, naar eigen zeggen, met veel passie en trots. Met...

20 november 2018

Blog: Robotlove

De term ‘Robotlove’ zag ik enkele weken geleden op LinkedIn voorbijkomen, met een mooie foto erbij van een menselijk uitziende robot met een baby in de armen. Het betrof...