3 juni 2024

Blog Maurice Rutgrink: ‘Een ongeluk op de werkvloer, wat nu?’

Zelfs bij de bedrijven met het beste ARBO-beleid en -controle, kan het wel eens misgaan. Er gebeurt ergens een ongeluk. Als de persoon in kwestie even op een stoel moet bijkomen, of een verbandje om de duim krijgt, is er niet veel aan de hand. Maar als deze persoon voor de zekerheid naar het ziekenhuis wordt afgevoerd gelden andere regels.

Deze stappen helpen om efficiënt en effectief te reageren op een ernstig ongeluk, zodat het slachtoffer zo snel mogelijk de nodige medische zorg kan krijgen. Het ongeluk moet gemeld worden bij een bevoegde instantie.

Maar, wat is de bevoegde instantie en wanneer schakel je die in?
Werkgevers zijn verplicht om bepaalde soorten arbeidsongevallen te melden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Hieronder vallen:

  • Dodelijke ongevallen: Als een werknemer overlijdt als gevolg van een ongeval op het werk.
  • Zware ongevallen: Indien een werknemer letsel oploopt dat leidt tot blijvende invaliditeit.
  • Ongevallen die ziekenhuisopname vereisen: Als een werknemer in het ziekenhuis moet worden opgenomen als gevolg van het ongeval, al is het maar ter observatie.

Het is belangrijk om een dergelijk ongeval zo snel mogelijk (binnen 24 uur) te melden, via de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie of telefonisch.

Deze melding heeft als doel om de oorzaken van het ongeval te onderzoeken en te leren hoe vergelijkbare situaties in de toekomst kunnen worden voorkomen. Het niet melden van melding plichtige ongevallen kan leiden tot boetes en andere sancties voor de werkgever.

Wat een hoop werk denk je nu misschien. Maar wist je dat als de Arbeidsinspectie (AI) te horen krijgt wat er is gebeurt en je hebt geen melding gedaan, zij toch in actie komen, en hoe!
Als je als werkgever niet direct melding maakt van een arbeidsongeval als bedoeld in artikel 9, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet en waarbij de toezichthouder geen onderzoek meer kan verrichten, is een boetenormbedrag opgenomen van € 50.000.

En dat is boete 1!
Dan komen de vervolg boetes.

A. bij een arbeidsongeval dat leidt tot de dood of uitzonderlijk ernstig blijvend letsel worden de boetenormbedragen voor de daaraan ten grondslag liggende overtreding of overtredingen vermenigvuldigd met vijf;

B. bij een arbeidsongeval dat leidt tot blijvend letsel worden de boetenormbedragen van de daaraan ten grondslag liggende overtredingen met het volgende getal vermenigvuldigd:

  • bij ernstig blijvend letsel met vier;
  • bij matig blijvend letsel met drieënhalf
  • bij licht blijvend letsel met drie.

C. bij een arbeidsongeval dat leidt tot een ziekenhuisopname worden de boetenormbedragen voor de daaraan ten grondslag liggende overtreding of overtredingen met het volgende getal vermenigvuldigd, waarbij onder het begrip ‘nacht’ wordt verstaan het tijdvak gelegen tussen 24.00 en 06.00 uur;

  • bij een ziekenhuisopname van zeven nachten en meer met vier;
  • bij een ziekenhuisopname van twee nachten en meer, maar minder dan zeven nachten, met drieënhalf;
  • bij een ziekenhuisopname van minder dan twee nachten met drie;

D. in aanvulling op de onderdelen b en c, wordt in het geval van een combinatie van de factoren ‘blijvend letsel’ en ‘ziekenhuisopname’ de hoogst toepasselijke vermenigvuldigingsfactor toegepast.

Dat zijn toch zaken waar je als werkgever wel goed over moet nadenken. Want hoe voorkom je een ongeval. De AI neemt in het ongeval onderzoek alles mee wat er van belang.

Indien de werkgever aantoont dat hij inspanningen heeft verricht, gericht op het voorkomen van de overtreding in het concrete geval, kan dit leiden tot matiging van het al dan niet op bedrijfsgrootte gecorrigeerde normbedrag. De volgende inspanningen kunnen leiden tot een matiging van 25% per onderdeel:

  1. als de risico’s van de concrete werkzaamheden voldoende zijn geïnventariseerd en een veilige werkwijze is ontwikkeld die voldoet aan de vereisten van het bepaalde bij of krachtens de Arbeidsomstandighedenwet;
  2. als de noodzakelijke randvoorwaarden zijn gecreëerd voor het toepassen van een veilige werkwijze;
  3. als er adequate instructies zijn gegeven;
  4. als er adequaat toezicht is gehouden.

Wat moet je dan actueel hebben?
Onder andere je RI&E, eventueel een object RI&E, door werknemer getekende toolbox meetingen, getekend bedrijfsbeleid, actueel personeelsdossier, gekeurde PBM rapportage. En nog meer zaken.
Veel om ineens te lezen en vast te houden? Gelukkig hebben de mensen van de AI daarvoor een website in het leven geroepen waar je alles wat ik hierboven beschreven heb, nog eens rustig kan nalezen.

Maurice Rutgrink
MVK @Rutgrink Consultants

Deel dit artikel

Ook interessant:

09 mei 2023

“Een bijdrage leveren aan een betere maatschappij telt voor mij”

Chahira de Keijzer is districtsmanager binnen CSU en verantwoordelijk voor een groot gebied binnen het openbaar vervoer, de evenementenbranche en zakelijke dienstverlening. Ze geeft direct leiding aan de projectmanagers,...

01 februari 2024

CSU presenteert resultaten Nationaal Onderzoek Facilitaire Innovatie 2024

Medewerkers kunnen en willen zelf steeds meer beslissen waar, wanneer, hoe en hoeveel ze werken. Dat heeft grote impact op de manier van werken en de inrichting van gebouwen,...

14 maart 2022

NS Stations continueert samenwerking ICS Groep

NS Stations gunt de Europese aanbesteding voor het schoonmaakonderhoud van 138 stations aan facilitair dienstverlener ICS Groep. Het contract gaat per 1 juli 2022 in voor een periode van...

31 oktober 2024

Zesde editie Schoonmaak Vakdagen op 5 en 6 november 2024

De zesde editie van de Schoonmaak Vakdagen gaat bijna van start. Op dinsdag 5 en woensdag 6 november 2024 komt het Nederlandse schoonmaakgilde bij elkaar in de Expo in...

26 april 2022

“Als je medewerkers echte persoonlijke aandacht geeft dan weet je ze te binden, boeien en behouden”

Bianca Smink studeerde sociaalpedagogisch werk, maar kon na haar studie niet zo snel een baan in het sociale domein vinden. Ze startte haar loopbaan als schoonmaakster en kwam na...

06 mei 2025

Online tool voor seksueel grensoverschrijdend gedrag toegankelijk voor alle organisaties – volg het webinar van Mariette Hamer op 14 mei

Hoe ga je als organisatie om met seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Hoe zorg je voor een sociaal veilige werkomgeving? Voor veel bedrijven, zeker in het mkb, zijn...

21 december 2021

IBN/Vebego neemt Toekomst Schoonmaakbedrijven over

De combinatie IBN/Vebego heeft overeenstemming bereikt met de aandeelhouder René Wittens van Toekomst Schoonmaakbedrijven omtrent de voorgenomen overname voor het einde van het jaar. “Twee maatschappelijk betrokken organisaties, waarin...

07 december 2021

Kleine stappen voorwaarts naar nieuwe cao

Op 3 december werden tijdens het vervolg van de cao-onderhandelingen voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche een paar mooie stappen voorwaarts gezet. Maar de vakbonden en Schoonmakend Nederland zijn nog...

26 februari 2024

Blog Jacco Vonhof: “Wat we in elk geval nodig hebben, is meer positivisme”

“Ik ben klaar met alle dystopische wereldbeelden die we met regelmaat krijgen voorgeschoteld”, schrijft MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof in zijn blog op De Ondernemer. “Het idee dat de wereld vergaat...

18 december 2024

De terug- en vooruit-blik-tijd is begonnen! Wat is de blik van Paul Fok (SIEV)?

Voorzitter SIEV, Paul Fok. blikt terug op een jaar voorzitterschap en de ontwikkelingen in de branche in 2024. En hij deelt alvast de wens om met elkaar te gaan...