22 april 2024

Blog Maurice Rutgrink (deel 1): Aansprakelijkheid opdrachtgever bij inhuur zzp’ers

Als ondernemer ben je wel gewend aan de afwisseling tussen drukke periodes en rustigere tijden. Op het moment dat je alle zeilen moet bijzetten om een grote klus op tijd af te ronden neem je wellicht toevlucht tot de inhuur van externe krachten. Maar wat gebeurt er als een zzp’er, die je hebt ingehuurd, letsel oploopt tijdens de uitvoering van de werkzaamheden?

Als opdrachtgever ben je aansprakelijk voor jouw ingehuurde kracht
Stel, je huurt een aantal zzp’ers in om het pand van een van uw klanten te schilderen. Een klus die hooguit een week in beslag neemt, maar je hebt er zelf écht geen tijd voor. Op de tweede dag krijg je een telefoontje: een van jouw ingehuurde zelfstandigen is van de steiger gevallen en heeft zijn been gebroken. Hij claimt dat zijn letsel te wijten is aan onveilige werkomstandigheden en stelt jou aansprakelijk voor de schade die hij lijdt. Hoe sterk staat hij bij de rechtbank?

Vrij sterk, zo bleek uit een uitspraak van de kantonrechter in Assen. In deze uitspraak wordt gesteld dat opdrachtgevers aansprakelijk kunnen zijn voor bedrijfsongevallen waarbij een ingehuurde zzp’er betrokken is. Deze aansprakelijkheid moet echter wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Drie voorwaarden voor aansprakelijkheid

A: De werkzaamheden waarvoor de zzp’er wordt ingehuurd moeten vallen onder de normale bedrijfsuitvoering van jou als opdrachtgever. Met andere woorden: als het schilderen van bedrijfspanden niet tot jouw reguliere werkzaamheden behoort, ben je niet aansprakelijk als je een zzp’er inhuurt om de kwast ter hand te nemen.

B: Ook zeggenschap over de uitvoering van de werkzaamheden is een voorwaarde voor aansprakelijkheid. Als de zzp’er zelf mag bepalen hoe hij het werk uitvoert, is er geen sprake van een gezagsverhouding en kun je niet aansprakelijk worden gesteld als de zzp’er schade lijdt.

C: Heeft de ingehuurde kracht een vergelijkbare positie als jouw eigen werknemers? Dan is aan alle voorwaarden voldaan en moet je er rekening mee houden dat je als opdrachtgever aansprakelijk kunt worden gesteld voor de gevolgen van een bedrijfsongeval.

Onrechtmatige daad of zorgplicht
Een zelfstandige die schade lijdt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, kan zijn opdrachtgever aanspreken op grond van een onrechtmatige daad. Dit is geregeld in artikel 6:162 van het Burgerlijk Wetboek. Voor de zzp’er is het echter gunstiger om vordering in te stellen op grond van de zorgplicht zoals deze wordt omschreven in artikel 7:658 lid 4. In dat geval komt de bewijslast bij de opdrachtgever te liggen in plaats van bij de ingehuurde zzp’er. Met andere woorden: bij een vordering op grond van artikel 7:568 lid 4 hoeft de zzp’er niet te bewijzen dat je als opdrachtgever fout zat. Je moet bewijzen dat je aan jouw zorgplicht hebt voldaan.

Kun je dat niet, dan kun je aansprakelijk worden gesteld voor de schade die jouw ingehuurde zzp’er lijdt. Uiteraard kan hieraan nog wel eens een behoorlijk prijskaartje hangen! Het is dan ook verstandig om jouw verzekeringen nog eens goed onder de loep te nemen: dekt jouw werkgeversaansprakelijkheidsverzekering schade van ingehuurde zelfstandigen? Uiteraard kijkt jouw verzekeringsadviseur graag met je mee.

Maurice Rutgrink
Middelbaar Veiligheidskundige
Rutgrink Consultants

Lees hier deel 2 van de blog van Maurice over de aansprakelijkheid vanuit de kant van de zzp’ers

Deel dit artikel

Ook interessant:

15 december 2023

#FotoFriday Glazenwassers hebben Hart voor de Zorg (1)

Meerdere glazenwassers laten tijdens de actieweek, geinitieerd door Schoonmakend Nederland, hun Hart voor de Zorg zien. Met lekkers en gezelligheid verrassen zij tussen 11 en 22 december bewoners van...

20 januari 2026

Toilet Talk door Paul Harleman (3)

In deze derde Toilet Talk gaat Paul Harleman in op de openbare toiletten, de uiterst belangrijke, onmisbare schoonmaak van toiletten voor iedereen en Wereld Toiletdag. Waarmee hij zijn ervaringen...

20 juni 2019

Oproep voor Schoonmaakjournaal Zomergasten: influencers

Voor het derde achtereenvolgende jaar zet de redactie van Schoonmaakjournaal zich deze zomer met enthousiasme in voor haar veel gelezen serie Zomergasten. Ditmaal is het podium voor influencers: mensen...

24 december 2019

Stralende schoonmaaksterren schitteren aan de kerstboom

Op sociale media als Facebook en zelfs op LinkedIn barst het van de digitale kerstkaarten en nieuwjaarsgroeten. Schoonmaakjournaal pikte drie opvallende en schitterende sterren aan de schoonmaakkerstboom: de help-armoede-de-wereld-uit-actie...

18 januari 2024

Welke invloed hebben jongeren in de schoonmaakbranche? Tirza Dingelstad (CSG/Kaleidon) vertelt over haar aanpak.

In december 2023 deden we een oproep aan de jongeren in de schoonmaaksector om te horen hoe zij de branche ‘opschudden’. We ontvingen enthousiaste reacties die we graag met...

01 augustus 2024

Bezoekersregistratie voor de Schoonmaak Vakdagen geopend

Op 5 & 6 november keren de Schoonmaak Vakdagen terug in Expo Houten.. Deze zesde editie is er voor de Nederlandse en Vlaamse schoonmaakbranche. Wil je de beurs bezoeken?...

09 september 2025

Team Leeuwarden (Breedweer): “Geef je collega’s op voor dé schoonmaakverkiezing van het jaar!”

“Die beker voelt echt als een kroon op ons werk,” vertelt Marieke van Team Leeuwarden trots. Samen met haar collega’s van Breedweer won zij dit jaar de titel Schoonmaakteam van...

08 mei 2024

VSR Voorjaarsevent (28 mei) in teken van inspireren van ‘De Mens’

Ben je ook zo benieuwd hoe anderen hun medewerkers begeleiden en hen faciliteren in hun ontwikkeling? Hoe ze in mensen investeren en opleiden? Kom dan op dinsdagmiddag 28 mei...

07 november 2023

Hago Zorg en Maasstad Ziekenhuis in finale Best Practice Award 2023

“We zijn genomineerd met de case ‘Van schoonmaken naar samen zorgen!’ in het Maasstad Ziekenhuis.” vertelt Hago Zorg. Dit jaar staat de Best Practice Award in het teken van...

18 januari 2026

Asito, CSU en ISS gewaardeerd als Top Employer 2026

Het Top Employers Institute heeft op 16 januari 2026 de Top Employers 2026 bekendgemaakt. In Nederland ontvangen dit jaar 58 organisaties het certificaat voor goed werkgeverschap. Zes bedrijven krijgen...