Interview over de verandering van Ontdek de Schoonmaak: “Gratis vacatures, betalen per sollicitant, we willen de FUNDA én meer van schoonmaak zijn”

Sinds 1 april 2026 werkt Ontdek de Schoonmaak met een nieuw model: vacatures plaatsen is gratis, werkgevers betalen alleen nog € 12,50 per sollicitant. Daarmee verschuift de focus van betalen voor zichtbaarheid naar betalen voor resultaat. Vooral voor mkb-bedrijven kan dat een belangrijk verschil maken. Het team achter Ontdek de Schoonmaak legt uit waarom deze stap nodig was en wat dit betekent voor de sector.

De verandering is gebaseerd op de ervaringen van de afgelopen anderhalf jaar. Het platform groeide snel, maar niet voor iedereen op dezelfde manier. Grote bedrijven wisten het goed te benutten, terwijl kleinere organisaties sneller afhaakten als reacties uitbleven en de kosten opliepen. Tegelijk bleek dat veel bedrijven weinig inzicht hebben in wat hun werving oplevert. “Er wordt wel geïnvesteerd, maar niet altijd gemeten wat werkt en wat niet”, aldus Michiel de Boer.

Parallel aan die ontwikkeling liep ook een onderzoek van Floris Verkroost naar werving in de schoonmaak. Daarin werd onder meer gekeken naar kosten, kanalen en knelpunten bij het vinden van nieuwe medewerkers.

Al die inzichten samen leidden tot een andere aanpak: niet langer betalen voor zichtbaarheid, maar voor resultaat. Zo wordt voor werkgevers direct duidelijk wat een vacature oplevert. Iedere werkgever betaalt hetzelfde bedrag per sollicitant. Dat maakt het model transparanter en zorgt voor een gelijk speelveld.

Van imago naar instroom

Om de huidige verandering goed te begrijpen, helpt het om even terug te kijken. Ontdek de Schoonmaak ontstond vanuit arbeidsmarktkrapte in de sector. Uit eerder onderzoek bleek dat schoonmaak wel wordt gewaardeerd, maar dat mensen niet snel kiezen voor een baan in de branche. “Om dat beeld te veranderen, is het platform opgezet”, vertelt Ilse Vanhijfte. “We laten zien hoe veelzijdig en belangrijk de schoonmaakbranche is.”

Daar werd al snel een praktische functie aan toegevoegd: schoonmaakvacatures. Zo werd het platform niet alleen een plek voor oriëntatie, maar ook voor directe instroom. In de huidige arbeidsmarkt is juist dat laatste het belangrijkst. Werkgevers hebben zo snel mogelijk nieuwe medewerkers nodig en willen die op een eenvoudige en effectieve manier vinden. Met het nieuwe model sluit Ontdek de Schoonmaak daar beter op aan.

Meer dan een vacaturesite

Alleen vacatures plaatsen is vaak niet genoeg. Werkgevers hebben ook behoefte aan ondersteuning bij het werven van medewerkers. Ontdek de Schoonmaak is daarom meer dan een vacaturesite. “We willen de Funda van de schoonmaak zijn, maar we bieden meer”, zegt Michiel de Boer.

Zo worden er regelmatig webinars georganiseerd met praktische tips. Bijvoorbeeld over het belang van sneller reageren op sollicitanten of het eenvoudiger maken van het sollicitatieproces. Juist in een krappe arbeidsmarkt maakt dat het verschil. “Als je te lang wacht, is een kandidaat al weg”, aldus Ilse.

Tegelijk wordt gewerkt aan de kwaliteit van sollicitaties. Door gerichter te matchen en beter te controleren, moeten werkgevers minder tijd kwijt zijn aan reacties die niet passend zijn.

Voordeur open, achterdeur dicht

Het aantrekken van nieuwe medewerkers is één kant van het verhaal. Minstens zo belangrijk is wat er daarna gebeurt. Zoals Sylvia de Gunst zegt: “De voordeur open en de achterdeur dicht.” Want medewerkers die blijven, zijn minstens zo waardevol als nieuwe instroom. Ook daar helpt Ontdek de Schoonmaak bij. Op het platform is steeds meer aandacht voor doorgroeimogelijkheden binnen de sector.

“We willen laten zien dat je hier kunt doorgroeien”, zegt Sylvia. “Het is geen eindpunt, maar juist een startpunt.” Dat sluit aan bij bredere ontwikkelingen, zoals ontwikkelpaden en initiatieven die medewerkers helpen om nieuwe stappen te zetten in hun werk. Via het platform wordt verwezen naar deze mogelijkheden, zodat medewerkers eenvoudig zien welke stappen zij kunnen maken binnen de sector.

Ontdek de Schoonmaak ook op tafel bij cao-onderhandelingen

Ilse vertelt dat Ontdek de Schoonmaak ook bij de cao-onderhandelingen onderwerp van gesprek is. Het platform wordt door sociale partners genoemd als een waardevol initiatief om mensen te begeleiden naar werk en hen binnen de sector te houden. Partijen zien volop kansen voor verdere ontwikkeling.

Met die combinatie van instroom en behoud werkt de sector aan een stabiele toekomst. Het nieuwe model van Ontdek de Schoonmaak moet daaraan bijdragen door het voor werkgevers makkelijker te maken om nieuwe mensen te vinden en medewerkers te laten zien welke mogelijkheden er zijn om zich verder te ontwikkelen.

Ook gratis vacatures plaatsen?

Ga naar Ontdek de Schoonmaak.