15 mei 2025

Vebego, UWV en Landelijk WSP Gemeenten bundelen krachten voor meer duurzame werkplekken voor aanpakkers

Vebego, UWV en het Landelijk WSP Gemeenten hebben op 12 mei 2025 een landelijke samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Doel: meer duurzame en inclusieve werkplekken creëren voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, of zoals Vebego ze liever noemt: aanpakkers.

De ondertekening werd bijgewoond door vertegenwoordigers van alle partners: Judith Duveen (Directeur UWV Werkbedrijf), Mathieu van Druenen (Landelijk Adviseur Werkgeversdiensten UWV), Brigitte Jansen (Manager Landelijke WSP Gemeenten), Mylène Hatzmann (Landelijk Adviseur WSP Gemeenten), en namens Vebego: Poléanne Vluggen (Chief People & Culture Officer, Vebego Group), Delaney Lopulua (Director People & Culture, Vebego Cleaning Services), Sven Bloem (Manager Impact & Participatie, Vebego Participatie) en Maurice Frijns (Directeur Vebego Participatie).

Samen bouwen aan Great Work
De samenwerking is het resultaat van een tweejarig traject tussen Vebego Participatie en de landelijke arbeidsmarktpartners. De gedeelde ambitie: binnen twee jaar 200 extra aanpakkers aan het werk helpen met Vebego Participatie. Met kleine teams, persoonlijke begeleiding en duurzame plaatsingen krijgen deze medewerkers de aandacht en ondersteuning die ze verdienen. “Inclusief ondernemen zit in ons DNA,” zegt Maurice Frijns, directeur Vebego Participatie. “Door de krachten te bundelen met UWV en Landelijk WSP Gemeenten, vergroten we onze impact en bereiken we nog meer mensen die anders misschien geen kans op werk zouden krijgen. Dat is precies waar Great Work voor staat.”

Van sociale missie tot toekomstvisie
Wat in 1943 begon als glazenwassersbedrijf Hago, met als missie mensen te behoeden voor tewerkstelling in de Duitse oorlogsindustrie, groeide uit tot een organisatie met 25.000 medewerkers in Nederland, waarvan 16% tot doelgroepen behoort. Met Vebego Participatie, een zelfstandige B Corp en PSO30+ gecertificeerde divisie, streeft Vebego ernaar dat percentage te laten groeien naar 30% in 2030. “We zoeken niet mensen voor het werk, maar werk voor de mensen,” zegt Sven Bloem, Manager Impact & Participatie. “Onze aanpak draait om échte aandacht, goede begeleiding en samenwerking. Dankzij deze samenwerking zetten we nóg sterker in op echte kansen voor aanpakkers.”

Betekenis voor UWV en Landelijk WSP Gemeenten
“De samenwerking biedt nieuwe kansen voor mensen die een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken bij het vinden en behouden van werk. Hiermee kunnen we een bijdrage leveren aan de doelstelling van UWV om zoveel mogelijk mensen te laten deelnemen op de arbeidsmarkt”, aldus Mathieu van Druenen van UWV. Ook Brigitte Jansen namens Landelijk WSP Gemeenten onderschrijft de meerwaarde: “We maken nu echt de vertaalslag van landelijke afstemming naar lokale impact. Door structureel samen te werken, zorgen we ervoor dat meer mensen op de juiste plek terechtkomen, met begeleiding op maat.”

De ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst op 12 mei markeert een nieuwe stap in een gedeelde ambitie: een inclusieve arbeidsmarkt waarin elk talent de kans krijgt om mee te doen.

De ondertekening door Brigitte Jansen – Manager Landelijke WSP Gemeenten (links), Poléanne Vluggen – Chief People & Culture Officer Vebego Group (midden) en Judith Duveen – Directeur UWV Werkbedrijf (rechts).

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

02 november 2022

Diversiteit bij Captains of Cleaning op 10 november

Er is meer bewustzijn over diversiteit en inclusie nodig in de wereld van hygiëne/schoonmaak en in de facilitaire dienstverlening. Dat stellen steeds meer bedrijven vast. Maar hoe bewerkstelligen we...

15 oktober 2024

Van het stadion naar de fabrieksvloer: De invloed van sportkleding op werkkleding

Er is veel kennis vereist voor de ontwikkeling van sportkledij. Dynamische pasvormen vergroten de bewegingsvrijheid, terwijl ademende en elastische stoffen sporters nog efficiënter maken. Veel van deze innovaties zijn...

03 december 2018

Themaserie Digitale doolhof

In de hedendaagse business lijkt alles om data en automatisering te draaien. Ook de schoonmaak kan niet meer zonder Internet of Things. Maar what’s in it for you? Er...

18 februari 2020

Daar worden we beter van: oproep voor nieuwe themaserie Ziekteverzuim

“Een van de lastigste zaken waar wij als ondernemer mee te maken hebben, is ziekteverzuim. Vorig jaar werd bekend dat het gemiddelde ziekteverzuim licht gestegen is en dat het...

07 mei 2020

Top 3 op LinkedIn in april: Asito, MTS Euro Products en Facility Apps

De bereikcijfers op het Schoonmaakjournaal-platform ontploffen sinds de corona-uitbraak. Ook dat feit bevestigt het belang van schoonmaak. Dit zijn de drie bijzondere artikelen met het hoogste bereik op LinkedIn:...

09 september 2025

Gezien in de media: Nancy Hommerson: ‘Er is veel veranderd in 25 jaar, maar ik werk nog altijd met plezier’

Het bedrijf, Hommerson schoonmaak uit Arnhem, bestaat al 47 jaar. In de jaren zeventig van de vorige eeuw is het gestart door hun ouders, maar inmiddels staat het alweer...

24 januari 2025

Wint jouw schoonmaakTOPPER of schoonmaakTOPTEAM dit jaar de titel?

Werk jij samen met een geweldige schoonmaker of schoonmaakteam? Gun je hem/haar/hen de eer om mee te dingen naar de titel van Schoonmaker of Schoonmaakteam van het Jaar 2025?...

26 juni 2025

Jako Herrebout en Dajandra van Loo winnen Taalheldenprijs 2025

Prinses Laurentien reikte op 24  juni 2025 voor de tiende keer de Taalheldenprijs uit. Jako Herrebout kreeg de juryprijs. De jury zegt: “Hij moedigt andere mensen aan, deelt zijn...

04 november 2022

Sensor viert 20-jarig jubileum

Met een enthousiaste reactie laat Joyce de Jong van Sensor Bedrijfsdiensten weten dat het bedrijf een feestje te vieren heeft: “Dit jaar vieren we ons 20 jarig jubileum! Wauw...

12 mei 2025

Cor Voogd (Vileda Professional): “De overname voelt als het beste van twee werelden”

In juli 2023 nam Freudenberg Home & Cleaning Solutions (FHCS), het moederbedrijf van Vileda Professional, het Duitse Vermop over. Een strategische stap die niet alleen het productassortiment verbreedde, maar...