6 november 2024

Financial Times erkent Essity opnieuw als diversiteitsleider

Hygiëne- en gezondheidsbedrijf Essity is voor het vierde jaar op rij uitgeroepen tot diversiteitsleider door de Britse zakelijke krant Financial Times. Deze erkenning is tot stand gekomen dankzij een ranglijst, samengesteld door onderzoeksbureau Statista in opdracht van de krant. Voor de ranglijst zijn meer dan 100.000 werknemers van Europese bedrijven bevraagd op vijf belangrijke diversiteitsaspecten: gender, seksuele geaardheid, leeftijd, etniciteit en handicap.

Diversiteit is een continue commitment en een belangrijke investering voor werknemers, bedrijven en de samenleving,” aldus Pia Höök, Vice President Diversity, Equity & Inclusion bij Essity. “Diversiteit en inclusie zijn essentieel voor ons bedrijf; ze dragen bij aan betere besluitvorming en daarmee aan sterkere resultaten.”

De DEI-strategie (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie – strategie) van Essity is gebaseerd op zeven interne en externe focusgebieden:
• Het versterken van een inclusieve cultuur, gebaseerd op onze waarden (overtuigingen en gedragingen);
• Het ontwikkelen en bevorderen van inclusieve leiders;
• Werven en promoveren om de diversiteit te vergroten;
• DEI integreren in alle personeelsprocessen;
• Gebruikmaken van inclusieve inkoop en het diversiteitsprogramma voor leveranciers;
• Voorzien in de diverse behoeften van klanten met meer inclusieve producten, merken en marketing;
• Gemeenschappen ondersteunen in lijn met onze missie en de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties.

Essity zet zich in om inclusiviteit in de werkomgeving te bevorderen en blijft investeren in initiatieven die diversiteit ondersteunen. In de bedrijfsbrede podcast Courageous Conversations deelt Essity open gesprekken en inzichten over diversiteit en inclusie, met het doel dit onderwerp bespreekbaar en toegankelijk te maken voor een breed publiek.

Meer informatie over de diversiteitsleider ranglijst van de Financial Times is hier te vinden.

Deel dit artikel

Ook interessant:

16 december 2021

Glazenwassers hebben HART voor de zorg

Tijdens de actieweken Hart voor de Zorg, van 6 t/m 17 december 2021, hebben meerdere glazenwassersbedrijven het initiatief genomen om glazenwassers, opdrachtgevers, cliënten en personeel in de zorg een...

15 november 2018

NVZ schudt Nederland wakker voor verbeteren hygiëne in strijd tegen oprukkende antibioticaresistentie

Op 14 november publiceerde de branchevereniging voor de was- en reinigingsmiddelenindustrie in Nederland (NVZ) een persbericht met als titel ‘Alledaagse hygiëne moet beter in de strijd tegen de oprukkende...

03 december 2018

Digitale doolhof (1): LEVIY verbindt en maakt het verschil

In de hedendaagse business lijkt alles om data en automatisering te draaien. Ook de schoonmaak kan niet meer zonder Internet of Things (IoT). In het doolhof van data en...

22 juli 2022

Altijd een glimlach!

‘(Strand)weer of geen weer; ons team doet hun werk met een glimlach. ☀’ Dit plaatste Schoon Westland op haar LinkedIn-pagina tijdens de erg warme dagen van de afgelopen week....

14 februari 2023

Inschrijving ‘ISSA Pulire Product van het Jaar Award’ en Hackathon geopend

Vanaf heden kun je inschrijven voor twee competities die plaatsvinden tijdens de 26e editie van ISSA PULIRE van 9 t/m 11 mei 2023; de eerste is de voor het...

10 oktober 2022

1nergiek en NLR: “Een pareltje qua partnership”

“We maken al 44 (!) jaar gebruik van de diensten van 1nergiek. Verschillende mensen op verschillende niveaus bel en spreek ik, van de schooncollega’s op de locaties tot aan...

29 april 2024

Wie verdient een portret voor De Dag van de Schoonmaker 2024?

De Dag van de Schoonmaker valt dit jaar op vrijdag 14 juni. Ook dit jaar maakt Schoonmakend Nederland bijzondere portretten maken van schoonmaakmedewerkers. Een portret bestaat uit een prachtige...

26 augustus 2024

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧 opleidingen in de maak

RAS laat weten dat er nieuwe eindtermen worden opgesteld door bedrijven uit de sector die beschrijven wat een medewerker moet kennen en kunnen om zijn/haar functie goed te kunnen...

07 september 2022

Kennissessie contractmanagement: een vloek of een zegen?

De Codekamer Schoonmaak organiseert op 19 september aanstaande een Kennissessie over Contractmanagement. Discussieer en denk jij mee over dit belangrijke onderwerp? Na het afsluiten van een contract moet het...

23 mei 2022

Blog: Schoonmakers, we kunnen niet zonder jullie

Ik ben oprecht blij dat je er bent vandaag; een welgemeend compliment, dat belangrijk is voor de helden die onze branche maken: de schoonmakers. Oprechte, welverdiende complimenten gunnen we...