27 juni 2024

Nieuwe rapportageverplichting CO2-uitstoot personeel is ´waanzin ten top´voor MKB

“Het is eigenlijk waanzin ten top’ meldt Jacco Vonhof, voorzitter MKB-Nederland in het artikel van De Ondernemer over de rapportageverplichting CO2-uitstoot personeel. “De kosten en administratieve lasten zijn disproportioneel hoog.” Het artikel gaat in op het ongenoegen van midden- en kleinbedrijven over de rapportageverplichting die per 1 juli ingaat, waarbij organisaties met honderd of meer werknemers moeten bijhouden hoeveel CO2 hun personeel uitstoot bij zakelijk verkeer en woon-werkverkeer. Bij Vebego gaat dat om 40.000 medewerkers.

De rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit gaat niet alleen over het registreren van het aantal afgelegde kilometers door personeel, maar ook om het soort vervoermiddel en brandstoftype. De verplichting is door het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in 2022 ingevoerd om organisaties bewust te maken van hun uitstoot. De rapportages moeten inzicht geven in de CO2-uitstoot van zakelijk verkeer en woon-werkverkeer van werknemers, zo vertelt het artikel, die naar schatting goed zijn voor meer dan de helft van de totale jaarlijks gereden kilometers in Nederland. Met als doel om tegen 2030 één megaton aan CO2-winst te behalen.

Steeds meer details rapporteren
De Ondernemer: ‘Vanaf 1 juli moeten organisaties deze gegevens bijhouden en exact een jaar later de eerste rapportages indienen bij de 28 omgevingsdiensten van Nederland. Volgens Vonhof is dat haast onbegonnen werk. “Er lijkt bijna geen rem te zitten op de hoeveelheid en gedetailleerdheid van data die de overheid uitvraagt.” MKB Nederland en werkgeversorganisatie VNO-NCW praten met de overheid over hoe de ruim achtduizend organisaties die onder de rapportageverplichting vallen, hieraan kunnen voldoen.

Duurzaam Vebego rapporteert CO2-uitstoot 40.000 medewerkers
Als voorbeeld wordt Vebego genoemd, gewenst koploper in duurzaamheid, dat voor veertigduizend medewerkers de CO2-uitstoot voor woon-werkverkeer moet gaan bijhouden. Hierbij wordt een eerder gedane uitspraak van Ronald Goedmakers, lid raad van commissarissen Vebego, aangehaald: “Omdat het parlement denkt dat als wij dat gaan rapporteren, wij dan ook iets gaan doen aan de uitstoot. Onze mensen in de schoonmaak werken gemiddeld drie uur per dag, dat doe je alleen als je dichtbij huis werkt. Het loont anders niet. Hij noemt daarbij dat er zij zich “ongelofelijk moeten inspannen om er überhaupt aan te voldoen.”

Klik hier voor het volledige artikel

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

14 april 2022

“Er zou een checklist ‘goed opdrachtgeverschap’ moeten komen”

Raymond Kouwenberg is sinds 16 maart de nieuwe voorzitter van branchevereniging SIEV. Maar wie is deze nieuwe leider van de mkb-schoonmaakbranchevereniging en wat zijn zijn plannen voor SIEV? Schoonmaakjournaal...

22 juni 2022

Kamerbezoek bij Multifill

Het is tijd dat de politiek prioriteit gaat geven aan strategische autonomie en het MKB herkent als onmisbare motor. Branchevereniging van reinigings- en desinfectiemiddelen NVZ nam daarom contact op...

02 juli 2024

Minister De Jonge wil aansluiting brancheverenigingen uitzenders bij Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Ministers Hugo de Jonge (BZK) en Karin van Gennip (SZW) stellen voor dat de brancheverenigingen van de uitzenders en die van detacheerders en dienstverleners zich aansluiten bij de Code...

03 oktober 2022

Blog: Wie neemt de redactie over?

Welk bedrijf heeft duurzaamheid in zijn DNA en wil daarover meer vertellen, vijf dagen achter elkaar op Schoonmaakjournaal.nl? Dat was het idee van ons, als redactie van Schoonmaakjournaal.nl, om...

29 juli 2025

Peiling voor Prinsjesdag: Waar moet het om gaan in Den Haag?

Op initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland wordt dit jaar voor de derde keer de Prinsjesdag Peiling uitgevoerd, Dit is een grootschalige jaarlijkse enquête om inzicht te krijgen in de...

10 februari 2026

OPROEP aan de media: Kijk verder dan alleen misstanden, heb oog voor de schoonmakers die dagelijks voor onze gezondheid zorgen

Zodra er misstanden zijn in de schoonmaak, is het nieuws groot. Mensenhandel, slechte betaling en onwaardige werkomstandigheden zoals bij Ibis Style in Arnhem, krijgen terecht aandacht. Niemand keurt dit...

02 maart 2023

CWS Nederland behaalt hoogste niveau CO2-prestatieladder

CWS Nederland heeft als eerste organisatie op het gebied van sanitaire hygiëne en bedrijfskleding niveau 5 van de CO2-prestatieladder behaald. De CO2-prestatieladder is een duurzaamheidsinstrument dat bedrijven en overheden...

29 maart 2024

Druk bezette ALV met discussie, saamhorigheid en positivisme

SIEV hield een succesvolle ALV, waarbij naast huldiging van leden onderwerpen als de CAO, het Keurmerk en de ontwikkelingen in de branche ter sprake kwamen. Tevens werd het eerste...

05 september 2022

“We adviseren, inspireren en sensibiliseren over duurzaamheid”

Werken aan een schone toekomst is slim. BOMA heeft dan ook een sterke motivatie om een positieve impact te leveren, niet alleen met middelen en dienstverlening maar ook met...

28 december 2021

‘De factor mens verdwijnt niet, maar wordt wel minder’

In de serie ‘Young ones’ spreken we met Ernst-Jan Karels, één van de young professionals (<40 jaar) in de schoonmaakbranche. Een nieuwe generatie die zich verenigt in het platform...