Onderzoek discriminatie en diversiteit: werkgevers laten steken vallen?

Ondanks het wetsvoorstel over diversiteit waarmee de ministerraad vorige maand instemde, blijkt er nog veel terrein en vooral respect onder werkgevers te winnen voor discriminatie en diversiteit. Intermediair en Nationale Vacaturebank deden, in samenwerking met Motivaction, onderzoek onder ruim 2100 respondenten. Discriminatie op de werkvloer en tijdens het sollicitatieproces is nog altijd een groot probleem: maar liefst 55% van de werknemers geeft aan ooit te zijn gediscrimineerd. Onder de werkloze respondenten is dit zelfs 85%. Van de werknemers zegt 56% dat er op werk wel eens discriminerende grappen worden gemaakt en 40% voelt zich soms gediscrimineerd door collega’s of werkgevers.

Werknemers
53% discriminatie vanwege leeftijd
27% discriminatie vanwege afkomst
onder sollicitanten met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond is dit percentage het hoogst: 76% van de mensen in loondienst ervoeren dat tijdens het sollicitatieproces.
18% discriminatie vanwege leeftijd
12% rekent werkgevers niet af op discriminatie

Werkgevers
43% van de werkgevers (tegen 73% van de werklozen en 57% van de werknemers in loondienst) ziet discriminatie als een probleem
58% van de werkgevers heeft geen doelstellingen of beleid voor diversiteit en vindt dat niet nodig
51% van de werkgevers hanteert diversiteit in de selectie en werving van sollicitanten niet als criterium

Oplossing?
Anoniem solliciteren is een van de middelen waarmee discriminatie tijdens de selectie en werving van personeel kan worden teruggedrongen. Moet dit verplicht worden:

29% van de werknemers: ja
34% van de werklozen: ja
16% van de werkgevers ziet er iets in
30% van de werkgevers denkt dat deze maatregel het sollicitatieproces eerlijker zal maken

62% van de werkgevers vindt dat ze de belangrijkste schakel zijn in het verminderen van discriminatie in het sollicitatieproces.

Over het onderzoek
Nationale Vacaturebank en Intermediair zijn onderdeel van DPG Recruitment,  marktspecialist die jaarlijks verschillende onderzoeken uitvoert. Nationale Vacaturebank is tien jaar op rij verkozen tot populairste carrièresite van Nederland bij de Website van het Jaar-verkiezing. Met een groot aanbod aan actuele vacatures en ruim een miljoen cv’s is Nationale Vacaturebank de vacaturebank voor iedereen. Intermediair is met ruim 55 jaar ervaring het work-life platform voor hoogopgeleiden met verrassende artikelen, nieuwe kansen, handvatten en concrete stappen.