6 november 2024

Financial Times erkent Essity opnieuw als diversiteitsleider

Hygiëne- en gezondheidsbedrijf Essity is voor het vierde jaar op rij uitgeroepen tot diversiteitsleider door de Britse zakelijke krant Financial Times. Deze erkenning is tot stand gekomen dankzij een ranglijst, samengesteld door onderzoeksbureau Statista in opdracht van de krant. Voor de ranglijst zijn meer dan 100.000 werknemers van Europese bedrijven bevraagd op vijf belangrijke diversiteitsaspecten: gender, seksuele geaardheid, leeftijd, etniciteit en handicap.

Diversiteit is een continue commitment en een belangrijke investering voor werknemers, bedrijven en de samenleving,” aldus Pia Höök, Vice President Diversity, Equity & Inclusion bij Essity. “Diversiteit en inclusie zijn essentieel voor ons bedrijf; ze dragen bij aan betere besluitvorming en daarmee aan sterkere resultaten.”

De DEI-strategie (Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie – strategie) van Essity is gebaseerd op zeven interne en externe focusgebieden:
• Het versterken van een inclusieve cultuur, gebaseerd op onze waarden (overtuigingen en gedragingen);
• Het ontwikkelen en bevorderen van inclusieve leiders;
• Werven en promoveren om de diversiteit te vergroten;
• DEI integreren in alle personeelsprocessen;
• Gebruikmaken van inclusieve inkoop en het diversiteitsprogramma voor leveranciers;
• Voorzien in de diverse behoeften van klanten met meer inclusieve producten, merken en marketing;
• Gemeenschappen ondersteunen in lijn met onze missie en de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties.

Essity zet zich in om inclusiviteit in de werkomgeving te bevorderen en blijft investeren in initiatieven die diversiteit ondersteunen. In de bedrijfsbrede podcast Courageous Conversations deelt Essity open gesprekken en inzichten over diversiteit en inclusie, met het doel dit onderwerp bespreekbaar en toegankelijk te maken voor een breed publiek.

Meer informatie over de diversiteitsleider ranglijst van de Financial Times is hier te vinden.

Deel dit artikel

Ook interessant:

22 mei 2024

Paardekooper introduceert slim plastic recyclingsproces Recylution

Het inzamelen van plastic afval voelt voor bedrijven soms als een verplichting en brengt bovendien vaak kosten met zich mee. Paardekooper bewijst dat dit ook anders kan met Recylution,...

12 maart 2024

Schoonmaakbedrijf EW zet diversiteit in de spotlight

Voor Janneke Verkerk, algemeen directeur van EW, werd haar persoonlijke reis naar succes gekenmerkt door vastberadenheid en doelgerichtheid. Gedurende haar carrière heeft ze altijd duidelijke doelen gesteld. Janneke wist...

15 mei 2019

Blog: Met 7 inzichten naar een circulaire oplossing

Facilitair managers zijn verantwoordelijk voor de ‘producten’ en dus ook voor de grondstoffen die de organisatie in komen. Maar ook óf en hóe ze de organisatie weer verlaten. Als...

14 maart 2019

Greenspeed op The Cleaning Show in Londen

The Cleaning Show is het grootste evenement in het Verenigd Koninkrijk dat zich focust op schoonmaak en hygiëne. Dit jaar vindt het evenement plaats van dinsdag 19 tot donderdag 21...

05 augustus 2019

Trends en ontwikkelingen: Hago Toiletverklikker

Schoon is van iedereen. Hago – de schoonmakers van Nederland – vindt oplossingen die bijdragen aan een positieve impact op mens en milieu. Ook als het gaat om het...

14 januari 2019

Blog: Kan de schoonmaakbranche bijblijven?

Sinds twee jaar zit ik in mijn huidige rol als senior sales manager voor Interclean. Ik ben verantwoordelijk voor de sales van Interclean Amsterdam en Istanbul en voor de...

27 november 2022

#Favorites ‘Ma part du gâteau’

We hebben weer een film ontdekt met een hoofdrol voor de schoonmaak. ‘Ma part du gâteau’ is een Franse film van Cédric Klapisch (2011) waarin France ‘werkster’ wordt bij...

23 augustus 2024

Paul Everaert al 31 jaar werkzaam bij Hijman

Wie kent hem nog niet, Paul Everaert. Hij werkt als 31 jaar als chauffeur bij Hijman Schoonmaakartikelen. Paul vertelt: “Mijn dag begint altijd met een gezellig bakje koffie met...

01 maart 2022

Andere blik voor werkplezier

Claudia Cornelissen van Perfect plan, opleiding en advies reageerde op de oproep van onze redactie om voorbeelden van plezier op de schoonmaakwerkvloer te delen. Zij deelt een mooi verhaal...

12 april 2022

Lost digitalisering het handen tekortkomen op?

Personeel vinden én behouden wordt steeds moeilijker. Meerdere schoonmaakbedrijven werken met een vaste invalploeg om daar waar de ‘gaten’ in de planning vallen, in te kunnen springen. Dit kan...