25 juni 2019

Leerwerktraject Caparis en schoonmaakbedrijf NIVO: “Net dat zetje in de rug nodig”

Juist op De Dag van de Schoonmaker – hoe toevallig en treffend kan het zijn – is een opvallende, nieuwe samenwerking in de schoonmaakbranche geconcretiseerd. Talentbedrijf Caparis en schoonmaakbedrijf NIVO tekenden namelijk op 14 juni de intentieverklaring en gaan samen aan de slag om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven op een langdurige baan in de schoonmaak.

Het gaat om een leerwerktraject, waarbij Caparis zich richt op de ontwikkeling en persoonlijke begeleiding van de medewerkers en NIVO zorgt voor de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. Zo krijgen mensen de kans te ervaren wat schoonmaakwerk inhoudt en wat je hiervoor moet kunnen.

“Caparis biedt kansen aan mensen die graag in de schoonmaak willen werken”

Caparis biedt al vele jaren kansen aan mensen die graag in de schoonmaak aan de slag willen gaan. Het gaat daarbij om honderden werknemers die net even dat extra zetje in de rug nodig hebben om mee te kunnen doen in het arbeidsproces. “We zijn zelf niet groot genoeg om voorop te lopen in de schoonmaakbranche en om in te springen op nieuwe innovaties. We stellen ons liever op als duurzame partner voor bedrijven die sociaal willen ondernemen en gemotiveerde medewerkers zoeken en voor mensen die willen werken en van waarde willen zijn. Daar ligt onze kracht’, aldus Henk Rodenhuis, manager Caparis.

NIVO gaat voor duurzame toekomst mens
De samenwerking past ook heel goed bij de visie van NIVO volgens algemeen directeur en eigenaar van NIVO, Annette van der Meulen. “NIVO gaat voor een duurzame toekomst van de mens en haar leefomgeving. Geen kortetermijnvisie, maar investeren in ontwikkeling, samenwerken, communicatie en vitaliteit van medewerkers. Het leerwerktraject is bovendien een van de manieren om het huidige arbeidsmarktprobleem te bestrijden. Door de aantrekkende economie en de vergrijzing wordt de arbeidsmarkt alsmaar krapper. Het vinden van (goed) personeel wordt daarmee een lastige uitdaging. Dat geldt ook voor NIVO en Caparis. We verwachten dat deze trend in de arbeidsmarkt nog wel even doorzet.’

“Samen willen we veel schoonmaakvacatures invullen. Door mensen die dit werk leuk vinden om te doen”, aldus Pieter Oosterloo, directeur NIVO facilitair. “Ieder mens is uniek en heeft talenten. Die talenten verdienen het om gekend en gezien te worden. Ze verdienen een plek waar ze tot hun recht komen. Het leerwerktraject is een voorbeeld voor een inclusieve arbeidsmarkt. We laten zien dat iedereen kan meedoen”, sluit Rodenhuis af.

Deel dit artikel

Ook interessant:

14 december 2022

Captains of Cleaning Connect

De laatste uitzending van Captains of Cleaning 2022! En wat voor één. Een vol programma met interessante gesprekken en inzichten. Met muzikale omlijsting van Aristakes en Charly Luske. Het...

01 januari 2020

Blog: Arbeid wordt duurder in de schoonmaaksector

Dat door de Wet arbeidsmarkt in balans de kosten van arbeid stijgen is inmiddels wel bekend. In de schoonmaaksector krijgen ondernemers niet alleen door deze nieuwe wet te maken...

25 juni 2019

3e FM Next Generation event: omdenken biedt toekomst

“We wilden de blik op schoonmaak veranderen”, doet Thijs Stolwijk van gastheer i‑team Global uit de doeken. i-team – dat staat voor Innovation Together, Everyone, Achieves, More – is...

13 augustus 2020

Arbeidsmarkt en schoonmaak (2): buigt fixatie op geld en tijd om tot aandacht voor de mens?

Oké, in dit artikel nog één keer het woord ‘corona’, maar ongetwijfeld vaker lees je ‘impact’ en ‘arbeidsmarkt’. Logisch, want die twee gaan juist in deze roerige en spannende...

11 februari 2020

Nieuw Comite van Aanbeveling voor sociaal beleid 500.000 facilitaire dienstverleners

Om het appèl van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag op marktpartijen, opdrachtgevers, opdrachtnemers en intermediairs te versterken, is deze maand een vooraanstaand Comité van Aanbeveling opgericht. De Code is sinds...

09 december 2019

#nieuwsnotendop Start registratie Vakbeurs Facilitair, Novon experiment open hiring, samenwerking Moderna, nieuwe bestuursleden OSB

Registratie Vakbeurs Facilitair geopend Op woensdag 29, donderdag 30 en vrijdag 31 januari vindt de 22e editie van de Vakbeurs Facilitair plaats in Jaarbeurs Utrecht. De gratis registratie voor...

23 december 2019

Toekomst schoonmaak Ronald Boesjes (i-solution): “Schoonmaakbedrijven worden nog meer managementorganisaties”

Gemak is het ‘een ding’. Gemak waar het in de wereld om draait. Als we ons oor bij enkele schoonmaakrelaties te luisteren leggen, naar 5 jaar later kijken en...

09 oktober 2019

OSB: “Schoonmaak herkent zich niet in negatieve beeld SCP”

Bedrijven in de schoonmaaksector nemen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus door volop kansen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In beginsel is iedereen van harte welkom...

12 december 2019

Nieuwe RAS directeur Ellen Dekkers over schoonmaak: “Mensen vormen kapitaal en kunnen echt verschil maken”

Per 1 januari 2020 wordt Ellen Dekkers tot directeur van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) benoemd. Huidig directeur Marianne Neuteboom blijft binnen de RAS werkzaam: zij...

24 januari 2020

OSB: “Rapport Commissie Borstlap spreekt waardering schoonmaakbranche”

De commissie Regulering van Werk onder leiding van Hans Borstlap heeft op 23 januari haar eindrapport gepresenteerd. Op verzoek van minister Wouter Koolmees (ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid) deed...