25 juni 2019

Leerwerktraject Caparis en schoonmaakbedrijf NIVO: “Net dat zetje in de rug nodig”

Juist op De Dag van de Schoonmaker – hoe toevallig en treffend kan het zijn – is een opvallende, nieuwe samenwerking in de schoonmaakbranche geconcretiseerd. Talentbedrijf Caparis en schoonmaakbedrijf NIVO tekenden namelijk op 14 juni de intentieverklaring en gaan samen aan de slag om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven op een langdurige baan in de schoonmaak.

Het gaat om een leerwerktraject, waarbij Caparis zich richt op de ontwikkeling en persoonlijke begeleiding van de medewerkers en NIVO zorgt voor de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. Zo krijgen mensen de kans te ervaren wat schoonmaakwerk inhoudt en wat je hiervoor moet kunnen.

“Caparis biedt kansen aan mensen die graag in de schoonmaak willen werken”

Caparis biedt al vele jaren kansen aan mensen die graag in de schoonmaak aan de slag willen gaan. Het gaat daarbij om honderden werknemers die net even dat extra zetje in de rug nodig hebben om mee te kunnen doen in het arbeidsproces. “We zijn zelf niet groot genoeg om voorop te lopen in de schoonmaakbranche en om in te springen op nieuwe innovaties. We stellen ons liever op als duurzame partner voor bedrijven die sociaal willen ondernemen en gemotiveerde medewerkers zoeken en voor mensen die willen werken en van waarde willen zijn. Daar ligt onze kracht’, aldus Henk Rodenhuis, manager Caparis.

NIVO gaat voor duurzame toekomst mens
De samenwerking past ook heel goed bij de visie van NIVO volgens algemeen directeur en eigenaar van NIVO, Annette van der Meulen. “NIVO gaat voor een duurzame toekomst van de mens en haar leefomgeving. Geen kortetermijnvisie, maar investeren in ontwikkeling, samenwerken, communicatie en vitaliteit van medewerkers. Het leerwerktraject is bovendien een van de manieren om het huidige arbeidsmarktprobleem te bestrijden. Door de aantrekkende economie en de vergrijzing wordt de arbeidsmarkt alsmaar krapper. Het vinden van (goed) personeel wordt daarmee een lastige uitdaging. Dat geldt ook voor NIVO en Caparis. We verwachten dat deze trend in de arbeidsmarkt nog wel even doorzet.’

“Samen willen we veel schoonmaakvacatures invullen. Door mensen die dit werk leuk vinden om te doen”, aldus Pieter Oosterloo, directeur NIVO facilitair. “Ieder mens is uniek en heeft talenten. Die talenten verdienen het om gekend en gezien te worden. Ze verdienen een plek waar ze tot hun recht komen. Het leerwerktraject is een voorbeeld voor een inclusieve arbeidsmarkt. We laten zien dat iedereen kan meedoen”, sluit Rodenhuis af.

Deel dit artikel

Ook interessant:

30 april 2025

Stem jij Nelis Company naar de Haagse Parel?

De Haagse Parel is een onderscheiding vanuit de Gemeente Den Haag voor bedrijven en personen die een bijzondere bijdrage leveren aan de Haagse economie. En Nelis Company is hiervoor...

06 februari 2023

Blog: Wat zijn de drijfveren van de schoonmaakvakmens?

Elke branche heeft last van een beperkt aanbod van vakmensen. Dat wil zeggen, er zijn veel banen en weinig arbeidskrachten die de banen kunnen invullen. Je leest en hoort...

22 februari 2020

Schoonmaakjournaal organiseert Innovatietafel over Open hiring

Open hiring is een nieuwe rekruteringstechniek, afkomstig uit de VS: geen sollicitatieprocedures, geen drempels, maar gewoon aan de slag. Diverse bedrijven in Nederland voeren met succes open social hiring,...

24 juni 2024

Blog Bert van Boggelen: ‘Aanpakken van de arbeidskrapte doe je samen’

Een grote uitdaging waar we mee worden geconfronteerd is de arbeidsmarktkrapte. Of het nu gaat over het zorgen voor ouderen, het bouwen van huizen of het schoonhouden van de...

24 december 2018

Wintergast (4): Ara Hovsepjan (Gom): “Meer samenwerking en flexibiliteit voor impact in hospitality”

In onze serie Wintergasten: Ara Hovsepjan, accountmanager Gom Hospitality. Ara analyseert zijn persoonlijke stappen als ook die van Gom Hospitality in 2018. In zes vragen en antwoorden vertelt hij...

23 december 2019

Toekomst schoonmaak Ronald Boesjes (i-solution): “Schoonmaakbedrijven worden nog meer managementorganisaties”

Gemak is het ‘een ding’. Gemak waar het in de wereld om draait. Als we ons oor bij enkele schoonmaakrelaties te luisteren leggen, naar 5 jaar later kijken en...

28 februari 2020

Schoonmaakondernemersvereniging SieV organiseert themadag Arbeidskrapte

Schoonmaak is de basis voor de samenleving, voor alles en iedereen, overal en altijd. Daarvoor waren, zijn en blijven heel veel handjes nodig. Want schoonmaak is van alle tijden....

01 januari 2020

Blog: Arbeid wordt duurder in de schoonmaaksector

Dat door de Wet arbeidsmarkt in balans de kosten van arbeid stijgen is inmiddels wel bekend. In de schoonmaaksector krijgen ondernemers niet alleen door deze nieuwe wet te maken...

06 november 2019

Gerrit-Jan Vaatstra (Heyday FM): 4 must do’s voor een Paris proof kantoorpand

Plastic rietjes zijn verleden tijd, de eerste zonneauto heeft het levenslicht gezien en het gebruik van warmtepompen in Nederland neemt steeds verder toe. Duurzaamheid is niet alleen een hot...

20 februari 2023

SER: arbeidskrapte vraagt om ferme keuzes kabinet

De problemen op de arbeidsmarkt zijn groter dan ooit. Door de arbeidsmarktkrapte komt de uitvoering van publieke taken zoals zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid in de knel, constateert de...