4 juli 2019

Belinda Dekkers (UL-Team): “Juist in de zomer kun je als schoonmaakbedrijf je slag slaan”

“Het opleiden van facilitaire medewerkers volgt hetzelfde patroon als het reguliere onderwijs: tijdens de zomervakantie wordt er nauwelijks opgeleid. Terwijl er juist deze weken verschillende situaties zijn, die om specialistische kennis en extra aandacht vragen, zoals het inwerken van vakantiekrachten of uitvoeren van periodieke werkzaamheden. Aan de andere kant is de zomerperiode bij uitstek geschikt om doelgericht aan de slag te gaan en biedt deze periode juist tijd en ruimte om bepaalde vaardigheden te ontwikkelen”, prikkelt Belinda Dekkers, directeur van UL-Team facilitaire opleidingen.

UL-Team is specialist in facilitaire opleidingen op het gebied van catering, schoonmaak, logistiek en receptiediensten. “Wij werken, samen met jou, aan de blijvende ontwikkeling van jouw facilitaire vakmensen en hun leidinggevenden. Investeren in medewerkers bevordert een betere inzetbaarheid en verhoogt het rendement van de organisatie”, kondigt de facilitair opleider op haar nieuwe website aan.

Optimale uitvoer van zomerprojecten
“De zomer lijkt een rustige periode, omdat bij veel organisaties minder medewerkers aan het werk zijn. Toch is de zomer voor facilitaire bedrijven ieder jaar weer een uitdaging, omdat er andere werkzaamheden worden uitgevoerd en er met veel tijdelijke krachten gewerkt wordt”, weet Belinda. Ze onderbouwt het met een voorbeeld en een oplossing: “Zo vindt er op scholen vaak periodiek werk plaats, zoals het vloeronderhoud. Een training op de werkvloer helpt medewerkers om op veilige en effectieve wijze dit onderhoud met machines uit te voeren.”

De praktijk leert dat bij de facilitaire diensten veelal tijdelijke medewerkers aan het werk zijn. Een goed inwerkprogramma is dan noodzakelijk om medewerkers snel en breed inzetbaar te krijgen. “Een korte introductietraining zorgt ervoor dat medewerkers zich zeker voelen, waardoor ze beter en meer werk uitvoeren. Maar ook een workshop voor de leidinggevende over het ontwikkelen van een introductieprogramma en het geven van instructie kan een eyeopener zijn”, vertelt Belinda uit ervaring.

Investeren in nieuwe vaardigheden
Een andere mogelijkheid is om deze rustige zomerperiode te gebruiken voor een korte training, waarin vaardigheden worden geleerd die medewerkers tijdens hun werk goed kunnen gebruiken. Denk aan timemanagement, gastvrij werken, gesprekstechnieken, verzuimbegeleiding of ergonomisch werken. Korte trainingen van 1 of 2 dagdelen, gericht op een specifiek onderwerp. Belinda tot slot: “Ook voor praktische trainingen biedt de zomer mogelijkheden, zoals een vakopleiding schoonmaak. De opleiding duurt dan geen 5 weken, maar hooguit 1 tot 2 weken. Intensief, maar binnen 2-3 weken heeft jouw medewerker het diploma in handen.”

Kortom, er zijn meer mogelijkheden om de vakantietijd effectief en efficiënt te benutten. Wat wordt jouw project deze zomer? De redactie daagt je uit om ze met ons te delen: [email protected].  

Deel dit artikel

Ook interessant:

12 juni 2024

Vebego presenteert jaarcijfers 2023: solide groei, ondanks uitdagende arbeidsmarkt

Vebego heeft vandaag zijn jaarverslag 2023 gepubliceerd. Het bedrijf kijkt terug op een intensief jaar, met interne en externe uitdagingen. Ontwikkelingen zoals de lancering van Vebego als nieuw merk...

07 augustus 2023

Let’s go to CMS Berlin

Na de vakantie kan jouw volgende trip die naar Berlijn zijn. Daar vindt van 19 tot en met 22 september weer de CMS plaats. Een vakbeurs waar je als...

06 november 2023

Blog: Tien jaar Code Verantwoordelijk Marktgedrag

De Code Verantwoordelijk Marktgedrag bestaat inmiddels ruim tien jaar. Een jubileum én goed moment om terug te blikken én vooruit te kijken. Voorzitter Geert van de Laar zet in...

30 november 2023

CSU Schoonmaakteam RAI uitgeroepen tot “Heroes of Cleaning 2023”

Met luid gejuich heeft het schoonmaakteam van CSU, werkzaam bij de RAI, de prestigieuze titel “Heroes of Cleaning 2023” in ontvangst genomen. De eretitel werd toegekend door de hoge...

24 juli 2019

Blog: Impact op 10 miljoen mensen

Impact. Na duurzaamheid en MVO lijkt dit een nieuw modewoord. Ieder zichzelf respecterend bedrijf zegt tegenwoordig iets met impact te doen. Maar wat dat ‘iets’ is, blijft in de...

26 juli 2023

Margriet Maris is nieuwe vertrouwenspersoon RAS

Per 1 september is Margriet Maris de nieuwe centrale vertrouwenspersoon bij de RAS. Je kunt bij haar terecht voor een vertrouwelijk gesprek op het gebied van ongewenst gedrag. Denk...

23 maart 2022

Koning Rex dealt met groot en complex

Na de vriendelijke Leobot-familie is het tijd voor een enorme krachtpatser. Fabrikant Lionsbot introduceert namelijk de koning van de schoonmaakrobots: Rex. Deze kingsize autonome schrobzuigrobot is ontworpen voor schoonmaak...

23 januari 2023

Consensus Group en Gumdrop samen ‘in kauwgom’

Een nieuw paar laarzen of een telefoonhoesje van kauwgomafval? Dankzij een samenwerking tussen de Consensus Group en Gumdrop kan kauwgom worden gerecycled tot nieuwe grondstoffen. Hier kunnen vervolgens nieuwe...

27 maart 2023

Digitaal ondertekenen: meer efficiency en beter overzicht

Digitaal ondertekenen. Hoe werkt dat eigenlijk? En wat heb je er als ondernemer in de schoonmaakbranche aan? Sinds kort is het mogelijk om via Nocore Facilitair te koppelen met...

17 april 2023

8e Dag van de Schoonmaker in teken van dank-je-wel

Bedankt, jij maakt het verschil! Deze pluim verdienen álle schoonmakers van Nederland. Dagelijks, maar zeker op donderdag 15 juni in de vorm van aandacht, een compliment of attentie. “De...