11 juni 2024

Wessel van Hout (Nocore): “Jongeren zijn vaak de drijvende kracht achter digitale veranderingen”

Wessel van Hout (26) is accountmanager bij Nocore en geeft in zijn functie onder andere schoonmaakbedrijven softwareadvies. Ook gaat hij met enige regelmaat naar de bijeenkomsten van FMNextGen. “Het is heel interessant en leerzaam om met elkaar van gedachten te wisselen over ontwikkelingen die in de sector gaande zijn.”

De internationale vakbeurs Interclean zit er nog maar net op en ook Wessel was van de partij. “Ik was er deze editie voor de tweede keer bij en vond het opnieuw erg indrukwekkend hoe de beurs was opgezet. Dit jaar waren mijn collega en ik er samen op de openingsdag. We hebben onder meer de Innovation Awards bijgewoond, zijn even naar onze collega’s van Nocore Facility Apps geweest en hebben ons op de beursvloer door bekende en voor ons minder bekende bedrijven laten bijpraten over trends en innovaties. Kortom, het was weer een boeiende en informatieve dag.”

Samen sparren

Wessel is in zijn functie veel op pad en op bezoek bij klanten, maar gaat als het uitkomt ook graag naar de bijeenkomsten van FMNextGen. “Ik vind dat de events veel toegevoegde waarde hebben, omdat je er kunt netwerken, samen kunt sparren en ontdekken wat er in de sector speelt.” Ook de betrokkenheid en frisse blik van jongeren noemt hij inspirerend. “Jongeren zijn vaak de drijvende kracht achter digitale veranderingen. Ze zijn opgegroeid met digitale middelen en zijn er meestal snel wegwijs mee. Ook binnen FMNextGen merk ik dat het onderwerp digitalisering erg speelt onder de jongere generatie, en het is leuk om daar met elkaar over van gedachten te wisselen.”

Ook bij Nocore, waar ongeveer een kwart van de medewerkers onder de 35 jaar is, hebben jongeren zo hun stempel gezet. ‘’Niet alleen op het gebied van software, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van de marketingactiviteiten die we inzetten en de evenementen die we organiseren. De ontwikkelingen die binnen Nocore gaande zijn proberen we op een pakkende manier onder de aandacht te brengen bij onze klanten. Onze Superuser-bijeenkomst is vorig jaar bijvoorbeeld in een nieuw jasje gestoken”, legt Wessel uit. Het evenement vond vorig jaar voor het eerst plaats in H20 Esports Centrum in Purmerend. “Dit is een unieke locatie waar normaliter verschillende e-sportevenementen gehouden worden. Na een informatieve middag waarin onze ontwikkelingen zijn gepresenteerd hadden klanten bijvoorbeeld ook de mogelijkheid om kennis te maken met virtual reality of konden ze tegen elkaar racen in een formule 1 simulator.’’

Jong en oud

Volgens Van Hout gaan ‘oud’ en ‘jong’ prima met elkaar om binnen Nocore en hij denkt dat de informele bijeenkomsten daaraan bijdragen. “Er wordt veel georganiseerd. Zo gaan we eens in de twee jaar met alle medewerkers en aanhang een weekend weg, zijn er regelmatig gezellige borrels en collega’s gaan regelmatig samen sporten. Deze activiteiten zorgen ervoor dat je elkaar op een andere manier leert kennen, en dat draagt naar mijn idee erg bij aan een betere onderlinge verbinding.” Jongeren vormen met hun frisse blik een belangrijk onderdeel binnen bedrijven, maar ook oudere medewerkers zijn volgens Van Hout onmisbaar. “De seniors zijn essentieel, omdat zij veel kennis en ervaring hebben opgedaan en jongeren weer kunnen helpen om in hun rol te groeien. Oud en jong kunnen elkaar dus enorm versterken, je hebt elkaar in die zin dus echt nodig.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

25 februari 2022

Glasbewassing met een smile

Met een smile de ramen van de binnenzijde van de liftschacht wassen. Dat deden de gecertificeerde glazenwassers van 1nergiek. Een mooie opdracht met als resultaat een blije opdrachtgever! Dankjewel...

21 september 2023

Nocore: “De Schoonmaak Vakdagen zijn een unieke kans om in contact te komen met schoonmaakbedrijven en klanten”

In november vinden de Schoonmaakvakdagen weer plaats. Exposanten en sponsoren vertellen in een serie over hun deelname aan deze vakbeurs in de afgelopen jaren.  We trappen de serie af...

14 juni 2022

Blog (1): Gelijke monniken, gelijke kappen in schoonmaakland? Vergeet het maar!

Service Management kopte op 16 mei: Hotelschoonmakers protesteren vanwege oneerlijke arbeidsvoorwaarden: geen weekendtoeslag. Het FNV Schoonmaakparlement maakt zich druk over dit standpunt. Volop in de media wordt de mening...

21 november 2022

Doe jij mee aan de actieweek glazenwassers hebben hart voor de zorg?

Ook dit jaar is er weer een Actieweek Glazenwassers hebben ❤️ voor de Zorg: dé actieweek waarin glazenwassersbedrijven hun maatschappelijke betrokkenheid tonen en de zorg een hart onder de...

13 december 2021

Principeakkoord nieuwe cao Schoonmaak- en Glazenwassersbranche

Werkgevers in de schoonmaak (verenigd in Schoonmakend Nederland) en vakbonden CNV Vakmensen en FNV Schoonmaak hebben op vrijdag 10 december 2021 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao voor...

22 juli 2024

Save the date: op 3 oktober organiseren FMNextGen en Jong Schoonmakend Nederland samen een jongeren-event

Donderdag 3 oktober 2024 wordt een bijzondere dag voor de jongeren in de schoonmaakbranche. Op die donderdagmiddag organiseren FMNextGen en Jong Schoonmakend Nederland samen een event. Een primeur. Met...

05 mei 2022

“Ga je doelen achterna en wees niet bang om jezelf uit te spreken”

Hadassa Windhorst werkt tien jaar bij Numatic Benelux, waar ze leidinggeeft aan de binnendienst en technische dienst. Sinds twee jaar is ze ook manager @Home. Je hebt sinds twee...

03 februari 2022

Testers gezocht!

Met enige regelmaat wordt er door de RAS iets nieuws ontwikkeld. Zoals een nieuwe RAS-app, een nieuwe website of een ander systeem dat bijdraagt aan het werken in de...

30 september 2025

Nocore organiseert Clean Connect Event op 25 november

Op 𝟮𝟱 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 2025 organiseert Nocore het Clean Connect Event voor haar klanten in de schoonmaakbranche. Een middag om samen aandacht te geven aan nieuwe ontwikkelingen en onderwerpen zoals...

20 november 2024

Rijksoverheid organiseert webinar en deelt tips over omgaan met (on)gewenst gedrag

Nieuwe CBS-cijfers laten zien dat 17 procent van alle werknemers in 2023 aangaf dat zij de afgelopen twaalf maanden met ongewenst gedrag op het werk te maken hebben gehad....