9 november 2021

Verdere verdieping CAO: Sociale partners gaan ‘strijd’ aan met elkaar

Dag drie en vier van de cao-onderhandelingen vonden plaats in Hotel Mooi Rivier in het pittoreske Dalfsen. Op donderdag 4 november hebben de sociale partners overeenstemming bereikt over de integratie van de Arbeidsomstandigheden-CAO in de Arbeidsvoorwaarden-CAO. Met de integratie is er voortaan sprake van nog maar één CAO, wat een stuk praktischer is.

Duurzame inzetbaarheid ouderen

Het eerste grote thema van de dag was de duurzame inzetbaarheid van ouderen. Als branche willen we dat oudere medewerkers gezond het pensioen halen én er in goede gezondheid van kunnen genieten. Om dit te bereiken, spraken de werkgevers en bonden over de Eerder Stoppen met Werken-regeling en het generatiepact. Beide regelingen kennen voors en tegens voor zowel de bonden als werkgevers.

Ziekteverzuim
Daarnaast ging de onderhandelingsdelegatie in gesprek over ziekteverzuim. Onder meer een andere invulling van de rol van de commissie Ziekteverzuim kwam aan bod. Ook stonden de partners stil bij het korte verzuim. Dit laatste is een groot probleem in de branche, wat ook door de bonden wordt erkend.

Teambuilding, roostering en werken in de nacht
Vrijdag 5 november, dag twee, begon met een sportieve teambuildingsactiviteit in de buitenlucht. De onderhandelingsdelegatie, alle kaderleden van FNV en CNV en alle leden van de backingroep van Schoonmakend Nederland gingen figuurlijk de strijd met elkaar aan in de vorm van een Haka, de ceremoniële dans van de Maori’s uit Nieuw-Zeeland. Dit zorgde voor een ontspannen start van de tweede onderhandelingsdag waarin onder meer roostering en werken in de nacht zijn besproken. Aanvullend op de voorstellen die er lagen rondom roostering, droeg FNV nog een eigen voorstel aan. De laatste uren van dag twee zijn gebruikt voor het tekstueel verder aanscherpen van een aantal andere voorstellen.

Vervolg
De komende twee weken staan in het teken van het bestuderen en (opnieuw) doorrekenen van de nieuwe en aangepaste voorstellen om te komen tot een integraal (kwalitatief en financieel) voorstel dat Schoonmakend Nederland op 22 en 23 november presenteert aan de vakbonden.

Bron: www.schoonmakendNederland.nl

Deel dit artikel

Ook interessant:

18 oktober 2021

Eis coronapas schoonmakers is niet toegestaan

Schoonmakend Nederland krijgt in toenemende mate meldingen dat opdrachtgevers schoonmaakmedewerkers de toegang weigeren tot het pand als zij geen coronapas kunnen of willen tonen. Schoonmakend Nederland vindt dit ‘not...

09 december 2021

‘De schoonmaakwereld mag best wat minder bescheiden zijn’

Robert Stelling werkt al bijna tien jaar bij RAI Amsterdam waar hij verantwoordelijk is voor de organisatie van de internationale schoonmaakvakbeurs Interclean. ‘We hopen vooral waarde toe te voegen...

19 januari 2022

Grootse schoonmaak kleine stad

“Geen stad is voor ons te groot of te klein!” Half januari is schoonmaakbedrijf Cleannovation gestart met de schoonmaak in een stad vol miniaturen, Madurodam. Voor de reiniging van...

25 juli 2022

Nieuwe webshop voor Carel Lurvink

Het Enschedese familiebedrijf Carel Lurvink vindt het belangrijk dat elke organisatie zich bij hen thuis voelt, ook op de webshop. Daarom heeft zij haar website omgezet naar een nieuw...

29 april 2022

TRU finalist Cleaning & Hygiene Awards

European Cleaning & Hygiene Awards is een grensoverschrijdende competitie voor professionals uit de schoonmaakindustrie. Verspreid over een aantal categorieën worden de allerbeste schoonmaak- en reinigingsbedrijven, alsook de producenten van...

06 augustus 2025

Gezien in de media: Glazenwassers Joep en Mark van de Sanden wassen ieder 350 ramen per dag

Het Brabants Dagblad publiceert op 6 augustus 2025 een artikel over glazenwassers Joep en Mark van de Sanden. Een artikel over het beroep van glazenwasser en wat zij op...

14 september 2023

Ontdek de geheimen van duurzaam succes!

Het is tijd voor inspiratie over duurzaamheid. Veel bedrijven zijn ermee bezig, maar nog zoekende naar  hoe duurzaamheid een onderscheidend kenmerk kan worden? Daarom wordt van 19 tot en...

01 maart 2022

Andere blik voor werkplezier

Claudia Cornelissen van Perfect plan, opleiding en advies reageerde op de oproep van onze redactie om voorbeelden van plezier op de schoonmaakwerkvloer te delen. Zij deelt een mooi verhaal...

07 maart 2024

Behoud medewerkers met een werkomgeving die bindt en boeit

Waar het vinden van nieuwe medewerkers zijn uitdagingen kent op de krappe arbeidsmarkt, ligt de ware kunst in het behouden en betrokken houden van talenten in je organisatie. Dit...

14 mei 2019

Hijman nodigt uit voor Glas-Geveldag en Vloerendag op 22 mei

Ieder jaar organiseert Hijman haar glas- en geveldag. Dit jaar breidt zij haar programma uit met vloeronderhoud. Belangstellenden kunnen op woensdag 22 mei tussen 10.00-17.00 uur rekenen op interactie met...