9 juli 2026

Schoonmaakbranche pleit samen met zeven sectoren voor modernisering SROI-beleid

Schoonmakend Nederland heeft samen met zeven andere brancheorganisaties en diverse samenwerkingspartners een manifest aangeboden voor de modernisering van het Social Return On Investment (SROI)-beleid. De partijen pleiten voor een landelijk, eenduidig kader dat beter aansluit bij de praktijk van werkgevers en opdrachtgevers.

SROI is sinds 2011 onderdeel van veel overheidsaanbestedingen. Bij opdrachten moeten organisaties een deel van de opdrachtsom inzetten voor maatschappelijke impact, bijvoorbeeld door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk, een stage of een leerwerkplek te helpen. Het doel daarvan onderschrijven de betrokken partijen, maar volgens hen is de uitvoering in de praktijk te complex geworden.

Volgens de initiatiefnemers lopen ondernemers vast doordat gemeenten en andere overheden hun eigen SROI-regels hanteren. Hierdoor ontstaan verschillen in eisen, administratie en verantwoording. Dat maakt deelname aan aanbestedingen onnodig ingewikkeld en belemmert duurzame plaatsingen van medewerkers.

 

Eén landelijk basisbeleid

In het manifest pleiten de organisaties daarom voor één landelijk basisbeleid, met ruimte voor regionale accenten. Daarnaast vragen zij om meer maatwerk, een gezamenlijke verantwoordelijkheid van opdrachtgever en opdrachtnemer en een verschuiving van controle en boetes naar oplossingen die duurzame arbeidsparticipatie stimuleren.

 

Uniform SROI-kader in de schoonmaak

Voor de schoonmaakbranche is dit relevant, omdat schoonmaakbedrijven regelmatig deelnemen aan aanbestedingen van onder meer gemeenten, provincies, het Rijk, zorginstellingen en woningcorporaties. Een eenvoudiger en uniformer SROI-beleid moet de administratieve lasten verminderen en meer ruimte bieden om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk te helpen.

Ilse Vanhijfte, woordvoerder Schoonmakend Nederland vertelt waarom de branchevereniging meewerkt aan dit manifest: “Iedereen verdient de kans om mee te doen. Onze leden zetten zich daar elke dag voor in. Met een uniform SROI-kader en duidelijke regie vanuit de rijksoverheid zijn we minder tijd kwijt aan papierwerk. Hierdoor hebben we meer tijd voor het begeleiden van mensen naar duurzaam werk, op een manier die past bij hun mogelijkheden en ontwikkeltempo.”

Klik hier om het manifest te lezen: sroi-manifest_26-juni-2026.pdf

 

Meer deelnemers

Naast Schoonmakend Nederland is het manifest ondertekend door Techniek Nederland, NVDO, Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, Federatie Landbouw en Zorg, Firevaned, Koninklijke VHG en Koninklijke Bouwend Nederland. Ook PSO Nederland en Stichting SWOM behoren tot de betrokken samenwerkingspartners.

Bron: Bouwend Nederland en PSO Nederland.

Deel dit artikel

Ook interessant:

14 december 2018

Beercoo’s Ans Hoogvliet: schoonmaaktopper november

“Het is hier altijd netjes en strak schoon. Ans is altijd bereid om iets extra’s te doen.” De collega’s van Beercoo Schoonmaakgroep, de pandbewoners Novo Nordisk en de initiator...

29 januari 2025

Top 10 schoonmaaktrends voor 2025

De professionele schoonmaak- en hygiëne-industrie ondergaat een opmerkelijke transformatie, door innovatie, veranderende behoeften en een groeiende focus op duurzaamheid. In 2025 staan schoonmaakbedrijven voor nieuwe kansen en uitdagingen die...

22 maart 2024

Spectro bouwt nieuw, duurzaam hoofdkantoor

In het tweede kwartaal van 2024 start Spectro met de bouw van het nieuwe hoofdkantoor aan de Drontermeer 14 te Oss. Om het groeiende team meer ruimte te bieden...

30 juli 2024

𝐇𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐨𝐧𝐦𝐚𝐚𝐤𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐮𝐬𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭?

Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op...

15 januari 2023

#Favorites Gulle Gift

Wat zal de schoonmaker met deze kaart en gulle gift verrast zijn! We lazen dit mooie bericht van Wido Haver, business development manager Asito, op LinkedIn: “Beste reiziger met...

14 mei 2024

90.000ste RAS-diploma Basisvakopleiding Schoonmaak uitgereikt

Julia Szalewicz van schoonmaakbedrijf Cantorclin heeft het 90.000ste RAS-diploma voor de Basisvakopleiding Schoonmaak in ontvangst genomen. Julia werkt sinds een jaar bij Cantorclin en samen met zes andere collega’s...

03 april 2023

Niels van Geenhuizen manager Duurzaamheid CSU, Tzorg en Zizo

Niels van Geenhuizen is benoemd tot manager Duurzaamheid bij Total Care. Deze nieuwe functie sluit aan bij de duurzaamheidsambities van CSU, Tzorg en Zizo, die onder Total Care vallen. ...

11 december 2018

Digitale doolhof (3): Cleanfix ziet kansen samenwerking mens en robot: cobot

Saai schoonmaakwerk van lange gangen en grote hallen; het is een van de voorbeelden waar robotisering een mentale, praktische en efficiënte meerwaarde zou kunnen bieden. Of een samenwerking. Want...

06 april 2025

Job Klösters (Nocore) over de toekomst van personeelsbeheer in de schoonmaakbranche

"De schoonmaakbranche verandert snel. Ik zie dagelijks hoe bedrijven worstelen met toenemende personeelstekorten, digitalisering en veranderende wet- en regelgeving", deelt Job Klösters, business unit manager schoonmaak bij softwareleverancier Nocore....

24 juli 2023

Nijmeegse Vierdaagse ook een feestje voor de schoonmakers

“Vanochtend ging mijn wekker al om half vijf, maar dat is niet erg want dit is eigenlijk heel gezellig. Het is een leuke klus en zo nu en dan...