21 augustus 2025

Nieuwe wet ‘van school naar duurzaam werk’ helpt jongeren naar de arbeidsmarkt

De ‘Wet van school naar duurzaam werk’ is aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Deze wet moet honderdduizenden jongeren helpen die moeite hebben om de arbeidsmarkt te betreden. Voor mkb-ondernemers betekent dit meer kansen om gemotiveerd personeel te vinden in een krappe arbeidsmarkt.

Waarom de ‘Wet van school naar duurzaam werk’ er komt
Veel jongeren vallen tussen wal en schip bij de overgang van school naar werk. Het gaat om honderdduizenden jongeren die door verschillende omstandigheden moeilijker een baan vinden. Tegelijk hebben bedrijven dringend personeel nodig. De wet, die op 1 januari 2026 ingaat, wil deze twee problemen aan elkaar koppelen.

Wat verandert er met de ‘Wet van school naar duurzaam werk’?
Jongeren van het mbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs krijgen langer ondersteuning:

  • Mbo-studenten van entree-opleidingen en niveau 2 krijgen tot een jaar na hun diploma extra loopbaanbegeleiding
  • Studenten voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs kunnen tot twee jaar na school begeleiding krijgen
  • Hbo- en wo-studenten met een functiebeperking krijgen ook recht op begeleiding tot een jaar na afstuderen

Doorstroompunten krijgen wettelijk versterkte rol
De wet legt vast dat scholen, gemeenten en Doorstroompunten beter moeten samenwerken. Nederland heeft 40 Doorstroompunt-regio’s die voorkomen dat jongeren uit beeld raken.

Gemeenten ondersteunen meer jongeren
Gemeenten kunnen straks jongeren tot 27 jaar (was 23 jaar) actief ondersteunen bij het vinden van werk, ook als ze geen uitkering hebben.

Hoe kun je inspelen op de ‘Wet van school naar duurzaam werk’?
De wet biedt mkb-bedrijven toegang tot gemotiveerde jongeren die voorheen moeilijker bereikbaar waren. Vooral voor functies waar geen hoge startkwalificatie vereist is, kun je hiermee je personeelstekort aanpakken. Vier adviezen:

1. Werk samen met lokale partners: Neem contact op met Doorstroompunten, mbo-scholen en gemeenten in je regio. Zij weten welke jongeren beschikbaar zijn en welke ondersteuning ze nodig hebben.

2. Bied stageplaatsen aan: Door stages, leerwerkplekken of proefplaatsingen aan te bieden, kun je jongeren leren kennen voordat je ze in dienst neemt. Dit verkleint het risico voor beide partijen.

3. Denk aan begeleiding op de werkvloer: Veel van deze jongeren hebben baat bij extra begeleiding in het begin. Investeer in een goede inwerkperiode en wijs een ervaren collega aan als mentor.

4. Participeer in regionale projecten: Doe mee aan lokale initiatieven voor kwetsbare jongeren. Dit vergroot je bekendheid als werkgever en laat zien dat je maatschappelijk betrokken bent.

 

Bron: MKB Servicedesk

Deel dit artikel

Ook interessant:

04 april 2023

Markt reinigings- en desinfectiemiddelen blijft komende tijd onder grote druk

Net als vele andere sectoren heeft de markt van reinigings- en desinfectiemiddelen veel te verduren sinds de pandemie en de oorlog. Veel bedrijven zaten het afgelopen jaar in overlevingsmodus,...

29 juli 2025

Horecava 2026 introduceert nieuw thema ‘Schoonmaak & Recycling’

De hospitalitybranche staat nooit stil. Gasten verwachten meer comfort, betere service én een schonere, duurzamere omgeving. Die hoge verwachtingen vertalen zich achter de schermen naar een groeiende behoefte aan...

02 november 2022

Nocore maakt zich hard voor betere online veiligheid

Softwareleverancier Nocore zet zich in voor een betere cybersecurity zodat klanten op een duurzame manier online beveiligd zijn. Zo is het bedrijf onder meer verzekerd tegen cybersecurity en is...

22 mei 2025

Onderzoek: ondernemersvertrouwen omlaag door verslechterde economische verwachtingen, personeelstekort blijft de grootste belemmering

Het ondernemersvertrouwen is in het tweede kwartaal van 2025 opnieuw gedaald, tot -7,5. Vooral in de groothandel, handelsbemiddeling en zakelijke dienstverlening ging het vertrouwen sterk omlaag. Tegelijkertijd blijft het...

07 januari 2025

Met een dikke 8 verlengen CSU en Golden Green Hotels hun samenwerking

CSU en de Golden Green Hotel Groep verlengen hun partnerschap met minstens drie jaar. De hotelgroep, met vestigingen in het centrum van Leiden, noemt de constante hoge kwaliteit, uitstekende...

11 september 2025

Blog Tom Dissel (Toekomst Schoonmaakbedrijven): “Al 85 jaar aandacht en prettig zakendoen”

"Misschien had je het al wel gehoord: dit jaar, op 1 december 2025, bestaat Toekomst Schoonmaakbedrijven 85 jaar! Op 1 augustus hebben we de aftrap gegeven van ons jubileumjaar,...

20 augustus 2019

Asito stationschoonmakers Paul en Reinier: een bijzonder duo

Al vijf jaar houden ze samen Station Almelo schoon: Paul en Reinier, twee schoonmaakkrachten van Asito. “Het is ons station. En zo behandelen we het ook.” Het resultaat? Een ontzettend...

27 februari 2025

1 Maart: Nationale Complimentendag

Zaterdag 1 maart 2025 is het Nationale Complimentendag. Een mooi moment om  waardering te tonen aan je medewerkers. Het platform mmm lekker werken heeft speciaal voor deze dag gratis...

01 februari 2024

Wat is de invloed van jong ondernemer Stef Martens op de schoonmaakbranche?

In december 2023 deden we de oproep over welke invloed jongeren in de schoonmaakbranche hebben. Stef Martens (Social Cleania) reageerde enthousiast. Hij helpt schoonmaakbedrijven met het vinden van nieuwe...

30 januari 2025

Ontdek de Schoonmaak. Voor en door de schoonmaak

“De krapte aan arbeidskrachten is de grootste zorg in schoonmaakland”, vertelt Ilse Vanhijfte van Schoonmakend Nederland in een interview met de redactie van Schoonmaakjournaal. “Als brancheorganisatie Schoonmakend Nederland konden...