21 augustus 2025

Nieuwe wet ‘van school naar duurzaam werk’ helpt jongeren naar de arbeidsmarkt

De ‘Wet van school naar duurzaam werk’ is aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Deze wet moet honderdduizenden jongeren helpen die moeite hebben om de arbeidsmarkt te betreden. Voor mkb-ondernemers betekent dit meer kansen om gemotiveerd personeel te vinden in een krappe arbeidsmarkt.

Waarom de ‘Wet van school naar duurzaam werk’ er komt
Veel jongeren vallen tussen wal en schip bij de overgang van school naar werk. Het gaat om honderdduizenden jongeren die door verschillende omstandigheden moeilijker een baan vinden. Tegelijk hebben bedrijven dringend personeel nodig. De wet, die op 1 januari 2026 ingaat, wil deze twee problemen aan elkaar koppelen.

Wat verandert er met de ‘Wet van school naar duurzaam werk’?
Jongeren van het mbo, voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs krijgen langer ondersteuning:

  • Mbo-studenten van entree-opleidingen en niveau 2 krijgen tot een jaar na hun diploma extra loopbaanbegeleiding
  • Studenten voortgezet speciaal onderwijs en praktijkonderwijs kunnen tot twee jaar na school begeleiding krijgen
  • Hbo- en wo-studenten met een functiebeperking krijgen ook recht op begeleiding tot een jaar na afstuderen

Doorstroompunten krijgen wettelijk versterkte rol
De wet legt vast dat scholen, gemeenten en Doorstroompunten beter moeten samenwerken. Nederland heeft 40 Doorstroompunt-regio’s die voorkomen dat jongeren uit beeld raken.

Gemeenten ondersteunen meer jongeren
Gemeenten kunnen straks jongeren tot 27 jaar (was 23 jaar) actief ondersteunen bij het vinden van werk, ook als ze geen uitkering hebben.

Hoe kun je inspelen op de ‘Wet van school naar duurzaam werk’?
De wet biedt mkb-bedrijven toegang tot gemotiveerde jongeren die voorheen moeilijker bereikbaar waren. Vooral voor functies waar geen hoge startkwalificatie vereist is, kun je hiermee je personeelstekort aanpakken. Vier adviezen:

1. Werk samen met lokale partners: Neem contact op met Doorstroompunten, mbo-scholen en gemeenten in je regio. Zij weten welke jongeren beschikbaar zijn en welke ondersteuning ze nodig hebben.

2. Bied stageplaatsen aan: Door stages, leerwerkplekken of proefplaatsingen aan te bieden, kun je jongeren leren kennen voordat je ze in dienst neemt. Dit verkleint het risico voor beide partijen.

3. Denk aan begeleiding op de werkvloer: Veel van deze jongeren hebben baat bij extra begeleiding in het begin. Investeer in een goede inwerkperiode en wijs een ervaren collega aan als mentor.

4. Participeer in regionale projecten: Doe mee aan lokale initiatieven voor kwetsbare jongeren. Dit vergroot je bekendheid als werkgever en laat zien dat je maatschappelijk betrokken bent.

 

Bron: MKB Servicedesk

Deel dit artikel

Ook interessant:

28 februari 2023

Uitkomst RAS onderzoek over toekomst van opleiden

In opdracht van de RAS deed het Kohnstamm instituut (in samenwerking met CAOP) onderzoek in de schoonmaakbranche over: hoe ziet toekomstbestendig opleiden en examineren in de schoonmaaksector eruit? Eind...

27 december 2024

Multiclean viert 45 jaar!

“In 1979, 45 jaar geleden, begon onze vader, Peter Zwinkels, met een droom en een flinke dosis lef aan zijn avontuur als ondernemer. Wat ooit startte als een eenmanszaak...

15 mei 2025

Vebego, UWV en Landelijk WSP Gemeenten bundelen krachten voor meer duurzame werkplekken voor aanpakkers

Vebego, UWV en het Landelijk WSP Gemeenten hebben op 12 mei 2025 een landelijke samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Doel: meer duurzame en inclusieve werkplekken creëren voor mensen met een kwetsbare positie...

15 april 2024

Blog Bert van Boggelen: Indexatie over de looptijd van de cao

Vanuit de Code Verantwoordelijk Marktgedrag monitoren we aanbestedingen in de schoonmaak. Hierbij vallen ons geregeld zaken op die niet gaan volgens ons gedachtegoed. Zo merken we recentelijk zeer regelmatig...

21 juli 2023

“Friss de Hagodis is wel eeuwig schattig, hoor!”

‘De spanning was nadrukkelijk voelbaar op de kinderafdelingen van het Sophia Kinderziekenhuis in Rotterdam. Ook de zorgprofessionals stootten elkaar verwachtingsvol aan met een lach op hun gezicht. Want Friss...

03 december 2024

Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer in 2025 terug naar Brabanthallen ‘s-Hertogenbosch

Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer keert in 2025 terug in de Brabanthallen in ’s-Hertogenbosch. ´Terug op het oude nest´. Ton Rooyakkers vertelt: “Reden voor de verhuizing is een stevige...

11 november 2022

Ali viert 10-jarig jubileum

Het is feest bij Meijer Multicleaning. Medewerker Ali viert een jubileum. Van harte gefeliciteerd! Op LinkedIn plaatst het bedrijf een foto van Ali met de reactie: “Feest🥳. Onze Ali...

05 januari 2024

#FotoFriday Janet maakt met plezier schoon in het Paleis van Justitie

De Rijksschoonmaakorganisatie deelt het werk van schoonmaakster Janet Kramer die het Paleis van Justitie in Leeuwarden schoonmaakt. Met veel plezier: “Het is een prachtige locatie en ik heb er...

16 oktober 2023

Terugblik Captains of Cleaning van 12 oktober 2023

Heb je de aflevering van Captains of Cleaning op 12 oktober 2023 gemist? Bekijk deze hier: Home | Captains or Cleaning (captainsofcleaning.com) In deze aflevering dook presentator Rens de...

04 september 2025

CleanJack benoemt Robin Smits tot commercieel directeur

CleanJack heeft per 1 september Robin Smits benoemd tot commercieel directeur. In deze rol richt Smits zich op de verdere commerciële ontwikkeling van CleanJack en de internationale uitbreiding van...