28 juli 2025

ISS prolongeert certificering niveau 5 van CO2-prestatieladder

In juni 2025 is het CO2-managementsysteem van ISS opnieuw beoordeeld aan de hand van de criteria van niveau vijf van de CO2 prestatieladder en is het certificaat opnieuw toegekend. “Met de audit en certificering maken we op onafhankelijke en transparante wijze inzichtelijk hoe wij, samen met onze leveranciers en opdrachtgevers onze ambities realiseren.”

ISS heeft voor het vierde achtereenvolgende jaar de audit voor de CO₂-Prestatieladder succesvol doorlopen en is opnieuw gecertificeerd op niveau 5. Op deze hoogste trede maakt ISS haar ambities, haar realisaties en haar verantwoordelijkheid in de keten transparant. De CO₂-Prestatieladder is hét keurmerk in Nederland om duurzaam CO₂-management zichtbaar en meetbaar te maken. Het systeem kent vijf niveaus. Veel organisaties beperken zich tot niveau 3: dat betekent dat zij vooral hun eigen CO₂-uitstoot aanpakken. Niveau 5 is het allerhoogste en meest ambitieuze niveau dat je kunt behalen.

“Dat betekent dat ISS structureel haar eigen uitstoot verlaag én dat wij ook actief met onze ketenpartners en de hele sector samenwerken om CO₂-uitstoot te verminderen. Daarnaast verbinden we ons aan externe reductieprogramma’s. Zo dragen we bij aan een grotere beweging: we zorgen dat onze impact verder reikt dan onze eigen organisatie.

Met niveau 5 tonen we aan dat wij:

  1. Transparant zijn over onze uitstoot en resultaten;
  2. Ambitieus blijven verbeteren en concrete doelen stellen;
  3. Onze klanten helpen hun eigen CO₂-doelen te behalen;
  4. Onze leveranciers en partners meenemen in duurzame keuzes;
  5. Vooruitlopen op wetgeving en sectorstandaarden.

Niet elk bedrijf behaalt niveau 5 – sterker nog, relatief weinig organisaties in Nederland gaan zó ver. Dit maakt ISS tot een voorbeeld in de facilitaire branche. Wij laten zien dat duurzaam ondernemen niet ophoudt bij de voordeur. Wij betrekken iedereen in de keten. Zo maken we samen een verschil.”

De CO2-Prestatieladder van Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden en Ondernemen (SKAO) bestaat uit 5 niveaus. Niveau 1 tot en met 3 hebben betrekking op de uitstoot van de eigen organisatie (en alle projecten). Op niveau 4 en 5 worden naast het continu verbeteren van de eigen organisatie en activiteiten ook werk gemaakt van de CO2-uitstoot in de keten en sector.

Elk jaar worden onze CO2-uitstoot in scope 1, scope 2 en scope 3 beoordeeld. Daarbij kijkt de auditor naar wat ISS doet om de directe en indirecte CO2-uitstoot terug te brengen. Het verschil tussen scope 2 en scope 3 is dat scope 2 draait om ingekochte energie en scope 3 om door activiteiten van derden, voor het produceren van hun goederen en diensten.

100% CO2-neutraal 2040
De ambitie van ISS wereldwijd is CO2-neutraal te zijn 2040. “We werken daar in stappen naartoe en hebben voor 2025 de volgende doelen gesteld:

  • 50% minder CO2-uitstoot in zowel scope 1 en scope 2;
  • 15% minder CO2-uitstoot in scope 3, categorie ingekochte goederen, en 10% minder in de categorie afval.

Urgentie wordt groter
“ISS heeft (wereldwijd) de mogelijkheid om veel impact te maken. Impact op het welzijn van eigen medewerkers door toegang tot werk en opleiding, impact op het welzijn van onze gasten door een geweldige werkplekbeleving en impact door inkoopkracht en het selecteren van duurzame producten, producenten en leveranciers. Zo dragen we bij aan een beter leven voor mens, dier en behoud van de planeet.

Vanuit ISS ontwikkelen we continu nieuwe activiteiten om bewustwording te vergroten en de CO2-uitstoot te verlagen. Dit doen we op impactvolle activiteiten als bedrijfscatering en afvalstromen. Zo hebben we langdurige programma’s op voedselverspilling, op plantaardig eten, mobiliteit en zero waste.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

06 juli 2026

Landal en Fonville Schoonmaakbedrijven werken verder aan strategische samenwerking

Het gezamenlijke doel van Landal en Fonville Schoonmaakbedrijven? Elke gast een onvergetelijke vakantie bieden.  Onlangs kwamen beide partijen samen om te vieren dat hun meerjarige mantelovereenkomst vorig jaar weer...

23 december 2022

#FotoFriday Vrolijk Kerstfeest!

Op veel locaties werden afgelopen week schoonmaakmedewerkers en andere relaties bedankt voor hun inzet in het afgelopen jaar. Veel foto’s van een vrolijke kerstviering, cadeaus, lekkers, hartelijke woorden en...

27 juli 2023

Facilicom Group en Stichting Nelis zetten samen talent in

Facilicom Group en Stichting Nelis, onderdeel van sociale onderneming Nelis Company, gaan samenwerken. Er is op het thuishonk van Stichting Nelis een overeenkomst getekend waarin de stichting 50 kandidaten...

05 juli 2024

Hijman doet mee aan Boskalis Beach Clean up Tour 2024. Jij ook?

“Op zondag 11 augustus doen wij met een team van Hijman mee aan de Boskalis Beach Clean Up Tour 2024 op het strand van Scheveningen.” Roland Wink van Hijman...

20 mei 2019

Asito lanceert digitaal service platform en slaat efficiëntie- en serviceslag

Schoonmaakbedrijf Asito slaat een enorme efficiëntieslag bij grote objecten als Schiphol met een nieuw online navigatieplatform. Op het Asito Digitaal Service Platform worden facilitaire verstoringen op een digitale kaart uitgezet,...

12 juni 2023

Vooraankondiging Best Practice Award 2023: ‘De stem van de schoonmaker’

Op donderdag 7 december vindt de 10e editie plaats van de uitreiking van de Best Practice Award (BPA) 2023. Een Best Practice is een vorm van samenwerking in de...

28 maart 2023

VSR Voorjaarsbijeenkomst (18 april) in teken van duurzaamheid

Op 18 april aanstaande organiseert VSR haar Voorjaarsevent dat volledig in het teken staat van duurzaamheid. Alycia Biekram treedt die middag op als kritische key-note spreker die vol passie...

24 maart 2024

Vloerspecialisten Donovan en Nelson in podcastserie KraakHELDer

De derde aflevering van onze zesdelige podcastserie KraakHELDer staat live. In de podcastserie praat Inge Diepman niet óver, maar mét de personen die de inclusieve arbeidsmarkt vertegenwoordigen. In deze...

27 mei 2025

1nergiek wint wederom Integron Medewerkerbeleving Award 2025

Met trots én een flinke dosis energie deelt 1nergiek het nieuws: "1nergiek is opnieuw winnaar van de Medewerkerbeleving Award 2025 in de categorie Facilitaire dienstverlening! Voor de vierde keer...

12 augustus 2019

Themaweek Week van het Werkgeluk: boost voor positiviteit

Werkgeluk, bedrijfscultuur, bedrijfsresultaat, faillissement: ze hebben wel degelijk een relatie met elkaar. In deze Week van het Werkgeluk duiken we daarop in; een themaweek om blij en gelukkig van...