29 januari 2025

ISS Facility Services behaalt opnieuw hoogste PSO-trede

ISS Facility Services heeft opnieuw de hoogste trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) behaald. Het bedrijf ziet het keurmerk van TNO als onderstreping van haar inzet om met inclusief werkgeverschap maatschappelijke impact te maken en een betere werkwereld te creëren voor iedereen.

In twee jaar tijd verdubbelde ISS haar PSO-score, waarmee de organisatie haar positie als branchekoploper bevestigt. De hercertificering benadrukt dat ISS hoge standaarden voor inclusief werkgeverschap hanteert en de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt weet te vergroten. Bovendien is het aantal medewerkers met een migratieachtergrond aanzienlijk gegroeid, mede dankzij samenwerkingen met partners zoals de Refugee Talent Hub, UWV en het Landelijke Werkgevers Servicepunt (LWSP).

“Iedereen verdient een betere werkwereld”
Inclusief werkgeverschap is een kernonderdeel van de bedrijfsvoering van ISS Nederland. “Iedereen verdient een betere werkwereld,” aldus Edu Peek, CEO van ISS Nederland. “Dat is waar wij voor staan en dat geldt in het bijzonder voor mensen met een ondersteuningsbehoefte. De PSO-certificering en onze hoge score bieden officiële erkenning voor ons sociaal ondernemerschap en het hoge niveau waarop we opereren. Dit is een waardevolle stap in onze voortdurende missie om mensen vooruit te helpen en de arbeidsmarkt inclusiever te maken.”

Meerwaarde voor opdrachtgevers en partners
De toonaangevende positie van ISS op de PSO-Ladder biedt ook voordelen voor opdrachtgevers zoals PwC. “Ons partnerschap met ISS helpt ons niet alleen maatschappelijke impact te realiseren, maar draagt ook bij aan onze doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie,” zegt Marjolein Kurstjens, Sr. Demand Manager Facility Management bij PwC. Door de verhoogde Social Return on Investment (SROI) kunnen opdrachtgevers hun eigen duurzame doelen versterken.

Het PSO-keurmerk: waarborg voor sociaal ondernemen
De PSO-Ladder is een krachtige motivator voor bedrijven om structureel bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Om het PSO-keurmerk te behalen, doorloopt een organisatie een grondig en uitgebreid proces dat begint met een anonieme inventarisatie van de huidige stand van zaken. Hierna volgen meerdere fasen, waaronder een externe audit. Het keurmerk is twee jaar geldig en vereist hercertificering voor verlenging.


Edwin van der Pol (PSO Nederland), Gemmie Hermens (People & Culture Director ISS Nederland) en Edu Peek (CEO ISS Nederland)

 

Deel dit artikel

Ook interessant:

25 september 2023

FMNextGen duikt op 14 november in new business

Op 14 november aanstaande organiseren we het eerstvolgende event van FMNextGen. Met drie inspirerende sprekers over new business in product, socials media en AI. Uiteraard sluiten we af met...

03 februari 2023

#FilmFriday Ondernemen in 2023

Hoe ga je om met de uitdagingen en trends van deze tijd zoals arbeidskrapte en integratie van diverse culturen? Multi-Service Bedrijfsdiensten vertelt in het filmpje van Werk.kom hoe zij...

06 oktober 2023

The Good Roll eerste Fair Trade toiletpapiermerk ter wereld

In een tijdperk waarin multinationals domineren laten The Good Roll en de World Fair Trade Organization (WFTO) een moedig geluid horen. Stel je voor: toiletpapier dat verder gaat dan...

29 december 2019

CNV onderzoek naar rouw op het werk: meer dan 50% werkgevers heeft (bijna) geen begrip

Werknemers die te maken krijgen met een ingrijpend verlies, hebben vaak veel moeite om weer op een goede manier terug aan het werk te komen. De houding van de...

29 april 2022

TRU finalist Cleaning & Hygiene Awards

European Cleaning & Hygiene Awards is een grensoverschrijdende competitie voor professionals uit de schoonmaakindustrie. Verspreid over een aantal categorieën worden de allerbeste schoonmaak- en reinigingsbedrijven, alsook de producenten van...

04 juli 2019

Belinda Dekkers (UL-Team): “Juist in de zomer kun je als schoonmaakbedrijf je slag slaan”

“Het opleiden van facilitaire medewerkers volgt hetzelfde patroon als het reguliere onderwijs: tijdens de zomervakantie wordt er nauwelijks opgeleid. Terwijl er juist deze weken verschillende situaties zijn, die om...

30 mei 2023

SIEV over forse loonsverhoging: “Onvermijdelijk. Impact op kleinere bedrijven”

“Hard werken moet lonen en de branche moet aantrekkelijk blijven, toch ligt er een prachtig resultaat voor de 125.000 schoonmaakmedewerkers met forse prijsverhogingen van misschien wel 10% of 14%....

14 maart 2022

NS Stations continueert samenwerking ICS Groep

NS Stations gunt de Europese aanbesteding voor het schoonmaakonderhoud van 138 stations aan facilitair dienstverlener ICS Groep. Het contract gaat per 1 juli 2022 in voor een periode van...

08 mei 2020

OSB alert: “Corona brengt veel onrust: vergeet schoonmakers in zorg en onderwijs niet bij testen op corona”

Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) roept op om bij het testen op Covid-19 in de zorg en onderwijs de schoonmakers niet te vergeten. Jeroen Veldboer (directeur OSB): “In veel...

05 december 2024

Interview David de Romsee (Essity): “Samen met Tork werken aan een duurzame toekomst: kleine stappen, grote impact”

Recentelijk publiceerden we op Schoonmaakjournaal een artikel over de duurzaamheidsaanpak van Tork: Focus4 Sustainability. Met dit initiatief biedt aanjager Tork praktische handvatten om organisaties te helpen verduurzamen; zowel in...