11 april 2024

“De schoonmaker is vaak onterecht het stereotype beeld van de WML-sector”

Bij de discussie over een mogelijke verhoging van het wettelijk minimumloon wordt vaak een foto van een schoonmaker geplaatst. Waarom? is de vraag hierbij. Want dit is niet terecht. En wat merkt de schoonmaakbranche ervan dat de extra WML-verhoging niet doorgaat? De Ondernemer stelt vragen aan Schoonmakend Nederland en Schoonmaakbedrijf Asko.

‘”De schoonmaker is vaak onterecht het stereotype beeld van de WML-sector”, zegt Ilse Vanhijfte, woordvoerder van brancheorganisatie Schoonmakend Nederland, nadat bekend werd dat de extra verhoging van het wettelijk minimumloon geen meerderheid zal krijgen in de Eerste Kamer. Zo trapt het artikel op De Ondernemer af. Ilse gaat verder met benoemen dat de schoonmaakbranche geen ‘ wettelijk minimumloon-sector’ is. Deze stelling onderbouwt ze met het feit dat de cao van de schoonmaakbranche al jaren boven het WML ligt en dat de sector daar trots op is. “De afgelopen jaren betaalden we gemiddeld 20 procent boven het wettelijk minimumloon. Maar door al die verhogingen van het WML, wordt dat nu natuurlijk wel ingelopen.”

Verhoging minimumloon heeft invloed op de rest
Het artikel verduidelijkt dat de schoonmaakbranche juist concurrerend wil zijn met de WML-sector. ‘De schoonmaker heeft bij de laatste cao-onderhandelingen 19 procent extra loon gekregen, waarvan de laatste 5,5 procent aanstaande 30 juni. Daarnaast lopen er onderhandelingen voor een nieuwe cao.’

Ook Sander Epping van Schoonmaakbedrijf Asko stelt De Ondernemer vragen. Hij geeft aan dat de instapschaal per 1 juli 3,4 procent boven het minimumloon ligt.  En dat zij met verschillende schalen en tredes werken.  “De meeste medewerkers zitten in de hoogste trede. Als het minimumloon omhoog gaat, heeft dat ook invloed op de rest. We moeten concurrerend blijven, dus ook meegroeien.”

Ilse verduidelijkt dat het wettelijk minimumloon dan op het loongebouw duwt en zo alle schalen en treden omhoog duwt. “Dat helpt niet om ons personeel maatwerk te bieden. Denk aan taallessen, vakopleidingen, een goed pensioen of een vitaliteitsprogramma. Dat wordt moeilijk als alles naar het loon gaat.”

Wat gebeurt er als we het WML loskoppelen van uitkeringen? Volgens het artikel schieten de kosten voor de werkgevers nog harder omhoog dan de lonen van medewerkers, welke ze dan ook weer doorvoeren aan de opdrachtgevers. Klik op de link om verder te lezen wat de consequenties zijn en waarom de stijging van het WML niet los gezien kan worden van de toeslagen: De Ondernemer

Lees ook:
Schoonmakend Nederland stuurt brief aan de informateurs
‘Extra loonsverhoging was killing geweest voor mkb’ (deondernemer.nl)

Deel dit artikel

Ook interessant:

22 augustus 2024

André Verstegen: Dit had ik veel eerder moeten doen

Als je meer dan genoeg hebt van altijd maar werken met je hoofd, is er een geweldige oplossing: stap in de wereld van de schoonmaak en ga werken met...

14 juli 2023

#FOTOFRIDAY Jeugd en groen zijn de toekomst

De jeugd is de toekomst. Daarom delen we deze foto van Bas Mertens, district manager West Oost Vlaanderen bij groothandel Verpa Benelux.  “Onze planeet kan wel wat meer groen...

13 november 2022

Nieuw boek: Strategic Sourcing

Na ruim een jaar schrijven, reviewen, ontwerpen, aanpassen en drukken, is begin november het boek ‘Strategic Sourcing – organiseren, besturen en samenwerken in facilitaire organisaties’ officieel gelanceerd en in...

20 april 2025

Numatic en EW sporten voor het goede doel

In de zomer van 2024 deelden onze redactie meerdere sportverhalen. Over de sportieve inzet van schoonmaakbedrijven en toeleveranciers voor goede doelen, 'eigen' sportclubs of als teamuitje. Nu de lente...

26 september 2023

Park Zuiderhout pakt de duurzame handschoen op

Ouderenzorginstelling Park Zuiderhout in Teteringen stopt met het gebruik van vervuilende wegwerphandschoenen en stapt over op duurzame handschoenen. Een primeur in de zorgsector in Nederland. “Dit sluit perfect aan...

27 februari 2019

Gerrit Malipaard over groei MTS Euro Products: “Familiewaarden, service en innovaties”

In onze nieuwe themaserie ‘Blurring of Blokker-syndroom?’ gaan we op zoek naar de nieuwe (schoonmaak)economie. De deeleconomie met impact. Met circulariteit. Met uitdagingen en keuzes om mee te kunnen...

11 september 2023

Terugblik VSR Zomerevent: ‘Wees nieuwsgierig naar het leven, elkaar en jezelf’

Het Nationaal Militair Museum in Soest was op 6 september 2023 ‘the place to be’ voor het jaarlijkse VSR Zomerevent. Buiten scheen de zon en was het zo’n 30...

13 juni 2025

Johan van Dijk 25 jaar bij Nocore

Nocore zet haar collega Johan van Dijk in het zonnetje, want hij is 25 jaar in dienst bij Nocore. "Een mijlpaal waar we met veel trots en dankbaarheid bij...

10 november 2022

EuroParcs verlengt verbeterde reiskostenregeling schoonmakers

EuroParcs verlengt de verbeterde reiskostenregeling voor medewerkers van schoonmaakbedrijven op al haar vakantieparken in Nederland. De regeling werd in juli van dit jaar in het leven geroepen om schoonmakers...

22 februari 2020

Schoonmaakjournaal organiseert Innovatietafel over Open hiring

Open hiring is een nieuwe rekruteringstechniek, afkomstig uit de VS: geen sollicitatieprocedures, geen drempels, maar gewoon aan de slag. Diverse bedrijven in Nederland voeren met succes open social hiring,...