7 maart 2023

‘Grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen naarmate leeftijd oploopt’

Op woensdag 8 maart is het Internationale Vrouwendag en wordt er stilgestaan bij de positie van de vrouw. Op de arbeidsmarkt zijn de verschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds goed te zien. Voor elke leeftijdsgroep geldt dat mannen gemiddeld meer verdienen dan vrouwen. Dat blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck Groep, waar maandelijks 1,3 miljoen geanonimiseerde loonstroken in het mkb zijn geanalyseerd.

De quote ‘Grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen naarmate leeftijd oploopt’ is van Jade Karthaus, Hoofdredacteur MKB Servicedesk bij Van Spaendonck Groep en stelt zij naar aanleiding van het artikel op NU.nl: ‘Mannen en vrouwen in EU verdienen met huidig tempo pas in 2086 evenveel
Hierin wordt vermeld dat de procentuele verschillen tussen de gemiddelde lonen van mannen en vrouwen sterk oplopen naarmate de medewerkers ouder zijn. Met name in de leeftijdsgroep van 54 tot 59 jaar is het gemiddelde verschil groot: 22,25 procent. Dit valt deels te verklaren door verschillen in werkervaring en functies. Vrouwen in de leeftijdsgroep van 22 tot 27 jaar verdienen gemiddeld 5,23 procent minder. Daar speelt een factor als werkervaring een minder grote rol.

Dat verschil in werkervaring bij de oudere generaties komt ook zeker door het feit dat vrouwen gemiddeld vaker de rol van verzorger op zich nemen bij het krijgen van een kind. Uit de Emancipatiemonitor 2022 van het CBS blijkt dat ruim 39 procent van de vrouwen na de geboorte van hun eerste kind minder ging werken. 5 procent van de vrouwen stopte helemaal met werken. Volgens het onderzoek komt het maar zelden voor dat vaders hun werkuren terugschroeven.
Door initiatieven zoals de uitbreiding van het partnerverlof en het betaald ouderschapsverlof wordt de loonkloof hopelijk kleiner voor de jongere generaties. Maar het zal niet alles oplossen.

Bewust sturen op verkleinen van de kloof
Als werkgever is het goed om bewust te zijn van het feit dat er nog steeds een loonkloof bestaat. Werkgevers doen er goed aan om uit te zoeken of dit ook voor hun eigen bedrijf geldt. Door zelf actief te sturen op gelijke beloning kan een ondernemer een steentje bijdragen aan het verkleinen van de kloof.

Meer informatie over van Spaendonck Groep: www.vanspaendonck.nl

Deel dit artikel

Ook interessant:

08 maart 2022

Vrouwelijk leiderschap in de schoonmaakbranche

Het is internationale vrouwendag. Een mooi moment om daarom eens stil te staan bij de vrouwen in de branche. Hoe is het gesteld met de vrouwelijke medewerkers en ondernemers...

08 maart 2025

Internationale vrouwendag: Zij verdient beter

Op donderdag 6 maart 2025 trapten Women Inc, Bureau Clara Wichmann en Het Potentieel Pakken Internationale Vrouwendag af met het event ‘Zij verdient beter…’.Werkgevers, brancheorganisaties, beleidsmakers en andere professionals...

12 april 2024

De week van de overgang

Elke vrouw krijgt met de overgang te maken. Ruim de helft van de medewerkers in de schoonmaakbranche is vrouw. Van alle vrouwen in de overgang heeft 80% overgangsklachten. 33%...

25 april 2025

NIEUW op Koningsdag: Het ThuisToilet voor vrouwen

Koningsdag is een dag van feest en samenzijn, maar voor veel vrouwen brengt het ook een groot ongemak met zich mee: het vinden van een wc is vaak een...

11 april 2023

CBS: Grootste cao-loonstijging in 40 jaar

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bericht dat de stijging van de cao-lonen in het eerste kwartaal van 2023 een nieuw hoogtepunt bereikte: ‘Met 5% lag de ontwikkeling...

08 maart 2024

#SAVETHEDATE Primeur: Event Women Empowerment in de schoonmaakindustrie op 15 mei

Diversiteit is een steeds belangrijker onderwerp in verschillende industrieën, de schoonmaakindustrie is hierop geen uitzondering. Een groep toegewijde vrouwen wereldwijd zag de noodzaak voor actie en besloot om verandering...

03 december 2021

Geen verhoging eindejaarsuitkering, wel netto inkomen

Branchevereniging SIEV streeft naar verhoging netto inkomen van schoonmakers in plaats van verhogen eindejaarsuitkering. “Niet omdat we tegen een goede beloning van onze medewerkers zijn, maar omdat deze regeling...

20 april 2023

CNV start petitie voor extra loonsverhoging van ruim 10%

Terwijl de loonstijgingen in nieuwe cao’s inmiddels historisch hoog zijn, zijn er ook grote groepen werknemers bij wie de koopkracht dit jaar hard achteruit holt. Dat geldt bijvoorbeeld voor...

08 juni 2023

De Arbodienst: de vrouw centraal in ‘Femme Vitaal’ programma

De overgang, zwangerschap en werk en moederschap zijn onderwerpen waar vrouwen uit jouw organisatie mee te maken kunnen krijgen. Dit kan invloed hebben op de inzetbaarheid van jouw medewerker....

08 december 2022

Women in cleaning

Consensus Group lanceert ‘Women in Cleaning’. Een platform en e-book om de verhalen van vrouwen in de schoonmaakbranche te delen. “In de loop der jaren hebben we samengewerkt met...