7 maart 2023

‘Grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen naarmate leeftijd oploopt’

Op woensdag 8 maart is het Internationale Vrouwendag en wordt er stilgestaan bij de positie van de vrouw. Op de arbeidsmarkt zijn de verschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds goed te zien. Voor elke leeftijdsgroep geldt dat mannen gemiddeld meer verdienen dan vrouwen. Dat blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck Groep, waar maandelijks 1,3 miljoen geanonimiseerde loonstroken in het mkb zijn geanalyseerd.

De quote ‘Grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen naarmate leeftijd oploopt’ is van Jade Karthaus, Hoofdredacteur MKB Servicedesk bij Van Spaendonck Groep en stelt zij naar aanleiding van het artikel op NU.nl: ‘Mannen en vrouwen in EU verdienen met huidig tempo pas in 2086 evenveel
Hierin wordt vermeld dat de procentuele verschillen tussen de gemiddelde lonen van mannen en vrouwen sterk oplopen naarmate de medewerkers ouder zijn. Met name in de leeftijdsgroep van 54 tot 59 jaar is het gemiddelde verschil groot: 22,25 procent. Dit valt deels te verklaren door verschillen in werkervaring en functies. Vrouwen in de leeftijdsgroep van 22 tot 27 jaar verdienen gemiddeld 5,23 procent minder. Daar speelt een factor als werkervaring een minder grote rol.

Dat verschil in werkervaring bij de oudere generaties komt ook zeker door het feit dat vrouwen gemiddeld vaker de rol van verzorger op zich nemen bij het krijgen van een kind. Uit de Emancipatiemonitor 2022 van het CBS blijkt dat ruim 39 procent van de vrouwen na de geboorte van hun eerste kind minder ging werken. 5 procent van de vrouwen stopte helemaal met werken. Volgens het onderzoek komt het maar zelden voor dat vaders hun werkuren terugschroeven.
Door initiatieven zoals de uitbreiding van het partnerverlof en het betaald ouderschapsverlof wordt de loonkloof hopelijk kleiner voor de jongere generaties. Maar het zal niet alles oplossen.

Bewust sturen op verkleinen van de kloof
Als werkgever is het goed om bewust te zijn van het feit dat er nog steeds een loonkloof bestaat. Werkgevers doen er goed aan om uit te zoeken of dit ook voor hun eigen bedrijf geldt. Door zelf actief te sturen op gelijke beloning kan een ondernemer een steentje bijdragen aan het verkleinen van de kloof.

Meer informatie over van Spaendonck Groep: www.vanspaendonck.nl

Deel dit artikel

Ook interessant:

03 december 2021

Geen verhoging eindejaarsuitkering, wel netto inkomen

Branchevereniging SIEV streeft naar verhoging netto inkomen van schoonmakers in plaats van verhogen eindejaarsuitkering. “Niet omdat we tegen een goede beloning van onze medewerkers zijn, maar omdat deze regeling...

14 november 2024

Blog Esther van der Lelie: Vandaag is het Equal Pay Day: is er verschil in loon in schoonmaakland?

Als vrouw ben ik vandaag, op Equal Pay Day 2024, wederom verbaasd dat vrouwen in Nederland nog steeds 12% minder per uur verdienen dan mannen. Dat die loonkloof nog...

08 juni 2023

De Arbodienst: de vrouw centraal in ‘Femme Vitaal’ programma

De overgang, zwangerschap en werk en moederschap zijn onderwerpen waar vrouwen uit jouw organisatie mee te maken kunnen krijgen. Dit kan invloed hebben op de inzetbaarheid van jouw medewerker....

09 april 2024

Empoweren van Vrouwen: Een Reis naar Persoonlijke en Professionele Groei

Alle sprekers van het nationale event Female Leaders in Cleaning op Interclean zijn bekend: Naast Annemarie van den Thillart, expert op het gebied van persoonlijk leiderschap met een specifieke...

08 maart 2025

Internationale vrouwendag: Zij verdient beter

Op donderdag 6 maart 2025 trapten Women Inc, Bureau Clara Wichmann en Het Potentieel Pakken Internationale Vrouwendag af met het event ‘Zij verdient beter…’.Werkgevers, brancheorganisaties, beleidsmakers en andere professionals...

13 februari 2025

Oproep: Kom op 6 maart naar het event ‘Zij verdient beter’

In de week van Internationale Vrouwendag (8 maart 2025) organiseert WOMEN Inc op donderdagmiddag 6 maart 2025 een event met persoonlijke verhalen, praktische oplossingen en inspirerende sprekers. Met sprekers...

08 december 2022

Women in cleaning

Consensus Group lanceert ‘Women in Cleaning’. Een platform en e-book om de verhalen van vrouwen in de schoonmaakbranche te delen. “In de loop der jaren hebben we samengewerkt met...

19 september 2023

Nieuwe loontabel per 1 november 2023

Naar aanleiding van de nieuw gemaakte afspraken over het loon is de cao 2022-2024 gewijzigd. De eerste wijziging gaat in per 1 november 2023; de basisuurlonen worden dan verhoogd...

11 mei 2023

Forse extra loonsverhoging voor alle schoonmakers

Er komt een forse extra loonsverhoging voor alle schoonmakers in Nederland (in totaal zo’n 120.000). Het gaat om een aanvulling op de nog lopende cao, waarover vakbonden een akkoord...

22 november 2023

Gezocht: HR-professionals voor verbeteren positie vrouwen op arbeidsmarkt

Voor een onderzoek naar de economische zelfstandigheid van vrouwen op de arbeidsmarkt worden HR-professionals van bedrijven gezocht. De onderzoekers willen van gedachten wisselen over hoe de positie van vrouwen...