7 maart 2023

‘Grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen naarmate leeftijd oploopt’

Op woensdag 8 maart is het Internationale Vrouwendag en wordt er stilgestaan bij de positie van de vrouw. Op de arbeidsmarkt zijn de verschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds goed te zien. Voor elke leeftijdsgroep geldt dat mannen gemiddeld meer verdienen dan vrouwen. Dat blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck Groep, waar maandelijks 1,3 miljoen geanonimiseerde loonstroken in het mkb zijn geanalyseerd.

De quote ‘Grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen naarmate leeftijd oploopt’ is van Jade Karthaus, Hoofdredacteur MKB Servicedesk bij Van Spaendonck Groep en stelt zij naar aanleiding van het artikel op NU.nl: ‘Mannen en vrouwen in EU verdienen met huidig tempo pas in 2086 evenveel
Hierin wordt vermeld dat de procentuele verschillen tussen de gemiddelde lonen van mannen en vrouwen sterk oplopen naarmate de medewerkers ouder zijn. Met name in de leeftijdsgroep van 54 tot 59 jaar is het gemiddelde verschil groot: 22,25 procent. Dit valt deels te verklaren door verschillen in werkervaring en functies. Vrouwen in de leeftijdsgroep van 22 tot 27 jaar verdienen gemiddeld 5,23 procent minder. Daar speelt een factor als werkervaring een minder grote rol.

Dat verschil in werkervaring bij de oudere generaties komt ook zeker door het feit dat vrouwen gemiddeld vaker de rol van verzorger op zich nemen bij het krijgen van een kind. Uit de Emancipatiemonitor 2022 van het CBS blijkt dat ruim 39 procent van de vrouwen na de geboorte van hun eerste kind minder ging werken. 5 procent van de vrouwen stopte helemaal met werken. Volgens het onderzoek komt het maar zelden voor dat vaders hun werkuren terugschroeven.
Door initiatieven zoals de uitbreiding van het partnerverlof en het betaald ouderschapsverlof wordt de loonkloof hopelijk kleiner voor de jongere generaties. Maar het zal niet alles oplossen.

Bewust sturen op verkleinen van de kloof
Als werkgever is het goed om bewust te zijn van het feit dat er nog steeds een loonkloof bestaat. Werkgevers doen er goed aan om uit te zoeken of dit ook voor hun eigen bedrijf geldt. Door zelf actief te sturen op gelijke beloning kan een ondernemer een steentje bijdragen aan het verkleinen van de kloof.

Meer informatie over van Spaendonck Groep: www.vanspaendonck.nl

Deel dit artikel

Ook interessant:

25 april 2025

NIEUW op Koningsdag: Het ThuisToilet voor vrouwen

Koningsdag is een dag van feest en samenzijn, maar voor veel vrouwen brengt het ook een groot ongemak met zich mee: het vinden van een wc is vaak een...

14 november 2024

Blog Esther van der Lelie: Vandaag is het Equal Pay Day: is er verschil in loon in schoonmaakland?

Als vrouw ben ik vandaag, op Equal Pay Day 2024, wederom verbaasd dat vrouwen in Nederland nog steeds 12% minder per uur verdienen dan mannen. Dat die loonkloof nog...

11 april 2023

CBS: Grootste cao-loonstijging in 40 jaar

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bericht dat de stijging van de cao-lonen in het eerste kwartaal van 2023 een nieuw hoogtepunt bereikte: ‘Met 5% lag de ontwikkeling...

20 april 2023

CNV start petitie voor extra loonsverhoging van ruim 10%

Terwijl de loonstijgingen in nieuwe cao’s inmiddels historisch hoog zijn, zijn er ook grote groepen werknemers bij wie de koopkracht dit jaar hard achteruit holt. Dat geldt bijvoorbeeld voor...

08 juni 2023

De Arbodienst: de vrouw centraal in ‘Femme Vitaal’ programma

De overgang, zwangerschap en werk en moederschap zijn onderwerpen waar vrouwen uit jouw organisatie mee te maken kunnen krijgen. Dit kan invloed hebben op de inzetbaarheid van jouw medewerker....

13 februari 2025

Oproep: Kom op 6 maart naar het event ‘Zij verdient beter’

In de week van Internationale Vrouwendag (8 maart 2025) organiseert WOMEN Inc op donderdagmiddag 6 maart 2025 een event met persoonlijke verhalen, praktische oplossingen en inspirerende sprekers. Met sprekers...

19 september 2023

Nieuwe loontabel per 1 november 2023

Naar aanleiding van de nieuw gemaakte afspraken over het loon is de cao 2022-2024 gewijzigd. De eerste wijziging gaat in per 1 november 2023; de basisuurlonen worden dan verhoogd...

11 mei 2023

Forse extra loonsverhoging voor alle schoonmakers

Er komt een forse extra loonsverhoging voor alle schoonmakers in Nederland (in totaal zo’n 120.000). Het gaat om een aanvulling op de nog lopende cao, waarover vakbonden een akkoord...

16 juni 2025

CAO Lonen per 1 juli 2025

Op 1 juli 2025 gaan de cao-lonen voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche omhoog. Loontabel per 1 juli 2025 De basisuurlonen worden per 1 juli 2025 als volgt verhoogd: Loongroep...

27 februari 2024

Menstruatieproducten zijn basisbehoeften

Neem jij je eigen toiletpapier of zeep mee naar het werk? Menstruatieproducten zijn ook een basisbehoefte. “Geef menstruerende personen een gelijke kans en help menstruatiearmoede te bestrijden”, is de...