23 juni 2025

EW Facility Services behoudt hoogste trede op de PSO-ladder

EW Facility Services heeft opnieuw trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO), de hoogste erkenning voor inclusief werkgeverschap. Met trede 3 op de PSO laten ze zien dat sociaal ondernemen verankerd is in de organisatie. “Wij bieden structureel kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en maakt werk van een mensgerichte, duurzame aanpak.”

Kansen creëren voor iedereen
EW: “We bieden actief kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gebeurt onder andere via maatwerkbegeleiding, persoonlijke aandacht en het wegnemen van obstakels op de werkvloer. De auditor sprak met verschillende medewerkers, waaronder Wajongers, Oekraïense collega’s en stagiairs, en zag dat diversiteit en inclusie diepgeworteld zijn in de organisatie.”

Trede 3: bewijs van duurzaam en sociaal werkgeverschap

De PSO is een wetenschappelijk onderbouwd keurmerk van TNO dat inzicht geeft in hoe organisaties bijdragen aan arbeidsparticipatie. De ladder kent 5 niveaus, waarvan trede 3 de hoogste is. Trede 3 betekent dat een organisatie meer dan gemiddeld bijdraagt aan werkgelegenheid voor mensen uit de PSO-doelgroep. De auditor benadrukte dat EW haar processen goed heeft ingericht en medewerkers écht centraal stelt. Medewerkers gaven aan zich gewaardeerd en betrokken te voelen, mede dankzij de persoonlijke aanpak en passende ondersteuning.

Facilitaire branche als springplank

“Met ruim 3.500 medewerkers zien we het als haar verantwoordelijkheid om voorop te lopen in inclusief werkgeven. De facilitaire branche biedt volop kansen voor mensen die willen instromen of herintreden. Door begeleiding op maat te bieden, laten we zien dat sociaal ondernemen en resultaatgericht werken prima hand in hand gaan.”

Mensgerichte aanpak als kracht
Eva Sack-Fopma, HR-directeur bij EW Facility Services, licht toe: ‘’Wij blijven een werkomgeving creëren waar iedereen zich welkom voelt, eerlijk wordt behandeld en de ruimte krijgt om te groeien. Wij geloven in een inclusieve werkvloer. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt nodigen we uit om te solliciteren. We zorgen voor passende ondersteuning en aanpassingen wanneer dat nodig is. Verschillen tussen mensen maken onze organisatie sterker. Daarom zetten we ons in voor een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt, ongeacht achtergrond, leeftijd of ervaring.’’

Deel dit artikel

Ook interessant:

12 april 2024

Jack Stuifbergen in laatste aflevering podcast KraakHELDer

Breedweer Facilitaire Diensten lanceerde op dinsdag 9 april de (voorlopig) laatste aflevering van de zesdelige podcastserie ‘KraakHELDer’. Inge Diepman praat in de zesdelige podcastserie niet óver, maar mét de...

10 december 2019

Erik te Brake (VNO-NCW en MKB Nederland): “Inbesteden gebeurt op basis van vooroordelen”

“Een van de aannames is dat inbesteden betere arbeidsvoorwaarden zou opleveren. Uit onderzoek blijkt dat de arbeidsvoorwaarden niet beter, maar juist slechter worden. Dat zie je ook in de...

09 maart 2023

SC Johnson Professional® lanceert nieuwe zeepdispenser van teruggewonnen kustplastic

SC Johnson Professional® lanceert een nieuwe zeepdispenser gemaakt van 70% teruggewonnen kustplastic. De SCJ Professional® Proline WAVE toiletdispenser van 1 liter is gemaakt van 70% Recovered Coastal Plastic. Dit...

21 augustus 2024

Diane van Dijk-Loois nieuwe Algemeen Directeur CSU

CSU benoemt per 1 oktober aanstaande Diane van Dijk-Loois (50) tot Algemeen Directeur. Diane is momenteel Commercieel Directeur van CSU. In haar nieuwe positie als eindverantwoordelijke binnen het directieteam...

16 december 2019

Michel de Bruin (Greenspeed) over toekomst schoonmaak: “Onze markt zal verder vergroten”

‘Vijf jaar later’ is een gevierd tv-programma, waarin met een gast wordt teruggekeken naar zijn/haar uitspraken en verwachtingen van vijf jaar geleden. In 2015 pakte onze filmer Henk Snaterse...

20 januari 2020

Cleaning Masters verzamelt water door te doen waar ze goed in zijn: schoonmaken

Cleaning Masters gebruikt veel water. “Dat is onvermijdelijk als je als schoonmaakbedrijf je klanten kwaliteit wilt aanbieden. We beseffen maar al te goed dat elders in de wereld proper...

03 juni 2025

Pim Hilgerdenaar (Crohill): “Met onze methodes kies je voor groen”

Veel bedrijven hebben duurzame doelstellingen. Ook in de schoonmaakbranche. Dat is goed nieuws, vindt Pim Hilgerdenaar, want de schoonmaakbranche is niet zo schoon. “Daarom ontwikkelen we Crohill methodes waarmee...

29 mei 2024

Gezien in de media: Interview Vebego over aanpassen businessmodel

De Ondernemer publiceerde op 27 mei 2024 een interview met Ronald en Ton Goedmakers over het sleutelen aan het businessmodel van het facilitaire concern Vebego. ‘De familie achter Vebego...

15 juli 2022

Groene primeur voor De Lelie

Schoonmaakbedrijf De Lelie beleeft een primeur in Den Bosch. Voortaan bezoekt het bedrijf haar klanten met een Carver Cargo R+. Een hip brommobiel, een groene manier om spullen te...

04 mei 2020

Ronald Boesjes, Ben van de Scheur en Frank van de Ven (i-team Global) over onderscheiden in nieuwe schoonmaakeconomie

“Als je technologie, data en traditionele oplossingen combineert, dan kun je je als bedrijf altijd onderscheiden.” Dat klinkt goed, maar in de schoonmaak zijn we meer van de praktijk,...