20 april 2023

CNV start petitie voor extra loonsverhoging van ruim 10%

Terwijl de loonstijgingen in nieuwe cao’s inmiddels historisch hoog zijn, zijn er ook grote groepen werknemers bij wie de koopkracht dit jaar hard achteruit holt. Dat geldt bijvoorbeeld voor zo’n 120.000 schoonmakers in Nederland. De reden: een lopende cao, waarin de torenhoge inflatie destijds niet was voorzien. CNV Vakmensen is een petitie gestart om de werkgevers ervan te overtuigen de lonen in de schoonmaak zo snel mogelijk met ruim 10% omhoog moeten, als aanvulling op de cao.

In december 2021 ging de vlag nog uit, bij het akkoord over een nieuwe schoonmaak-cao. Het was een cao met een looptijd van 2,5 jaar (van 1 januari 2022 tot 1 juli 2024). In die 2,5 jaar zouden de lonen stijgen met in totaal 7,65%. “Op dat moment was het een mooi resultaat”, blikt CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek erop terug. “Maar we zijn inmiddels ingehaald door een werkelijkheid die niemand had kunnen voorzien, met een torenhoge inflatie. De loonsverhoging van schoonmakers blijft inmiddels ver achter bij de inflatie, hun koopkracht holt achteruit. Dagelijks krijgen we berichten van leden dat ze niet meer rond kunnen komen.”

Lonen van schoonmakers blijven achter
Volgens de lopende cao krijgen de schoonmakers per 1 april dit jaar een loonsverhoging van slechts 2,75%. “Dat staat in geen verhouding tot de loonafspraken die we nu in andere cao’s maken”, zegt Kampherbeek. “En er speelt nog iets. De lonen in de schoonmaak lagen altijd ruim boven het minimumloon. Maar door de forse stijging van het minimumloon dit jaar zitten de schoonmakers daar inmiddels nog maar net boven. Dat is geen goede zaak. We willen graag dat de schoonmakers ruim boven het minimumloon blijven verdienen, om het vak aantrekkelijk te houden. Dat is trouwens ook in het belang van de werkgevers, want er is een groot personeelstekort. Daarom willen we zo snel mogelijk een extra loonsverhoging van ruim 10%, vergelijkbaar met de stijging van het minimumloon, als aanvulling op de cao.”

Werkgevers willen nog niet meewerken aan aanvullende cao-afspraak
Maar voor zo’n tussentijdse aanvulling op de cao is de instemming nodig van de werkgevers, verenigd in Schoonmakend Nederland. “We zijn hier al sinds september over in gesprek met de werkgevers”, zegt Kampherbeek. “Zij zien het probleem wel, maar zeggen dat er op dit moment geen geld voor is. We krijgen steeds hetzelfde verhaal: de schoonmaakbedrijven kunnen maar één keer per jaar een prijsverhoging regelen met in opdrachtgevers. Dat kan alleen in januari. Maar dat vinden wij veel te laat. Ze moeten nu zo snel mogelijk over de brug komen.”

CNV start petitie voor hoger loon
CNV Vakmensen is daarom een petitie gestart, om de werkgevers te bewegen tot een extra loonsverhoging. Daarnaast zijn er ook lokale initiatieven van schoonmakers in ziekenhuizen, zoals in het LUMC in Leiden en het AMC in Amsterdam. Kampherbeek: “Met die petities wijzen we ook de opdrachtgevers op hun verantwoordelijkheid, in dit geval de ziekenhuisdirecties. Die moeten gaan beseffen hoe bizar het is dat alle werknemers in de ziekenhuizen er dit jaar ruim 10% bij krijgen, maar dat de schoonmakers die daar aan het werk zijn blijven steken op 2,75%. Alleen omdat ze onder een andere cao vallen. Wij vinden dat opdrachtgevers een verantwoordelijkheid hebben voor álle werknemers die op een locatie aan het werk zijn, ook voor de schoonmakers die ze inhuren.”

Bron: CNV Vakmensen

Deel dit artikel

Ook interessant:

01 december 2023

#FotoFriday: terugblik Schoonmaak Vakdagen

We blikken nog een keer terug op de Schoonmaak Vakdagen van 14 & 15 november met foto’s van een aantal exposanten en meer.  Het was een sfeervol schoonmaakfestijn. Waarom...

27 augustus 2023

#Favorites: De cleanteams van F1

Dit weekend, 26 en 27 augustus 2023, is Nederland in de ban van de Formule 1. The place to be is Zandvoort. Medewerkers van Spaarnelanden zorgen voor de veiligheid...

15 augustus 2024

Effectieve bestrijding van bedwantsen met stoom

We zijn met z’n allen steeds meer op reis, waardoor bedwantsen zich makkelijker kunnen verplaatsen. Hierdoor heeft Kärcher zijn stoomreinigers en stoomzuigers voor professionele gebruikers laten testen door het...

06 oktober 2022

Samen impact maken

In de Nationale Meewerkweek van eind september reisde de commerciële afdeling van Breedweer Facilitaire Dienstenaf naar de provincie Overijssel. Tijd om de zeem en de mop in de hand...

13 september 2023

Controles op cao en pensioen blijken effectief

Het is belangrijk dat alle werkgevers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche de cao-lonen betalen en pensioenpremie afdragen. Werknemers van schoonmaakbedrijven krijgen dan waar ze recht op hebben. Dat betekent...

20 oktober 2022

Overname Maburein Hygiëne & Veiligheid door Hazet

Op 1 oktober 2022 heeft Hazet de bedrijfsvoering van Maburein Hygiëne & Veiligheid overgenomen. Op 14 april 2022 is Ron Bults van Maburein Hygiëne & Veiligheid op 62-jarige leeftijd...

27 maart 2019

Schoonmaakcao 2019-2021 definitief

Werkgeversvereniging OSB en de vakbonden zijn akkoord met de nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche van januari 2019 tot juni 2021. Op 20 december bereikten partijen een principeakkoord/....

17 juli 2023

Blog: I have a dream

Martin Luther King, John Lennon en de schoonmaakhelden. I have a dream. Dat schoonmakers in de hele wereld ongeacht hun seksualiteit, huidskleur, religie of leeftijd met respect behandeld worden,...

10 maart 2023

Podcast: Een facilitair kijkje in Paleis het Loo

In de vijfde aflevering van de podcastserie ‘Preach what your practice’ krijgt de luisteraar een facilitair kijkje in een bijzondere locatie… Paleis Het Loo. Susan Broekman en Bart Noordhof...

07 mei 2025

André van Drumpt (RAV Brabant Midden-West-Noord) en Martijn Gilhuis (Vileda Professional) over hun samenwerking: één aanpak, één standaard

Hygiëne in ambulances is letterlijk van levensbelang. Toch is het in de praktijk een uitdaging om binnen een ambulancedienst als de RAV Brabant Midden-West-Noord overal dezelfde schoonmaakstandaard te hanteren....