CNV start petitie voor extra loonsverhoging van ruim 10%

Terwijl de loonstijgingen in nieuwe cao’s inmiddels historisch hoog zijn, zijn er ook grote groepen werknemers bij wie de koopkracht dit jaar hard achteruit holt. Dat geldt bijvoorbeeld voor zo’n 120.000 schoonmakers in Nederland. De reden: een lopende cao, waarin de torenhoge inflatie destijds niet was voorzien. CNV Vakmensen is een petitie gestart om de werkgevers ervan te overtuigen de lonen in de schoonmaak zo snel mogelijk met ruim 10% omhoog moeten, als aanvulling op de cao.

In december 2021 ging de vlag nog uit, bij het akkoord over een nieuwe schoonmaak-cao. Het was een cao met een looptijd van 2,5 jaar (van 1 januari 2022 tot 1 juli 2024). In die 2,5 jaar zouden de lonen stijgen met in totaal 7,65%. “Op dat moment was het een mooi resultaat”, blikt CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek erop terug. “Maar we zijn inmiddels ingehaald door een werkelijkheid die niemand had kunnen voorzien, met een torenhoge inflatie. De loonsverhoging van schoonmakers blijft inmiddels ver achter bij de inflatie, hun koopkracht holt achteruit. Dagelijks krijgen we berichten van leden dat ze niet meer rond kunnen komen.”

Lonen van schoonmakers blijven achter
Volgens de lopende cao krijgen de schoonmakers per 1 april dit jaar een loonsverhoging van slechts 2,75%. “Dat staat in geen verhouding tot de loonafspraken die we nu in andere cao’s maken”, zegt Kampherbeek. “En er speelt nog iets. De lonen in de schoonmaak lagen altijd ruim boven het minimumloon. Maar door de forse stijging van het minimumloon dit jaar zitten de schoonmakers daar inmiddels nog maar net boven. Dat is geen goede zaak. We willen graag dat de schoonmakers ruim boven het minimumloon blijven verdienen, om het vak aantrekkelijk te houden. Dat is trouwens ook in het belang van de werkgevers, want er is een groot personeelstekort. Daarom willen we zo snel mogelijk een extra loonsverhoging van ruim 10%, vergelijkbaar met de stijging van het minimumloon, als aanvulling op de cao.”

Werkgevers willen nog niet meewerken aan aanvullende cao-afspraak
Maar voor zo’n tussentijdse aanvulling op de cao is de instemming nodig van de werkgevers, verenigd in Schoonmakend Nederland. “We zijn hier al sinds september over in gesprek met de werkgevers”, zegt Kampherbeek. “Zij zien het probleem wel, maar zeggen dat er op dit moment geen geld voor is. We krijgen steeds hetzelfde verhaal: de schoonmaakbedrijven kunnen maar één keer per jaar een prijsverhoging regelen met in opdrachtgevers. Dat kan alleen in januari. Maar dat vinden wij veel te laat. Ze moeten nu zo snel mogelijk over de brug komen.”

CNV start petitie voor hoger loon
CNV Vakmensen is daarom een petitie gestart, om de werkgevers te bewegen tot een extra loonsverhoging. Daarnaast zijn er ook lokale initiatieven van schoonmakers in ziekenhuizen, zoals in het LUMC in Leiden en het AMC in Amsterdam. Kampherbeek: “Met die petities wijzen we ook de opdrachtgevers op hun verantwoordelijkheid, in dit geval de ziekenhuisdirecties. Die moeten gaan beseffen hoe bizar het is dat alle werknemers in de ziekenhuizen er dit jaar ruim 10% bij krijgen, maar dat de schoonmakers die daar aan het werk zijn blijven steken op 2,75%. Alleen omdat ze onder een andere cao vallen. Wij vinden dat opdrachtgevers een verantwoordelijkheid hebben voor álle werknemers die op een locatie aan het werk zijn, ook voor de schoonmakers die ze inhuren.”

Bron: CNV Vakmensen