11 april 2024

CNV is teleurgesteld over het cao-overleg: “Werkgevers duwen schoonmakers richting minimumloon”

“Als het aan de werkgevers ligt, verdienen schoonmakers straks nog maar net meer dan het minimumloon. Dat is helaas de conclusie na 2 dagen onderhandelen over een nieuwe cao”, meldt Jan Kampherbeek, bestuurder en onderhandelaar CAO van CNV Vakmensen. Lees hieronder waarop hij zijn conclusie baseert.

“Op 8 en 9 april hebben we weer cao-overleg gehad. De werkgevers houden helaas nog steeds vast aan het eerdere loonbod: 2,75% per 1 januari 2025, 2,5% per 1 januari 2026.
De werkgevers willen daarnaast nog wel iets doen voor schoonmakers die heel lang in dienst zijn. Ze denken aan een eenmalige uitkering van 250 euro als je 20 jaar in dienst bent. Maar dat is het dan ook wel, verder willen de werkgevers (nog) niet gaan.”

Jan Kampherbeek vindt het teleurstellend. “Dit loonbod komt bij lange na niet in de buurt van de 2 x 7% die wij vragen. Als de werkgevers hieraan vast blijven houden, verdienen schoonmakers straks maar nauwelijks meer dan het minimumloon. Dat kan toch niet de bedoeling zijn. We hebben hier dus zeker nog stevige gesprekken over, in het volgende cao-overleg.”

Betere regeling voor reiskosten op komst
“Wat betreft het belangrijke punt van de reiskostenvergoeding maken we gelukkig vorderingen. De werkgevers zijn bereid om een betere regeling af te spreken. Het is nog niet wat we hebben gevraagd, maar het gaat de goede kant op. Wat er nu op tafel ligt, is een vergoeding van 14 cent per kilometer vanaf 10 kilometer enkele reis (in de huidige cao krijg je pas vanaf 30 kilometer enkele reis een reiskostenvergoeding).
Voor schoonmakers die dichterbij het werk wonen, hebben we het idee geopperd voor een elektrische leasefiets. Daar gaan de werkgevers nu over nadenken. Dus hopelijk kunnen we daar ook een mooie afspraak over maken.”

Regelingen voor oudere werknemers
En hoe staat het met regelingen voor oudere schoonmakers? Jan: “Daar is nog niet veel nieuws over te melden. Over de ‘regeling vervroegd uittreden’ (rvu) is op dit moment veel gedoe. De werkgevers willen daar pas een afspraak over maken, als de politiek daar meer duidelijkheid over geeft. Over de andere regeling (generatiepact) hebben we al wèl een afspraak gemaakt. Binnen het beschikbare budget wordt die regeling uitgebreid. Dat betekent dat je ervoor kunt kiezen om 5 jaar vóór je AOW-leeftijd tot 20% minder te gaan werken, met behoud van 95% van je salaris.”

Andere onderwerpen
“Natuurlijk hebben we nog over veel meer onderwerpen gesproken. Maar veel verbeteringen heeft dat nog niet opgeleverd. We wachten bijvoorbeeld nog steeds op voorstellen van de werkgevers voor een betere regeling voor consignatiediensten”, besluit Jan.

Op 6 en 7 mei gaat het overleg weer verder.

Lees hier de reactie van Schoonmakend Nederland op deel 3 van de CAO-onderhandelingen: Update CAO-ontwikkelingen deel 3: verbinding én verontwaardiging

Bron: CNV

Deel dit artikel

Ook interessant:

19 augustus 2022

Inschrijvingen Golden Service Awards 2022 open tot 1 september

De inschrijvingen voor de Golden Service Awards 2022 zijn geopend tot 1 september. Schrijf nu jouw gegadigden voor de titels Schoonmaker, Leidinggevende, Glazenwasser én Schoonmaakteam van het Jaar 2022...

12 april 2022

Lost digitalisering het handen tekortkomen op?

Personeel vinden én behouden wordt steeds moeilijker. Meerdere schoonmaakbedrijven werken met een vaste invalploeg om daar waar de ‘gaten’ in de planning vallen, in te kunnen springen. Dit kan...

06 maart 2023

Briefje van Peet

Beste vuilnisman, Gefeliciteerd, het principeakkoord is bereikt. Je hebt er salaris bij! Ja, het was nogal vaak en op veel plekken staken de laatste weken. Geen vuilnis ophalen; het...

20 september 2019

#nieuwsnotendop met CNV, Sodexo, World Cleanup Day en Yask

BAM kiest voor facilitaire dienstverlening van Yask BAM Concernhuisvesting heeft voor de Integrated Facility Management-oplossing van Yask gekozen. Yask levert de facilitaire dienstverlening, waaronder catering, schoonmaak en beveiliging op...

23 mei 2022

CSU neemt schoonmaakactiviteiten Veldhuis Schoonmaak over

Schoonmaakbedrijf CSU neemt de schoonmaakactiviteiten van Veldhuis Schoonmaakbedrijf B.V. uit Hengelo over. Alle 75 medewerkers treden in dienst bij CSU. CSU integreert de activiteiten in zijn huidige organisatiestructuur. De...

11 oktober 2023

Studenten roeien door de Utrechtse grachten voor verplichte stagevergoeding

Onderzoek toont aan dat maar liefst 44% van de hbo- en wo-studenten geen stagevergoeding ontvangt en ook in het mbo ontbreekt het vaak nog aan een vergoeding. Daarom bundelen...

15 september 2021

Save the date: Schoonmaak Vakdagen op 9 & 10 november 2021

Oorspronkelijk zouden de Schoonmaak Vakdagen al plaatsvinden in november 2020. Vanwege de intelligente lockdown kon de vakbeurs die georganiseerd wordt door Prosu Media Producties, uitgever van o.a. vakblad Clean...

04 maart 2022

Vloeronderhoud scholen

De vakantieperiode is dé tijd voor scholen om het vloeronderhoud te laten uitvoeren. Ook Augias Schoonmakers uit Zeist heeft in deze voorjaarsvakantie weer vloeren van basisscholen een extra beurt...

23 april 2024

Paul Fok vertelt waarom SIEV de verkiezing van de Schoonmaker van het Jaar steunt

De verkiezing van de Schoonmaker van het Jaar krijgt steun van meerdere schoonmaak-partners. Wie zijn deze partners? Om een aantal beter te leren kennen, stelde de organisatie van de...

02 december 2024

Blog Bert van Boggelen (Code Schoonmaak): “Jullie werknemers, onze schoonmakers”

"Als voorzitter van de Code Schoonmaak kom ik geregeld zaken tegen in samenwerkingen tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers waar ik van ga fronsen. Onze overtuiging als code is dat we...