11 april 2024

CNV is teleurgesteld over het cao-overleg: “Werkgevers duwen schoonmakers richting minimumloon”

“Als het aan de werkgevers ligt, verdienen schoonmakers straks nog maar net meer dan het minimumloon. Dat is helaas de conclusie na 2 dagen onderhandelen over een nieuwe cao”, meldt Jan Kampherbeek, bestuurder en onderhandelaar CAO van CNV Vakmensen. Lees hieronder waarop hij zijn conclusie baseert.

“Op 8 en 9 april hebben we weer cao-overleg gehad. De werkgevers houden helaas nog steeds vast aan het eerdere loonbod: 2,75% per 1 januari 2025, 2,5% per 1 januari 2026.
De werkgevers willen daarnaast nog wel iets doen voor schoonmakers die heel lang in dienst zijn. Ze denken aan een eenmalige uitkering van 250 euro als je 20 jaar in dienst bent. Maar dat is het dan ook wel, verder willen de werkgevers (nog) niet gaan.”

Jan Kampherbeek vindt het teleurstellend. “Dit loonbod komt bij lange na niet in de buurt van de 2 x 7% die wij vragen. Als de werkgevers hieraan vast blijven houden, verdienen schoonmakers straks maar nauwelijks meer dan het minimumloon. Dat kan toch niet de bedoeling zijn. We hebben hier dus zeker nog stevige gesprekken over, in het volgende cao-overleg.”

Betere regeling voor reiskosten op komst
“Wat betreft het belangrijke punt van de reiskostenvergoeding maken we gelukkig vorderingen. De werkgevers zijn bereid om een betere regeling af te spreken. Het is nog niet wat we hebben gevraagd, maar het gaat de goede kant op. Wat er nu op tafel ligt, is een vergoeding van 14 cent per kilometer vanaf 10 kilometer enkele reis (in de huidige cao krijg je pas vanaf 30 kilometer enkele reis een reiskostenvergoeding).
Voor schoonmakers die dichterbij het werk wonen, hebben we het idee geopperd voor een elektrische leasefiets. Daar gaan de werkgevers nu over nadenken. Dus hopelijk kunnen we daar ook een mooie afspraak over maken.”

Regelingen voor oudere werknemers
En hoe staat het met regelingen voor oudere schoonmakers? Jan: “Daar is nog niet veel nieuws over te melden. Over de ‘regeling vervroegd uittreden’ (rvu) is op dit moment veel gedoe. De werkgevers willen daar pas een afspraak over maken, als de politiek daar meer duidelijkheid over geeft. Over de andere regeling (generatiepact) hebben we al wèl een afspraak gemaakt. Binnen het beschikbare budget wordt die regeling uitgebreid. Dat betekent dat je ervoor kunt kiezen om 5 jaar vóór je AOW-leeftijd tot 20% minder te gaan werken, met behoud van 95% van je salaris.”

Andere onderwerpen
“Natuurlijk hebben we nog over veel meer onderwerpen gesproken. Maar veel verbeteringen heeft dat nog niet opgeleverd. We wachten bijvoorbeeld nog steeds op voorstellen van de werkgevers voor een betere regeling voor consignatiediensten”, besluit Jan.

Op 6 en 7 mei gaat het overleg weer verder.

Lees hier de reactie van Schoonmakend Nederland op deel 3 van de CAO-onderhandelingen: Update CAO-ontwikkelingen deel 3: verbinding én verontwaardiging

Bron: CNV

Deel dit artikel

Ook interessant:

17 mei 2022

Actief Werkt! wint aanbesteding Rijksoverheid

Actief Werkt!, ’s Nederlands grootste uitzender in het schoonmaaksegment, heeft de Europese aanbesteding voor uitzendkrachten door de Rijksschoonmaakorganisatie (IFA RSO) gewonnen. Het betreft een landelijke uitzendovereenkomst voor facilitaire dienstverlening...

15 maart 2023

Ontwikkel jouw duurzaamheidsplan en rapportage met Schoonmakend Nederland

Vanaf 2024 moeten grote bedrijven gaan rapporteren over de milieu-impact van het bedrijf en het effect van het bedrijf in de keten. Dat heeft tot gevolg dat grote bedrijven...

06 oktober 2021

Facilicom en Asito helpen werknemers uit geldproblemen

Schoonmaakbedrijven Gom, onderdeel van Facilicom Group, en Asito sluiten als 1e werkgevers in de facilitaire branche aan op de Nederlandse Schuldhulproute (NSR). Met de aansluiting van twee grote werkgevers...

12 augustus 2022

Ben jij het nieuwe Hoofd Bedrijfsbureau van Nocore?

Ben jij financieel sterk onderlegd? Beschik jij over een afgeronde administratieve HBO opleiding met werkervaring? En ben jij de duizendpoot die Nocore zoekt? Dan is deze vacature iets voor...

07 april 2022

Inspiratie, innovatie en connectie bij FMNextGen op Interclean

Op 10 mei aanstaande organiseren we op Interclean in RAI Amsterdam weer een FMNextGen-bijeenkomst. Een ontmoeting die in het teken staat van innovatie, inspiratie en connectie. Ben jij erbij?...

14 juni 2024

Blog Paul Harleman (Vileda): Dag van de schoonmaker is de dag van de vervuiler

Weet jij hoeveel ‘de dag van…’-dagen er per jaar zijn? Ik vroeg het ChatGPT en die schatte dat het ergens tussen de 200 en 300 dagen is. Voor van...

06 mei 2025

Online tool voor seksueel grensoverschrijdend gedrag toegankelijk voor alle organisaties – volg het webinar van Mariette Hamer op 14 mei

Hoe ga je als organisatie om met seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer? Hoe zorg je voor een sociaal veilige werkomgeving? Voor veel bedrijven, zeker in het mkb, zijn...

26 maart 2025

Portret Ismeta Fehric (SVP Schoonmaak): “Schoonmaken zit echt in me”

“Als Ismeta binnenkomt, dan zijn de mensen direct blij. Dat is haar meerwaarde zonder dat ze het weet”, complimenteert leidinggevende Mirella Harkema haar collega. Ismeta wordt er verlegen van,...

27 december 2022

Trend: duurzaamheid wordt steeds oprechter en breder toegepast

Duurzaam werken was afgelopen jaar één van de trends. Ook in het nieuwe jaar zal deze trend doorzetten, waarbij de ‘marketingsaus’ steeds verder naar de achtergrond zal treden, het...

26 juli 2023

Margriet Maris is nieuwe vertrouwenspersoon RAS

Per 1 september is Margriet Maris de nieuwe centrale vertrouwenspersoon bij de RAS. Je kunt bij haar terecht voor een vertrouwelijk gesprek op het gebied van ongewenst gedrag. Denk...