11 april 2024

CNV is teleurgesteld over het cao-overleg: “Werkgevers duwen schoonmakers richting minimumloon”

“Als het aan de werkgevers ligt, verdienen schoonmakers straks nog maar net meer dan het minimumloon. Dat is helaas de conclusie na 2 dagen onderhandelen over een nieuwe cao”, meldt Jan Kampherbeek, bestuurder en onderhandelaar CAO van CNV Vakmensen. Lees hieronder waarop hij zijn conclusie baseert.

“Op 8 en 9 april hebben we weer cao-overleg gehad. De werkgevers houden helaas nog steeds vast aan het eerdere loonbod: 2,75% per 1 januari 2025, 2,5% per 1 januari 2026.
De werkgevers willen daarnaast nog wel iets doen voor schoonmakers die heel lang in dienst zijn. Ze denken aan een eenmalige uitkering van 250 euro als je 20 jaar in dienst bent. Maar dat is het dan ook wel, verder willen de werkgevers (nog) niet gaan.”

Jan Kampherbeek vindt het teleurstellend. “Dit loonbod komt bij lange na niet in de buurt van de 2 x 7% die wij vragen. Als de werkgevers hieraan vast blijven houden, verdienen schoonmakers straks maar nauwelijks meer dan het minimumloon. Dat kan toch niet de bedoeling zijn. We hebben hier dus zeker nog stevige gesprekken over, in het volgende cao-overleg.”

Betere regeling voor reiskosten op komst
“Wat betreft het belangrijke punt van de reiskostenvergoeding maken we gelukkig vorderingen. De werkgevers zijn bereid om een betere regeling af te spreken. Het is nog niet wat we hebben gevraagd, maar het gaat de goede kant op. Wat er nu op tafel ligt, is een vergoeding van 14 cent per kilometer vanaf 10 kilometer enkele reis (in de huidige cao krijg je pas vanaf 30 kilometer enkele reis een reiskostenvergoeding).
Voor schoonmakers die dichterbij het werk wonen, hebben we het idee geopperd voor een elektrische leasefiets. Daar gaan de werkgevers nu over nadenken. Dus hopelijk kunnen we daar ook een mooie afspraak over maken.”

Regelingen voor oudere werknemers
En hoe staat het met regelingen voor oudere schoonmakers? Jan: “Daar is nog niet veel nieuws over te melden. Over de ‘regeling vervroegd uittreden’ (rvu) is op dit moment veel gedoe. De werkgevers willen daar pas een afspraak over maken, als de politiek daar meer duidelijkheid over geeft. Over de andere regeling (generatiepact) hebben we al wèl een afspraak gemaakt. Binnen het beschikbare budget wordt die regeling uitgebreid. Dat betekent dat je ervoor kunt kiezen om 5 jaar vóór je AOW-leeftijd tot 20% minder te gaan werken, met behoud van 95% van je salaris.”

Andere onderwerpen
“Natuurlijk hebben we nog over veel meer onderwerpen gesproken. Maar veel verbeteringen heeft dat nog niet opgeleverd. We wachten bijvoorbeeld nog steeds op voorstellen van de werkgevers voor een betere regeling voor consignatiediensten”, besluit Jan.

Op 6 en 7 mei gaat het overleg weer verder.

Lees hier de reactie van Schoonmakend Nederland op deel 3 van de CAO-onderhandelingen: Update CAO-ontwikkelingen deel 3: verbinding én verontwaardiging

Bron: CNV

Deel dit artikel

Ook interessant:

02 mei 2022

EW zet nieuwe stap en scherpt positionering aan

“We creëren een vijfsterren gastvrijheid voor iedereen. Met elkaar doen we het iedere dag nóg beter.” De wereld is continu in beweging en schoonmaakorganisatie EW beweegt mee. Iedere dag...

08 december 2022

Women in cleaning

Consensus Group lanceert ‘Women in Cleaning’. Een platform en e-book om de verhalen van vrouwen in de schoonmaakbranche te delen. “In de loop der jaren hebben we samengewerkt met...

10 november 2022

EuroParcs verlengt verbeterde reiskostenregeling schoonmakers

EuroParcs verlengt de verbeterde reiskostenregeling voor medewerkers van schoonmaakbedrijven op al haar vakantieparken in Nederland. De regeling werd in juli van dit jaar in het leven geroepen om schoonmakers...

15 november 2022

Oók Roompot zorgt voor betere reiskostenvergoeding schoonmakers vakantieparken

Na eerder Landal en Europarcs is nu óók Roompot overstag: op aandringen van CNV Vakmensen komt er een betere reiskostenvergoeding voor schoonmakers die op vakantieparken werken. “Bij Roompot heeft...

06 maart 2022

Meest gelezen in februari 2022

Benieuwd naar welke artikelen jullie in februari 2022 interessant en inspirerend vonden? We hebben de statistieken bekeken en een top 10 gemaakt van de meest gelezen artikelen: Gasthoofdredacteur Petra...

31 mei 2022

Doe mee: Laat je horen over opleidingen en examens!

Het RAS-Examenbureau verzorgt al ruim 10 jaar de examens in de schoonmaak- en glazenwassersbranche: de basisvakopleiding schoonmaken (waaronder specialistischer examens/modules) en de basisopleiding leidinggevenden. Zijn deze examens en de...

06 oktober 2022

Samen impact maken

In de Nationale Meewerkweek van eind september reisde de commerciële afdeling van Breedweer Facilitaire Dienstenaf naar de provincie Overijssel. Tijd om de zeem en de mop in de hand...

28 december 2023

Paul Fok (SIEV): “We hebben de sleutel tot positieve verandering zelf in handen”

Paul Fok is sinds 28 september de ‘leading man’ bij MKB-branchevereniging SIEV. Hij geniet van deze nieuwe rol in een branche waarin hij al 40 jaar actief is en...

20 maart 2024

De eerste CAO onderhandelingsdag draaide om het ‘wat en waarom’ van de voorstellen

De eerste CAO onderhandelingsdag vond plaats op 19 maart 2024. “De sfeer was goed, de gesprekken verliepen in goede harmonie”, noemt Fedde Monsma, Manager Cao, Arbeidsverhoudingen en Projecten van...

30 januari 2023

Verschil in loonsverhoging is te groot

138 Schoonmakers in het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) boden op 30 januari aan de ziekenhuisdirectie een petitie aan, waarin zij vragen om meer loon. “De schoonmakers willen dit...