9 december 2024

Blog Jack Stuifbergen (Breedweer): “Tijd voor radicale veranderingen”

Steeds meer bedrijven en organisaties omarmen diversiteit en inclusie, maar hoeveel van hen menen het écht? Bij Breedweer laten we het niet bij woorden; wij gebruiken schoonmaak echt als middel om impact te maken. Voor ons is inclusie geen modetrend maar een overtuiging. Iedereen heeft talent en verdient de kans om dat talent te ontwikkelen. De vraag is: zetten al die bedrijven die mooie praatjes hebben, zich daar werkelijk voor in? Of blijft het bij verkooppraatjes – een façade van inclusie, terwijl de praktijk vaak anders uitwijst?

Als sociale onderneming zien wij dagelijks de obstakels. Bedrijven willen graag met ons werken voor maatschappelijke impact, maar zorgen er tegelijkertijd voor dat de deuren voor kwetsbare doelgroepen vaak half gesloten blijven. Waarom? Is het angst, gebrek aan kennis, of simpelweg onwil?

Een groot probleem ligt bij de manier waarop inclusie op de werkvloer wordt ingevuld. Beleidsmakers willen impact maken, maar komen aanzetten met een waslijst aan eisen die veel mensen juist uitsluit. Een VOG, taalbeheersing – geen probleem voor de gemiddelde werknemer, maar voor onze mensen uit kwetsbare groepen vaak een blokkade. Hoe inclusief ben je als die barrière hen de toegang ontzegt?

En het onbegrip? We komen het maar al te vaak tegen. Kan iemand met een fysieke beperking schoonmaken? Ja! Waarom werken schoonmakers per se in de vroege uurtjes, onzichtbaar voor anderen? Juist hun aanwezigheid overdag kan bijdragen aan begrip en respect. Maar zolang bedrijven liever niet te veel ‘afwijkingen’ willen, verandert er niets. Het is te zot voor woorden. Inclusie vraagt om échte verandering, niet om een checklist vol voorwaarden.

Dit moet radicaal anders. Het is tijd voor een cultuur waar inclusie geen oppervlakkig idealisme is, maar een structurele verandering in hoe we werken. De huidige politieke situatie helpt niet mee; diversiteit verdwijnt soms helemaal van de agenda. Daarom is het nú het moment om in actie te komen en die radicale systeemverandering te eisen van de maatschappij.

Diversiteit en inclusie zouden vanzelfsprekend moeten zijn – geen loze beloftes. Samen van woorden naar daden. Ofwel: niet lullen maar impact maken.

Jack Stuifbergen
Breedweer Facilitaire Diensten

Deel dit artikel

Ook interessant:

03 maart 2020

Genomineerden Interclean Innovation Award Amsterdam 2020 bekend

De Amsterdam Innovation Award 2020 genomineerden zijn bekend gemaakt. Van de laatste robot en connected technologie tot ontwikkelingen in circulair en duurzaam schoonmaken: een sterke lijst met kandidaten gaan...

25 november 2024

Robotisering, van pionieren tot omarmen. BOMA vertelt.

Jeroen Evers en Jeroen Stoof zijn de aanjagers van BOMA Nederland op het gebied van robotisering. Vanaf de pioniersfase tot de huidige omarming. Zij maakten de ontwikkelingen mee en...

19 januari 2023

TNO ontwikkelt model om kunststof effectiever te recyclen

Wetenschappers van TNO hebben een model ontwikkeld dat de materiaaleigenschappen van kunststof kan vertalen naar een waarde. Hetzelfde model laat vervolgens zien hoe dat type kunststof het beste kan...

03 december 2024

Organic Cleaning Solutions, Qualis Insight & NCS bundelen krachten voor duurzame schoonmaakoplossingen

Organic Cleaning Solution, Qualis Insight en NCS hebben een samenwerkingsovereenkomst getekend om samen kennis te delen en innovatie te stimuleren rondom het gebruik van Bio-Organic Catalyst in de schoonmaakbranche.

13 november 2018

Jim van Heyningen (DSO) trendsetter in kantoorloos werken?

Pingpongtafels, loungeplekken, stomerijservice en faciliteiten voor pakketpost; het traditionele kantoorgebouw met een receptie, lange gangen, vele verdiepingen en rijen ‘hokjes’ waarin mensen achter hun bureau zitten te werken, is...

20 december 2018

FNV Schoonmaak: cao-resultaat met meer respect en 1 mei vrij

Vanochtend hebben schoonmakers een cao-resultaat bereikt met de schoonmaakbazen. Belangrijke afspraken gaan over meer respect voor schoonmakers. Een afspraak is nu al historisch: 150.000 schoonmakers krijgen op 1 mei...

06 maart 2024

Kärcher connecteert toestellen en verzamelt realtime gegevens  

Dankzij een nieuwe hardware module biedt Kärcher een eenvoudig en flexibel systeem voor het beheer van het machinepark van haar klanten. Niet enkel de nieuwe toestellen, maar ook de...

26 november 2018

Carel Lurvink workshops: “Disposable cleaning voor hoge hygiënestandaarden”

De eerste workshops bij Carel Lurvink over disposable cleaning in november, waren een groot succes. Ruim 60 bezoekers kwamen naar de servicecenters in Enschede, Hilversum en Winschoten om zich...

20 maart 2025

UL-Team viert 15-jarig jubileum Een feestelijk interview met Belinda Dekkers-Schwartz

Opleidingsbureau UL-Team bestaat op 25 maart 2025, 15 jaar. Een bijzondere mijlpaal die gevierd mag worden. In gesprek met Belinda Dekkers-Schwartz blikken we terug op de groei en ontwikkeling...

22 mei 2025

Onderzoek: ondernemersvertrouwen omlaag door verslechterde economische verwachtingen, personeelstekort blijft de grootste belemmering

Het ondernemersvertrouwen is in het tweede kwartaal van 2025 opnieuw gedaald, tot -7,5. Vooral in de groothandel, handelsbemiddeling en zakelijke dienstverlening ging het vertrouwen sterk omlaag. Tegelijkertijd blijft het...