23 juni 2025

Blog Geert van de Laar (Code Schoonmaak): Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat

WAT IS EERLIJK WERK IN 2025?
Niet alles wat mag, voelt ook goed. Binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag zoeken organisaties naar meer dan juridische correctheid; ze willen werk dat ook sociaal rechtvaardig is. Dit blog pleit voor een arbeidsmarkt waarin de menselijke maat leidend is, en waar opdrachtgevers, opdrachtnemers en werkenden samen verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit en waardigheid in werk.

Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat
We weten wat mag. We weten wat moet. Wetgeving en cao’s regelen de basis: loon, arbeidstijd, toeslagen, pensioen. Maar juist in een tijd waarin de arbeidsmarkt verandert en flexibiliteit toeneemt, groeit de behoefte aan een fundamentelere vraag: Wanneer is werk niet alleen rechtmatig, maar ook eerlijk en fatsoenlijk?

Dat is precies het gesprek dat binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag wordt gevoerd. Samenwerking in de keten betekent meer dan contracten goed regelen. Het betekent ook verantwoordelijkheid nemen voor de omstandigheden waaronder mensen hun werk doen; óók als dat werk via een opdrachtnemer, detacheerder of andere externe partij plaatsvindt.

Als het klopt, maar niet goed voelt
Er zijn steeds meer situaties waarin alles juridisch in orde is, maar toch schuurt. Zoals iemand die officieel het juiste loon ontvangt, maar voortdurend last heeft van onvoorspelbare roosters of te weinig zeggenschap over zijn werk. Of een uitzendkracht die zich structureel uitgesloten voelt van overleg, teamontwikkeling of loopbaankansen. Dat zijn geen fouten in het systeem. Het zijn signalen dat we meer nodig hebben dan alleen naleving van regels.

Van formele verantwoordelijkheid naar gedeeld eigenaarschap
Eerlijk werk vraagt om keuzes. Niet alleen van werkgevers, maar ook van opdrachtgevers. Niet alleen van HR, maar ook van inkoop. Wie in een keten samenwerkt, deelt verantwoordelijkheid voor de sociale kwaliteit van werk. In de praktijk zien we steeds meer organisaties die die stap ook echt zetten. Die investeren in duurzame inzetbaarheid, ook als het contract tijdelijk is. Die zorgen voor begrijpelijke communicatie, voorspelbaarheid in planning, en betrokkenheid van werkenden bij hun werk. Niet omdat het verplicht is, maar omdat het bijdraagt aan kwaliteit, stabiliteit en vertrouwen; voor iedereen in de keten.

Meer dan regels: een gezamenlijke opdracht
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag biedt geen checklist, maar een kompas. Een uitnodiging om in elke situatie te blijven vragen: Wat is redelijk? Wat is sociaal rechtvaardig? En hoe zorgen we dat werkenden, ongeacht hun contractvorm, zich gezien en gewaardeerd voelen? In een complexe arbeidsmarkt zijn formele kaders nodig. Maar eerlijk werk ontstaat daar waar mensen verder durven kijken dan het minimum en de menselijke maat centraal stellen.

 

Geert van de Laar
Voorzitter Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Deel dit artikel

Ook interessant:

14 juni 2023

Duurzame prullenbakken in Artis

Facilitair Dienstverlener Effektief heeft recentelijk nieuwe, duurzame prullenbakken geïntroduceerd in Artis. Deze innovatie in de dierentuin is het resultaat van een unieke samenwerking met Werkpro, een sociale werkplaats waar...

09 januari 2025

Een stormachtige nacht voor de calamiteitendienst

Maandagmiddag 6 januari 2025 werden delen van Nederland verrast door storm. Met vele calamiteiten tot gevolg. Tijdens die storm-middag stonden de mannen en vrouwen van de calamiteitendienst van Ruitenheer...

12 februari 2025

Marco van Dongen benoemd tot Head of Bidmanagement & Solutions bij ISS Facility Services

Per 1 februari 2025 is Marco van Dongen benoemd tot Head of Bidmanagement & Solutions bij ISS Facility Services. Hij gaat leiding geven aan een team van Solutions Managers,...

16 mei 2023

‘Schoonmaken, de tofste baan van de wereld’

Code Schoonmaak initieert dit jaar zes webinars. Voorzitter Bert van Boggelen gaat tijdens deze webinars in gesprek met experts uit de branche over onder meer indexatie, smart meten van...

06 februari 2019

Blurring of Blokker syndroom: wie durft met ons naar morgen te kijken?

Tja, juist op onze verjaardag – Schoonmaakjournaal is vandaag 7 jaar geworden – doen we een oproep aan u om met ons de toekomst in te kijken. We schrijven...

27 december 2022

Trend: duurzaamheid wordt steeds oprechter en breder toegepast

Duurzaam werken was afgelopen jaar één van de trends. Ook in het nieuwe jaar zal deze trend doorzetten, waarbij de ‘marketingsaus’ steeds verder naar de achtergrond zal treden, het...

25 november 2021

OptiGroup neemt Avodesch Nederland over

OptiGroup heeft 100% van de aandelen van Avodesch B.V. in Nederland verworven. De overgenomen onderneming zal onder haar huidige merknaam blijven opereren en wordt onderdeel van de business area...

20 november 2018

NIVO wint met NIVOP app eerste editie Duurzame Innovatie Challenge

Op 14 november is NIVO winnaar geworden van de eerste editie van de Duurzame Innovatie Challenge. In de Elfstedenhal in Leeuwarden riep de Commissaris van de Koning, Arno Brok, NIVO uit...

10 december 2018

Gom optimaliseert schoonmaakprocessen met LEVIY app

Schoonmaakbedrijf Gom heeft een nieuwe stap gezet in de digitalisering van werkprocessen. Daartoe heeft het bedrijf een overeenkomst gesloten met LEVIY, leverancier van de gelijknamige app die populair is...

02 oktober 2019

Blog: Een medewerker ziek… en nu?

Een van de lastigste zaken waar wij als ondernemer mee te maken hebben, is ziekteverzuim. Vorig jaar werd bekend dat het gemiddelde ziekteverzuim licht gestegen is en dat het...