23 juni 2025

Blog Geert van de Laar (Code Schoonmaak): Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat

WAT IS EERLIJK WERK IN 2025?
Niet alles wat mag, voelt ook goed. Binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag zoeken organisaties naar meer dan juridische correctheid; ze willen werk dat ook sociaal rechtvaardig is. Dit blog pleit voor een arbeidsmarkt waarin de menselijke maat leidend is, en waar opdrachtgevers, opdrachtnemers en werkenden samen verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit en waardigheid in werk.

Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat
We weten wat mag. We weten wat moet. Wetgeving en cao’s regelen de basis: loon, arbeidstijd, toeslagen, pensioen. Maar juist in een tijd waarin de arbeidsmarkt verandert en flexibiliteit toeneemt, groeit de behoefte aan een fundamentelere vraag: Wanneer is werk niet alleen rechtmatig, maar ook eerlijk en fatsoenlijk?

Dat is precies het gesprek dat binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag wordt gevoerd. Samenwerking in de keten betekent meer dan contracten goed regelen. Het betekent ook verantwoordelijkheid nemen voor de omstandigheden waaronder mensen hun werk doen; óók als dat werk via een opdrachtnemer, detacheerder of andere externe partij plaatsvindt.

Als het klopt, maar niet goed voelt
Er zijn steeds meer situaties waarin alles juridisch in orde is, maar toch schuurt. Zoals iemand die officieel het juiste loon ontvangt, maar voortdurend last heeft van onvoorspelbare roosters of te weinig zeggenschap over zijn werk. Of een uitzendkracht die zich structureel uitgesloten voelt van overleg, teamontwikkeling of loopbaankansen. Dat zijn geen fouten in het systeem. Het zijn signalen dat we meer nodig hebben dan alleen naleving van regels.

Van formele verantwoordelijkheid naar gedeeld eigenaarschap
Eerlijk werk vraagt om keuzes. Niet alleen van werkgevers, maar ook van opdrachtgevers. Niet alleen van HR, maar ook van inkoop. Wie in een keten samenwerkt, deelt verantwoordelijkheid voor de sociale kwaliteit van werk. In de praktijk zien we steeds meer organisaties die die stap ook echt zetten. Die investeren in duurzame inzetbaarheid, ook als het contract tijdelijk is. Die zorgen voor begrijpelijke communicatie, voorspelbaarheid in planning, en betrokkenheid van werkenden bij hun werk. Niet omdat het verplicht is, maar omdat het bijdraagt aan kwaliteit, stabiliteit en vertrouwen; voor iedereen in de keten.

Meer dan regels: een gezamenlijke opdracht
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag biedt geen checklist, maar een kompas. Een uitnodiging om in elke situatie te blijven vragen: Wat is redelijk? Wat is sociaal rechtvaardig? En hoe zorgen we dat werkenden, ongeacht hun contractvorm, zich gezien en gewaardeerd voelen? In een complexe arbeidsmarkt zijn formele kaders nodig. Maar eerlijk werk ontstaat daar waar mensen verder durven kijken dan het minimum en de menselijke maat centraal stellen.

 

Geert van de Laar
Voorzitter Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Deel dit artikel

Ook interessant:

02 juni 2025

Overname activiteiten Willems Schoonmaakdiensten door CSU

Schoonmaakbedrijf CSU neemt de schoonmaakactiviteiten over van Willems Schoonmaakdiensten uit Wormer, waar 93 medewerkers werkzaam zijn. Met deze overname bundelen twee familiebedrijven hun krachten. De overname sluit goed aan...

27 mei 2025

SIEV-debat vindt later dit jaar plaats

Op 24 april 2025 deelden we de uitnodiging voor het SIEV-debat op de Vakbeurs Facilitair op 4 juni 2025. Een debat over: “Gladde ladders en glibberige regels”. Dit debat...

12 september 2024

CSU overhandigt Pocket Duurzaamheid aan Staatssecretaris Chris Jansen

Schoonmaakbedrijf CSU, onderdeel van Total Care, overhandigde op Duurzame Dinsdag het eerste exemplaar van de Pocket Duurzaamheid aan Chris Jansen, Staatssecretaris Openbaar Vervoer en Milieu. Met deze pocket roept...

01 oktober 2025

#FAVORITES Van schoonmaakster tot superster

Van schoonmaakster naar superster. Wat een onvergetelijk moment op Amsterdam Business Forum: het optreden van Jay Bell. Een schoonmaakster uit Helsinki die bij toeval werd ontdekt door Hans-Peter Siefen...

27 mei 2025

Sociale partners: Verstandig besluit Kamer over amendement pensioen

De werknemers- en werkgeversorganisaties in de Stichting van de Arbeid vinden het verstandig dat de Tweede Kamer het amendement voor individueel bezwaarrecht bij het omzetten van pensioenen naar het...

05 augustus 2025

Arbeidsmarkt blijft krap, aantal banen neemt toe. Hoe kom je toch aan goed personeel?

In het 2e kwartaal van 2025 is het aantal vacatures gedaald met 7.000 en het aantal werklozen met 4.000. De arbeidsmarkt blijft daarmee krap: per 100 werklozen zijn er...

28 februari 2023

Uitkomst RAS onderzoek over toekomst van opleiden

In opdracht van de RAS deed het Kohnstamm instituut (in samenwerking met CAOP) onderzoek in de schoonmaakbranche over: hoe ziet toekomstbestendig opleiden en examineren in de schoonmaaksector eruit? Eind...

24 juli 2019

Blog: Impact op 10 miljoen mensen

Impact. Na duurzaamheid en MVO lijkt dit een nieuw modewoord. Ieder zichzelf respecterend bedrijf zegt tegenwoordig iets met impact te doen. Maar wat dat ‘iets’ is, blijft in de...

17 april 2025

Linda Tomassen (Ami Facility): “Goed leiderschap begint bij goed voor jezelf zorgen”

In onze interviewreeks over vrouwelijk leiderschap spreken we inspirerende vrouwen uit de schoonmaakbranche. Deze keer spraken we met Linda Tomassen (31), aan het roer bij Ami Facility. Al op...

01 mei 2015

CLP: nieuwe verordening voor gevarensymbolen op reinigingsmiddelen

Per 1 juni 2015 geldt CLP (Classification, Labelling and Packaging), een nieuwe communicatiemethode voor de gevaren van chemische stoffen en mengsels. Reeds sinds 2009 is GLP in werking getreden,...