23 juni 2025

Blog Geert van de Laar (Code Schoonmaak): Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat

WAT IS EERLIJK WERK IN 2025?
Niet alles wat mag, voelt ook goed. Binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag zoeken organisaties naar meer dan juridische correctheid; ze willen werk dat ook sociaal rechtvaardig is. Dit blog pleit voor een arbeidsmarkt waarin de menselijke maat leidend is, en waar opdrachtgevers, opdrachtnemers en werkenden samen verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit en waardigheid in werk.

Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat
We weten wat mag. We weten wat moet. Wetgeving en cao’s regelen de basis: loon, arbeidstijd, toeslagen, pensioen. Maar juist in een tijd waarin de arbeidsmarkt verandert en flexibiliteit toeneemt, groeit de behoefte aan een fundamentelere vraag: Wanneer is werk niet alleen rechtmatig, maar ook eerlijk en fatsoenlijk?

Dat is precies het gesprek dat binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag wordt gevoerd. Samenwerking in de keten betekent meer dan contracten goed regelen. Het betekent ook verantwoordelijkheid nemen voor de omstandigheden waaronder mensen hun werk doen; óók als dat werk via een opdrachtnemer, detacheerder of andere externe partij plaatsvindt.

Als het klopt, maar niet goed voelt
Er zijn steeds meer situaties waarin alles juridisch in orde is, maar toch schuurt. Zoals iemand die officieel het juiste loon ontvangt, maar voortdurend last heeft van onvoorspelbare roosters of te weinig zeggenschap over zijn werk. Of een uitzendkracht die zich structureel uitgesloten voelt van overleg, teamontwikkeling of loopbaankansen. Dat zijn geen fouten in het systeem. Het zijn signalen dat we meer nodig hebben dan alleen naleving van regels.

Van formele verantwoordelijkheid naar gedeeld eigenaarschap
Eerlijk werk vraagt om keuzes. Niet alleen van werkgevers, maar ook van opdrachtgevers. Niet alleen van HR, maar ook van inkoop. Wie in een keten samenwerkt, deelt verantwoordelijkheid voor de sociale kwaliteit van werk. In de praktijk zien we steeds meer organisaties die die stap ook echt zetten. Die investeren in duurzame inzetbaarheid, ook als het contract tijdelijk is. Die zorgen voor begrijpelijke communicatie, voorspelbaarheid in planning, en betrokkenheid van werkenden bij hun werk. Niet omdat het verplicht is, maar omdat het bijdraagt aan kwaliteit, stabiliteit en vertrouwen; voor iedereen in de keten.

Meer dan regels: een gezamenlijke opdracht
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag biedt geen checklist, maar een kompas. Een uitnodiging om in elke situatie te blijven vragen: Wat is redelijk? Wat is sociaal rechtvaardig? En hoe zorgen we dat werkenden, ongeacht hun contractvorm, zich gezien en gewaardeerd voelen? In een complexe arbeidsmarkt zijn formele kaders nodig. Maar eerlijk werk ontstaat daar waar mensen verder durven kijken dan het minimum en de menselijke maat centraal stellen.

 

Geert van de Laar
Voorzitter Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Deel dit artikel

Ook interessant:

23 juli 2025

Doelgroep glazenwassers-actieweek ‘Hart voor de zorg’ verbreed

Dit jaar wordt de actieweek van de glazenwassers ‘Hart voor de zorg’ voor de tiende keer georganiseerd. Tijdens deze week zetten glazenwassersbedrijven zich in om iets extra’s te betekenen...

07 februari 2025

#FOTOFRIDAY Stephanie Ooms (Breedweer Facilitaire Diensten) viert met plezier 𝟰𝟬-jarig jubileum

Hoe mooi is het als je al 40 jaar werkt met plezier? Dat doet Stephanie Oomes van Breedweer Facilitaire Diensten, voordame op de Defensielocatie het Kasteel van Breda. Samen...

28 augustus 2019

Blog: Verbinding

Hoeraaaa! Vandaag bestaat het jongeren(netwerk) platform FM Next Generation precies 1 jaar. Bij Excentr in Oirschot beleefden we op 28 augustus de kickoff. Nu 365 dagen verder mogen we...

04 juli 2023

Blog: Opleiden… zinvol of onzin?

Is Artikel 36* (en 38 sub2**) in de CAO een vloek of een zegen? ‘Ik heb een groepje medewerkers die opgeleid moeten worden, omdat het in de CAO staat’....

21 december 2018

Schoonmaakjournaal kerstfilm: Dit was ons 2018!

Ons jaar 2018 omarmt met foto’s van onze bloggers en vloggers, FM Next Generation, familiebedrijven, innovatietafels, Schoonmaaktoppers, Schoonmaaktourdag, Schoonmaakgolfdag, Dag van de Schoonmaker, Zomer- en Wintergasten, events en andere...

26 juni 2023

Blog: Is 1 dag genoeg?

Onlangs, op 15 juni jongstleden, was het de dag van de schoonmaker. Een mooie dag, waarop heel veel opdrachtgevers en schoonmaakwerkgevers hun schoonmakers in het zonnetje zetten. Helemaal terecht....

20 juni 2023

ISS neemt 1.000 vluchtelingen in dienst in Europa

ISS kondigt op 20 juni 2023, Wereldvluchtelingendag, aan dat het 1.000 vluchtelingen in dienst zal nemen voor zijn Europese activiteiten. Deze aankondiging vond plaats tijdens de Tent Partnership for...

25 juni 2024

Hoe verminder je de werkdruk?

Een te hoge werkdruk kan veel impact hebben op je werknemers. Wanneer er meer werk dan tijd is kan dat stress opleveren. Ook gaan sommigen hun werk gehaast doen,...

21 september 2023

Nocore: “De Schoonmaak Vakdagen zijn een unieke kans om in contact te komen met schoonmaakbedrijven en klanten”

In november vinden de Schoonmaakvakdagen weer plaats. Exposanten en sponsoren vertellen in een serie over hun deelname aan deze vakbeurs in de afgelopen jaren.  We trappen de serie af...

23 november 2023

Hommerson in finale Best Practice Award 2023

Hommerson Schoonmaakbedrijf is voor haar werk bij opdrachtgever Musis Sacrum genomineerd voor de Best Practice Award 2023. Het familiebedrijf is blij met deze nominatie en wacht in spanning de...