23 juni 2025

Blog Geert van de Laar (Code Schoonmaak): Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat

WAT IS EERLIJK WERK IN 2025?
Niet alles wat mag, voelt ook goed. Binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag zoeken organisaties naar meer dan juridische correctheid; ze willen werk dat ook sociaal rechtvaardig is. Dit blog pleit voor een arbeidsmarkt waarin de menselijke maat leidend is, en waar opdrachtgevers, opdrachtnemers en werkenden samen verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit en waardigheid in werk.

Eerlijk werk in 2025: voorbij het minimum, op naar de menselijke maat
We weten wat mag. We weten wat moet. Wetgeving en cao’s regelen de basis: loon, arbeidstijd, toeslagen, pensioen. Maar juist in een tijd waarin de arbeidsmarkt verandert en flexibiliteit toeneemt, groeit de behoefte aan een fundamentelere vraag: Wanneer is werk niet alleen rechtmatig, maar ook eerlijk en fatsoenlijk?

Dat is precies het gesprek dat binnen de Code Verantwoordelijk Marktgedrag wordt gevoerd. Samenwerking in de keten betekent meer dan contracten goed regelen. Het betekent ook verantwoordelijkheid nemen voor de omstandigheden waaronder mensen hun werk doen; óók als dat werk via een opdrachtnemer, detacheerder of andere externe partij plaatsvindt.

Als het klopt, maar niet goed voelt
Er zijn steeds meer situaties waarin alles juridisch in orde is, maar toch schuurt. Zoals iemand die officieel het juiste loon ontvangt, maar voortdurend last heeft van onvoorspelbare roosters of te weinig zeggenschap over zijn werk. Of een uitzendkracht die zich structureel uitgesloten voelt van overleg, teamontwikkeling of loopbaankansen. Dat zijn geen fouten in het systeem. Het zijn signalen dat we meer nodig hebben dan alleen naleving van regels.

Van formele verantwoordelijkheid naar gedeeld eigenaarschap
Eerlijk werk vraagt om keuzes. Niet alleen van werkgevers, maar ook van opdrachtgevers. Niet alleen van HR, maar ook van inkoop. Wie in een keten samenwerkt, deelt verantwoordelijkheid voor de sociale kwaliteit van werk. In de praktijk zien we steeds meer organisaties die die stap ook echt zetten. Die investeren in duurzame inzetbaarheid, ook als het contract tijdelijk is. Die zorgen voor begrijpelijke communicatie, voorspelbaarheid in planning, en betrokkenheid van werkenden bij hun werk. Niet omdat het verplicht is, maar omdat het bijdraagt aan kwaliteit, stabiliteit en vertrouwen; voor iedereen in de keten.

Meer dan regels: een gezamenlijke opdracht
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag biedt geen checklist, maar een kompas. Een uitnodiging om in elke situatie te blijven vragen: Wat is redelijk? Wat is sociaal rechtvaardig? En hoe zorgen we dat werkenden, ongeacht hun contractvorm, zich gezien en gewaardeerd voelen? In een complexe arbeidsmarkt zijn formele kaders nodig. Maar eerlijk werk ontstaat daar waar mensen verder durven kijken dan het minimum en de menselijke maat centraal stellen.

 

Geert van de Laar
Voorzitter Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Deel dit artikel

Ook interessant:

27 augustus 2024

Heb jij een idee voor de CSU Innovatie Award?

CSU Roept op: Doe mee met de CSU Innovatie Award en breng jouw idee in de volgende versnelling. Met toegang tot een gigantisch netwerk vol mogelijkheden, een investeringsbudget van...

21 juni 2024

Podcast: Rahma’s Reis naar de Top

In de aflevering van de High Frequency Podcast op 9 juni 2024 interviewen Ali Barangouch en  Jamal Dahbi zakenvrouw Rahma el Mouden. Rahma is ondernemer en invloedrijk figuur in...

20 april 2023

Veilig, intercultureel samenwerken biedt groei

“Veilig werken is werken binnen een integere sfeer waar je open kunt zijn en respect hebt voor elkaars mening of cultuur.” Maar in de praktijk blijkt dat samenwerken met...

14 februari 2024

Kärcher opent nieuw Municipal Competence Center in Wilrijk

Op 8 februari opende Kärcher Belux officieel de deuren van haar Municipal Competence Center in Wilrijk. Met deze nieuwe fysieke locatie zet Kärcher een belangrijke stap richting een verdere...

31 januari 2020

De koplopers van januari op Schoonmaakjournaal

Een strakke en veelzijdige start van het nieuwe decennium, jaar en marketing. Met het 6e FM Next Generation event op de Horecava in Amsterdam, de 22e Vakbeurs Facilitair in...

07 mei 2023

Zwemles voor medewerkers

In het Antoni van Leeuwenhoek (AVL) is een pilot gestart met zwemles voor volwassenen. Medewerkers van Hago Zorg die graag willen (leren) zwemmen, kunnen zich gratis aanmelden. Vervolgens volgen...

20 mei 2025

Wat is jouw Best Practice in goed samenwerken?

Op 27 november reikt Code Schoonmaak opnieuw de Best Practice Awards uit. Met deze prijs zet de organisatie inspirerende voorbeelden van samenwerking tussen opdrachtgever, opdrachtnemer en schoonmaker in het...

20 februari 2025

Vebego Cleaning Services behaalt opnieuw certificaat PSO Trede 2

Vebego Cleaning Services heeft opnieuw de hercertificering behaald voor PSO Trede 2. Gefeliciteerd.  Tijdens de audit op 13 en 14 januari 2025 werd niet alleen de administratie grondig gecontroleerd,...

24 april 2025

Nationaal SIEV-schoonmaak-debat: “Gladde ladders en glibberige regels”

Hoe veilig is veilig genoeg? En wie draagt de verantwoordelijkheid als het tóch misgaat? Tijdens de Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer nodigt SIEV je van harte uit voor een prikkelend...

28 juni 2019

#filmFriday FM Next Generation aftermovie: 40 seconden (inter)actie

Ontmoeten, ontdekken, ontwikkelen, brainstormen, inspireren, infomeren, netwerken, fun en sport: in 40 seconden terugblikken op het 3e event van FM Next Generation, het gratis jongerenplatform voor de schoonmaak en...