30 juli 2025

Asito ontvangt hoogste erkenning voor sociaal ondernemen met certificaat PSO 30+

Werken bij Asito betekent volgens het bedrijf kansen krijgen. Daarom startte ze negen jaar geleden het Asito werkbedrijf. Een organisatieonderdeel dat zich volledig richt op het creëren van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Het Asito werkbedrijf is onze manier om mensen die op eigen kracht moeilijk aan werk komen, aan een passende baan te helpen. Via het werkbedrijf krijgen mensen de kans om volwaardig deel te nemen in een veilige, stabiele werkomgeving. Een werkomgeving die is ingericht op hun persoonlijke situaties en mogelijkheden. We zijn dan ook enorm trots dat het PSO 30+ certificaat is toegekend aan het Asito werkbedrijf.”

Kansen creëren voor wie minder vanzelfsprekend meedoet
Het Asito werkbedrijf is een organisatieonderdeel dat zich volledig richt op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan collega’s met een arbeidsbeperking, langdurige werkloosheid of een andere persoonlijke situatie die het lastig maakt om zelfstandig aan het werk te komen. Vandaag werkt 46% van de mensen binnen het Asito werkbedrijf met een arbeidsbeperking of een vergelijkbare achtergrond.
“Het draait bij ons niet om de cijfers, maar om mensen,” zegt John Verpoort, adviseur inclusiviteit bij Asito. “We zorgen voor rust, duidelijkheid en begeleiding. En we blijven betrokken. Als iemand er niet is, bellen we niet om te controleren, maar omdat diegene wordt gemist.”

Wat is PSO 30+?
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is het landelijke keurmerk voor inclusief werkgeverschap. Trede 3 is de hoogste standaard en vereist dat een organisatie ruimschoots boven het landelijk gemiddelde scoort. PSO 30+ is een aanvullende certificering die alleen wordt toegekend aan organisaties die ook structureel, duurzaam en kwalitatief sterk werk bieden aan meer dan 30% medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je komt pas in aanmerking voor PSO 30+ als je al op trede 3 zit én je kunt laten zien dat je écht verschil maakt.

Erkenning voor wat écht telt: onze mensen
Asito: “We vinden het echt bijzonder dat we als Asito het PSO 30+ certificaat hebben behaald. Omdat het onderstreept waar we voor staan. Bij Asito telt iedereen mee. Wie je ook bent en wat je achtergrond ook is. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen onze organisatie volwaardig kan meedoen en zichzelf kan ontwikkelen, ook als dat op eigen kracht moeilijk is.

Deze certificering laat zien dat onze aanpak werkt. Dat collega’s niet alleen ‘meedoen’, maar een volwaardige plek hebben binnen Asito. En dat we daar samen bewust, structureel en met overtuiging in blijven investeren. Dat is waar PSO 30+ voor ons voor staat: mensen begeleiden met aandacht. En geloven in wat er kan ontstaan als je iemand echt zíet staan.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

12 juni 2025

Luister naar Jacco Vonhof in Podcast ‘Met Grenzeloze Ambitie’

In de Podcastserie 'Met Grenzeloze Ambitie'  spreekt host Wietze Smid met ondernemers die grenzen verleggen en nieuwe inzichten delen. In de veertiende aflevering spreekt Wietze met Jacco Vonhof, ondernemer...

26 april 2024

#FotoFriday Monique 25 jaar in dienst

Monique is 25 jaar in dienst bij Schoon Westland. Van harte gefeliciteerd met dit mooie jubileum! “Al vele jaren staat Monique elke zaterdagochtend trouw klaar voor haar vaste opdracht....

11 maart 2025

Week van de Afvalhelden (10-16 maart 2025): Toon ook jouw waardering

Van 10 t/m 16 maart 2025 vindt de vijfde editie van de Week van de Afvalhelden plaats. Een week waarin heel Nederland de onmisbare mensen achter het afvalbeheer en...

10 februari 2025

Hoe krijgt de schoonmaakbranche een gezicht op het MBO?

De vraag: Hoe gaan we schoonmaak een gezicht geven op het MBO? stond centraal tijdens de bijeenkomst met Schoonmakend Nederland, samen met MBO-raad, SBB, RAS, ROC Twente, ROC Zadkine,...

29 maart 2023

Aanmelding Hygiëneforum 2023 is geopend

Op woensdag 17 mei 2023 vindt in RAI Amsterdam het vijfde Hygiëneforum plaats. Experts uit verschillende vakgebieden gaan in op het thema ‘Een gezonde organisatie begint bij een goede...

20 november 2024

Wat is het voordeel van het werken met Crohill schoonmaakmethodes?

Omdat het schoonmaken van een kinderdagverblijf om een andere aanpak vraagt dan een trappenhuis, een zorginstelling of sportcomplex heeft Crohill voor elke branche een methode samengesteld met producten uit...

23 juli 2020

FM-benchmark coronacrisis: preventieve diensten als schoonmaak hebben positieve impact

De facilitaire branche was altijd al in beweging, maar door de coronacrisis is ze in een stroomversnelling geraakt. Dit blijkt uit de Benchmark facility management, een initiatief van Asito...

12 februari 2025

Marco van Dongen benoemd tot Head of Bidmanagement & Solutions bij ISS Facility Services

Per 1 februari 2025 is Marco van Dongen benoemd tot Head of Bidmanagement & Solutions bij ISS Facility Services. Hij gaat leiding geven aan een team van Solutions Managers,...

02 februari 2023

4 Schoonmaaktrends voor 2023

In 2023 zal de schoonmaakbranche zich blijven ontwikkelen, aangezien we zien dat professionele schoonmaaktrends zich blijven uitbreiden en nieuwe trends opduiken. Dit meldt Interclean. Met haar nieuwe rapport ‘Cleaning...

07 augustus 2025

Nieuwe generatie aan het roer bij Cleaning Service 2001

Op 4 𝐚𝐮𝐠𝐮𝐬𝐭𝐮𝐬 droeg vader 𝐌𝐞𝐡𝐦𝐞𝐭 𝐘𝐚𝐯𝐫𝐢 officieel de aandelen van Cleaning Service 2001 over aan zijn zoons 𝐌𝐞𝐭𝐞𝐡𝐚𝐧 en 𝐓𝐞𝐨𝐦𝐚𝐧 𝐘𝐚𝐯𝐫𝐢. "Een bijzondere dag voor onze familie én...