30 juli 2025

Asito ontvangt hoogste erkenning voor sociaal ondernemen met certificaat PSO 30+

Werken bij Asito betekent volgens het bedrijf kansen krijgen. Daarom startte ze negen jaar geleden het Asito werkbedrijf. Een organisatieonderdeel dat zich volledig richt op het creëren van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Het Asito werkbedrijf is onze manier om mensen die op eigen kracht moeilijk aan werk komen, aan een passende baan te helpen. Via het werkbedrijf krijgen mensen de kans om volwaardig deel te nemen in een veilige, stabiele werkomgeving. Een werkomgeving die is ingericht op hun persoonlijke situaties en mogelijkheden. We zijn dan ook enorm trots dat het PSO 30+ certificaat is toegekend aan het Asito werkbedrijf.”

Kansen creëren voor wie minder vanzelfsprekend meedoet
Het Asito werkbedrijf is een organisatieonderdeel dat zich volledig richt op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan collega’s met een arbeidsbeperking, langdurige werkloosheid of een andere persoonlijke situatie die het lastig maakt om zelfstandig aan het werk te komen. Vandaag werkt 46% van de mensen binnen het Asito werkbedrijf met een arbeidsbeperking of een vergelijkbare achtergrond.
“Het draait bij ons niet om de cijfers, maar om mensen,” zegt John Verpoort, adviseur inclusiviteit bij Asito. “We zorgen voor rust, duidelijkheid en begeleiding. En we blijven betrokken. Als iemand er niet is, bellen we niet om te controleren, maar omdat diegene wordt gemist.”

Wat is PSO 30+?
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is het landelijke keurmerk voor inclusief werkgeverschap. Trede 3 is de hoogste standaard en vereist dat een organisatie ruimschoots boven het landelijk gemiddelde scoort. PSO 30+ is een aanvullende certificering die alleen wordt toegekend aan organisaties die ook structureel, duurzaam en kwalitatief sterk werk bieden aan meer dan 30% medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je komt pas in aanmerking voor PSO 30+ als je al op trede 3 zit én je kunt laten zien dat je écht verschil maakt.

Erkenning voor wat écht telt: onze mensen
Asito: “We vinden het echt bijzonder dat we als Asito het PSO 30+ certificaat hebben behaald. Omdat het onderstreept waar we voor staan. Bij Asito telt iedereen mee. Wie je ook bent en wat je achtergrond ook is. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen onze organisatie volwaardig kan meedoen en zichzelf kan ontwikkelen, ook als dat op eigen kracht moeilijk is.

Deze certificering laat zien dat onze aanpak werkt. Dat collega’s niet alleen ‘meedoen’, maar een volwaardige plek hebben binnen Asito. En dat we daar samen bewust, structureel en met overtuiging in blijven investeren. Dat is waar PSO 30+ voor ons voor staat: mensen begeleiden met aandacht. En geloven in wat er kan ontstaan als je iemand echt zíet staan.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

26 april 2022

Nocore daagt bezoekers Interclean uit voor digitale verdiepingslag

Nocore nodigt belangstellenden uit voor een bezoek aan haar stand op Interclean (05.515) in Rai Amsterdam. Van 10 t/m 13 mei zal de softwareleverancier haar standbezoekers inzicht geven in...

10 december 2019

Erik te Brake (VNO-NCW en MKB Nederland): “Inbesteden gebeurt op basis van vooroordelen”

“Een van de aannames is dat inbesteden betere arbeidsvoorwaarden zou opleveren. Uit onderzoek blijkt dat de arbeidsvoorwaarden niet beter, maar juist slechter worden. Dat zie je ook in de...

04 maart 2024

CAO-onderhandeling voor 120.000 schoonmakers start op 19 maart

CNV wil in nieuwe cao forse loonsprong voor schoonmakers. De lonen voor schoonmakers moeten ruim boven het minimumloon blijven liggen. ‘Als de sector aantrekkelijk wil blijven voor nieuwe werknemers,...

04 juli 2023

Blog: Opleiden… zinvol of onzin?

Is Artikel 36* (en 38 sub2**) in de CAO een vloek of een zegen? ‘Ik heb een groepje medewerkers die opgeleid moeten worden, omdat het in de CAO staat’....

27 november 2023

75 jarig NVZ neemt afscheid van Hans Razenberg

Op donderdag 23 november vierde de NVZ haar 75 jarig jubileumfeest in het Centraal Museum Utrecht. Met een algemene ledenvergadering en aansluitend een feestelijk programma met sprekers als Jacco...

27 mei 2025

Sociale partners: Verstandig besluit Kamer over amendement pensioen

De werknemers- en werkgeversorganisaties in de Stichting van de Arbeid vinden het verstandig dat de Tweede Kamer het amendement voor individueel bezwaarrecht bij het omzetten van pensioenen naar het...

04 februari 2019

Sebastiaan van der Vinne (LEVIY): “Hotel heeft er belang bij dat de gast zo lang mogelijk verblijft”

“Een kleine revolutie”, typeert Van der Valk Hoorn de intrede van de LEVIY housekeeping app. Ieder hotel is elke dag weer op zoek naar de meest efficiënte manier van...

05 augustus 2025

𝗚𝗼𝗺, 𝗔𝘀𝗶𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗖𝗦𝗨 𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗸𝗹𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴

Op dinsdag 5 augustus hebben Gom, Asito en CSU Cleaning Services een intentieverklaring ondertekend om structureel samen te werken aan circulariteit en hergebruik in de schoonmaakbranche. Hoewel de schoonmaakbedrijven...

26 augustus 2024

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧 opleidingen in de maak

RAS laat weten dat er nieuwe eindtermen worden opgesteld door bedrijven uit de sector die beschrijven wat een medewerker moet kennen en kunnen om zijn/haar functie goed te kunnen...

19 mei 2025

NK Schoonmaakplanning 2025: Wie wordt de beste facilitair planner van Nederland?

Op 18 november vindt tijdens de Schoonmaak Vakdagen de vijfde editie van het NK Schoonmaakplanning plaats. Een initiatief van Appreo waarin de kunst van efficiënte en slimme schoonmaakplanning centraal...