EW Facility Services behoudt hoogste trede op de PSO-ladder

EW Facility Services heeft opnieuw trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO), de hoogste erkenning voor inclusief werkgeverschap. Met trede 3 op de PSO laten ze zien dat sociaal ondernemen verankerd is in de organisatie. “Wij bieden structureel kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en maakt werk van een mensgerichte, duurzame aanpak.”

Kansen creëren voor iedereen
EW: “We bieden actief kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gebeurt onder andere via maatwerkbegeleiding, persoonlijke aandacht en het wegnemen van obstakels op de werkvloer. De auditor sprak met verschillende medewerkers, waaronder Wajongers, Oekraïense collega’s en stagiairs, en zag dat diversiteit en inclusie diepgeworteld zijn in de organisatie.”

Trede 3: bewijs van duurzaam en sociaal werkgeverschap
De PSO is een wetenschappelijk onderbouwd keurmerk van TNO dat inzicht geeft in hoe organisaties bijdragen aan arbeidsparticipatie. De ladder kent 5 niveaus, waarvan trede 3 de hoogste is. Trede 3 betekent dat een organisatie meer dan gemiddeld bijdraagt aan werkgelegenheid voor mensen uit de PSO-doelgroep. De auditor benadrukte dat EW haar processen goed heeft ingericht en medewerkers écht centraal stelt. Medewerkers gaven aan zich gewaardeerd en betrokken te voelen, mede dankzij de persoonlijke aanpak en passende ondersteuning.

Facilitaire branche als springplank
“Met ruim 3.500 medewerkers zien we het als haar verantwoordelijkheid om voorop te lopen in inclusief werkgeven. De facilitaire branche biedt volop kansen voor mensen die willen instromen of herintreden. Door begeleiding op maat te bieden, laten we zien dat sociaal ondernemen en resultaatgericht werken prima hand in hand gaan.”

Mensgerichte aanpak als kracht
Eva Sack-Fopma, HR-directeur bij EW Facility Services, licht toe: ‘’Wij blijven een werkomgeving creëren waar iedereen zich welkom voelt, eerlijk wordt behandeld en de ruimte krijgt om te groeien. Wij geloven in een inclusieve werkvloer. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt nodigen we uit om te solliciteren. We zorgen voor passende ondersteuning en aanpassingen wanneer dat nodig is. Verschillen tussen mensen maken onze organisatie sterker. Daarom zetten we ons in voor een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt, ongeacht achtergrond, leeftijd of ervaring.’’