11 februari 2025

Hoe Jordy (De Ster Bedrijfsdiensten) zijn bijbaan in de schoonmaak inruilde voor die van junior projectleider

Jordy Spel heeft van jongs af aan affiniteit met de schoonmaakbranche. Geen wonder, met een bonusmoeder als Betina Spel, die haar sporen in de sector ruimschoots heeft verdiend. Toch bleef hij na het afronden van zijn mbo-opleiding Facilitair leidinggevende niveau 4, hangen in de zorg waar hij naast zijn studie werkte. Hoe hij uiteindelijk junior projectleider bij De Ster werd? Dit is het verhaal van Jordy.

“Vanaf mijn 15e was ik actief in de facilitaire dienstverlening, zowel in de schoonmaak als in het vloeronderhoud. Ik vond het altijd interessant wat Betina deed en de branche zelf trok me ook enorm aan. Toen ik 17 was, riep ik al dat ik ooit een leidinggevende rol wilde in de branche. Dat is ook de reden dat ik heb gekozen voor mijn mbo-opleiding.”

Terug naar school
Toch bleef Jordy na het voltooien van zijn mbo-opleiding hangen in de zorg, waar hij van zijn bijbaan een fulltime baan maakte. “Dat was niet helemaal mijn ding,” vertelt Jordy. Hij besloot terug de schoolbanken in te gaan en startte de hbo-opleiding Facility Management aan Hogeschool Saxion. Tijdens zijn studie werkte hij enkele dagen per week bij De Ster Bedrijfsdiensten, waar hij schoonmaak- en administratieve taken oppakte. “Alles liep op rolletjes,” vertelt Jordy. “Ik haalde prima cijfers en mijn propedeuse had ik snel binnen. Maar doordat ik een versneld traject volgde, liep ik studievertraging op. Dat was het moment waarop mijn motivatie begon te verdwijnen.”

Overstap naar De Ster
Precies toen kwam zijn bonusmoeder Betina Spel, bedrijfsleider bij De Ster Bedrijfsdiensten, met een aantrekkelijk aanbod: fulltime aan de slag bij De Ster. “Ik heb er twee weken over nagedacht,” zegt Jordy, “maar ik wist eigenlijk vanaf dag één al dat ik dit wilde. Ik leer het vak liever in de praktijk dan in de schoolbanken en met mijn mbo-opleiding had ik al een sterke basis.” En zo is Jordy vanaf 1 september 2024 fulltime in dienst bij De Ster als junior projectleider.

Blijven ontwikkelen
“Wat doet een junior projectleider? Ik stuur personeel aan, onderhoud klantcontact, bewaak de schoonmaakkwaliteit en houd mij administratief bezig met inkoop van materialen en producten, contractbeheer, planning en facturatie. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt het werk juist zo leuk en uitdagend,” aldus Jordy. “Wat mij echt energie geeft, is dingen organiseren, voor elkaar krijgen en uiteindelijk een resultaat zien. Als ik merk dat iets goed werkt en soepel loopt, dan word ik daar echt blij van. Ook vind ik het geweldig om het proces of de ontwikkeling van medewerkers te zien. Hoe mooi is het om te zien dat ze blij worden van hun werk, stappen maken en echt groeien.”

Een bijzonder moment

“Een ervaring die mij echt is bijgebleven, is de bedrijventour die we laatst samen met Werkplein Twente en ROC van Twente hebben georganiseerd,” vertelt Jordy enthousiast. “Het was geweldig om onze ervaren collega’s in actie te zien en hun kennis en ervaring te zien delen met de groep. Dat was echt een leuke en inspirerende ervaring.”

Natuurlijk leiderschap
En wat vindt Betina ervan om samen te werken met Jordy? “Dat bevalt prima. Jordy heeft een natuurlijk leiderschap dat bewonderenswaardig is. Als ik eerlijk ben, denk ik zelfs dat hij meer natuurlijk leiderschap heeft dan ik!”

 

Bron: De Ster Bedrijfsdiensten

Deel dit artikel

Ook interessant:

06 juni 2024

Karcher deelt uniek mondstuk hogedrukreinigers: sneller resultaat met lager verbruik energie en water

Hogedrukreiniging is al een zeer effectieve reinigingsmethode, maar Kärcher zegt deze met haar nieuwe eco!Booster spuitlans naar een heel nieuw niveau te tillen: ‘vergeleken met een standaard vlakstraalsproeier wordt de...

14 februari 2024

Terugblik CSU Innovatie Boost

Van 22 t/m 25 januari nam CSU Facilitair Nederland mee in de nieuwste trends en ontwikkelingen. Zij deden dit samen met universitaire onderzoekers, gedragswetenschappers, productontwerpers en trendwatchers. “Met prachtige...

07 februari 2025

#FOTOFRIDAY Diana (𝗦𝗯𝗹𝗽𝗹𝘂𝘀) viert 25-jarig jubileum in schoonmaak

Sblplus vierde een bijzondere mijlpaal. Medewerkster Diana was 25 jaar in dienst. De collega’s verrasten haar met bloemen en mooie woorden om haar jubileum in de schoonmaakbranche te vieren. ...

05 februari 2025

Primeur: eerste basistraining voor Eco-cat

Op 1 februari organiseerden Organic Cleaning Solutions, Nijhof Cleaning Services en Qualis Insight de eerste basistraining voor Eco-cat. Een primeur, want tijdens deze sessie maakten deelnemers voor het eerst...

25 juli 2025

Glamour van buiten, uitbuiting van binnen

In de luxe sportschoolketen Saints & Stars in Amsterdam heerst achter de glamoureuze uitstraling een schrijnende realiteit. Filipijnse en Indonesische schoonmakers moesten hun paspoort inleveren, werken tot wel zeventien...

05 februari 2025

Francis combineert schoonmaak in Zeist met vrijwilligerswerk voor Ghana

Schoonmaker Francis (47) woont in Zeist en maakt via Biga Groep schoon bij scholengemeenschap De Breul. Hij komt uit Ghana en woont nu drie jaar in Nederland met zijn...

01 juni 2022

Tour Facilitair 2022

Vandaag, 1 juni, staan er iets meer dan 250 facilitair professionals aan de start van Tour Facilitair 2022. Een facilitair netwerkevent waarbij deelnemers 80 km fietsen. Het is alweer...

14 november 2022

Hoogste trede Prestatieladder Socialer Ondernemen voor ISS

Facilitair dienstverlener ISS heeft de hoogste trede op de Prestatieladder Socialer Ondernemen behaald. ISS Nederland behoort hiermee tot de 10% best presterende bedrijven op het gebied van Diversiteit &...

13 oktober 2023

#FOTOFRIDAY: Schoonmaak Tuinkamer Priona

Schoonmaak is overal nodig. Ook in de Tuinkamer in Priona in Schuinesloot. Daarom publiceren we deze keer foto’s van medewerkers van De Schoonste – Klaas Harms aan het werk....

28 augustus 2025

Na ‘quiet quitting’ komt ‘quiet cracking’: de motivatie van werknemers brokkelt af

Na quiet quitting is er een nieuwe trend in opkomst: quiet cracking. Bij Quiet quitting behouden medewerkers hun baan, maar verliezen hun betrokkenheid bij hun werk en de organisatie....