Aanmeldperiode overgangsregeling wet Wtta start 1 november: bedrijven die personeel uitlenen hebben twee maanden de tijd
Bedrijven die personeel uitlenen, kunnen zich vanaf 1 november aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De aanmeldperiode loopt tot en met 31 december 2026. Bedrijven die zich aanmelden voor de overgangsregeling kunnen hiermee voorkomen dat ze vanaf 1 januari 2028 geen personeel meer mogen uitlenen.
Bij het uitlenen van personeel vinden nog te vaak misstanden plaats. Er is een verdienmodel ontstaan dat ten koste gaat van werknemers en leidt tot oneerlijke concurrentie. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) moet dit tegengaan. Vanaf 1 januari 2028 mogen bedrijven daarom alleen nog personeel uitlenen als zij daarvoor een toelating of ontheffing hebben of gebruikmaken van de overgangsregeling. De wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor bedrijven en andere organisaties die af en toe personeel uitlenen met een winstoogmerk. Daarbij gaat het om personeel dat onder leiding en toezicht van een ander bedrijf werkt.
Veel bedrijven weten nog niet dat de wet ook voor hen geldt
Uit onderzoek van Regioplan1 uit juni 2026 blijkt dat 1 op de 3 bedrijven die personeel uitlenen, nog niet bekend is met de nieuwe toelatingsplicht. Kees van Nieuwamerongen, directeur van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), maakt zich daar zorgen over: “Veel bedrijven realiseren zich nog niet dat deze wet ook voor hen geldt. Dat kan grote gevolgen hebben. Wie niet op tijd in actie komt, loopt het risico vanaf 2028 geen personeel meer te mogen uitlenen. En dat terwijl bedrijven nu de mogelijkheid hebben om de continuïteit van hun dienstverlening veilig te stellen. Mijn oproep aan alle uitleners is daarom: controleer of de wet voor u geldt en meld u vóór 31 december aan voor de overgangsregeling.”
Bedrijven kunnen via de beslisboom op toelatinguitleenmarkt.nl/beslisboom controleren of zij onder de Wtta vallen.
Aanmelden kan van 1 november tot en met 31 december 2026
Uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling, moeten zich uiterlijk 31 december 2026 aanmelden. Wie zich tijdig aanmeldt en aan de voorwaarden voldoet, kan vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen. Ook als het bedrijf zijn toelating of ontheffing dan nog niet heeft ontvangen.
Het aanmelden zelf duurt ongeveer vijf minuten, mits de benodigde voorbereidingen zijn gedaan. Wie zich aanmeldt heeft eHerkenning en een Berichtenbox voor bedrijven nodig. Ook moeten de gegevens bij de Kamer van Koophandel actueel zijn.
Bij de aanmelding moeten bedrijven de volgende informatie aanleveren:
• De verwachte totale jaaromzet van het bedrijf over 2026.
• De verwachte omzet uit het uitlenen van personeel over 2026.
• Het type aanvraag dat zij in 2027 verwachten te doen: voorlopige toelating, toelating met inspectierapport of ontheffing.
Aanmelden kan van 1 november tot en met 31 december 2026 op toelatinguitleenmarkt.nl.
Maak vaart met voorbereiding op toelating
De aanmelding voor de overgangsregeling is een eerste stap. Bedrijven moeten zich daarnaast voorbereiden op de daadwerkelijke toelating tot de uitleenmarkt. Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 kunnen zij hiervoor een aanvraag indienen bij de NAU.
Om in aanmerking te komen voor toelating, moeten uitleners aan verschillende eisen voldoen.
Zij moeten onder meer het volgende aanleveren:
• Inspectierapport van een aangewezen inspectie-instelling óf een geldig SNA-keurmerk.
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van maximaal 3 maanden oud.
• Een waarborgsom.
Het voldoen aan deze eisen kan tijd kosten, vooral voor bedrijven die nog niet over een SNA-keurmerk beschikken. De NAU adviseert uitleners daarom om niet langer te wachten met de voorbereidingen. Op toelatinguitleenmarkt.nl/uitleners staat welke stappen zij moeten zetten.
Ook opdrachtgevers riskeren boetes
De nieuwe wet heeft niet alleen gevolgen voor bedrijven die personeel uitlenen, maar ook voor hun opdrachtgevers, ook wel inleners genoemd. Vanaf 1 januari 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie of uitleners over de vereiste toelating of ontheffing beschikken. Bedrijven die zonder toelating personeel blijven uitlenen, riskeren een boete. Ook inleners kunnen een boete krijgen wanneer zij personeel inhuren via een niet-toegelaten uitlener. Dat kunnen zij vanaf 1 juli 2027 in het openbare register van de NAU checken.
Kees van Nieuwamerongen: “Ik raad uitleners en inleners aan om met elkaar in gesprek te gaan over de nieuwe wet. De kernvraag is: hoe gaan jullie samen aan de nieuwe verplichtingen voldoen? Uitleners en inleners die zich samen voorbereiden, zorgen er samen voor dat ze de nieuwe processen op orde hebben en met elkaar kunnen blijven samenwerken. Het is voor beide partijen een prettig idee dat ze straks niet voor verrassingen komen te staan.”
Klik hier voor meer informatie over de Wtta, de overgangsregeling en de voorbereiding op de toelatingsplicht.
Lees ook:
Nieuwe campagne roept uitleners en inleners van personeel op zich voor te bereiden op wet Wtta
Arbeidsinspectie stelt nieuwe checklist beschikbaar voor werkgevers die werken met uitzendkrachten
