Werkgeversaansprakelijkheid voor beroepsziekten in de schoonmaak

Een recente uitspraak van de Hoge Raad onderstreept opnieuw hoe belangrijk de zorgplicht van werkgevers is. In een zaak over RSI oordeelde de rechter dat een werkgever aansprakelijk kan zijn voor een beroepsziekte van een werknemer, ook als die werknemer een aangeboren aandoening heeft. Mr Bente Brouwer van The Legal Company licht de uitspraak toe.

De uitspraak is ook relevant voor de schoonmaakbranche. Schoonmaakmedewerkers verrichten dagelijks fysiek belastend werk, zoals repeterende bewegingen, bukken, tillen en werken met schoonmaakmiddelen. Dit kan leiden tot beroepsziekten, zoals RSI en schouder-, nek- en rugklachten.

Betekenis uitspraak voor werkgevers

In een blog legt arbeidsrechtspecialist mr. Bente Brouwer van The Legal Company uit wat de uitspraak van de Hoge Raad betekent voor mkb-werkgevers. Ook gaat zij in op de wettelijke zorgplicht en hoe werkgevers het risico op aansprakelijkheid kunnen beperken.

Lees hier de blog van Bente Brouwer : Werkgeversaansprakelijkheid voor beroepsziekten: wat betekent het arrest van de Hoge Raad van 12 juni 2026 voor het MKB?

Lees ook het interview met Hella Vercammen van The Legal Company over vrouwelijk leiderschap