6 februari 2025

Gezien in de media: “Fijn om bij zo’n inclusieve werkgever te mogen werken”

Terwijl de meeste mensen op vrijdagmiddag voldaan de kantdoordeur achter zich dichttrekken, zien we bij GWS de Schoonmaker in Rosmalen medewerkers terugkomen. Medewerkers die doordeweeks in verschillende bedrijfsgebouwen in de driehoek Breda-Eindhoven-Oss schoonmaken. Onder hen schoonmaak-expert Joey.“Een levend voorbeeld van hoe goed Open Hiring kan uitpakken.”

Zo begint het artikel op Open Hiring, waarin Gaby Westelaken trots vertelt over de enorme stappen die hij zijn medewerker heeft zien zetten sinds hij 11 jaar geleden het bedrijf binnenkwam. “Zonder drempel is hij toen aangenomen, vanuit de Wajong, zonder schoonmaakervaring. Maar wél met een enorme drive en dat is wat bij ons telt.

Gaby benadrukt dat als iemand vooruit wil komen, dat zij dat stimuleren. “Ik vind dat je het altijd moet proberen als er plek is; je weet net als bij een omslachtige sollicitatieprocedure niet of iemand gaat passen. Nu en in de toekomst niet, hoe vaak je mensen na een jaar al ziet uitvliegen nadat je een dure recruiter erop hebt gezet!”

Van schilder naar schoonmaker
Joey wilde eigenlijk schilder worden. Daar volgde hij ook een opleiding voor, maar het lukt hem niet het vak goed onder de knie te krijgen. Vanwege een ontwikkelingsstoornis heeft hij moeite met de fijne motoriek. Daarom besloot hij een switch te maken. Zijn jobcoach tipte hem op schoonmaakbedrijf GWS dé schoonmaker, een schoonmaakbedrijf dat hem wel eens een kans zou willen geven.

GWS opende deur die vaak gesloten bleef
En die kans kreeg hij. Na een eerste kennismakingsgesprek kon Joey gelijk beginnen, zonder werkervaring en met een Wajong-uitkering. “Heel fijn om net als andere mensen een kans te krijgen van GWS”, klinkt hij positief over de werkgever waar hij al een decennium rondloopt. “Gelijk vanaf dag 1 voelde ik de positieve energie; hier hebben ze me altijd normaal behandeld. Als één van de collega’s. Een andere collega begeleidde me de eerste werkweken en ik had het geluk dat hij het ongelooflijke geduld had om me in te werken.” Inmiddels is Joey benoemd tot expert en begeleidt hij andere collega’s.

Doorzettingsvermogen
“Dat was vooral een kwestie van veel doorzettingsvermogen”, vat Joey samen. “Ik begon met moeite aan de eerste schoonmaakopleiding, maar heb uiteindelijk diploma na diploma gehaald.” Hij vertelt enthousiast over zijn expertis, hoe hij zijn diploma haalde voor het schoonmaken van trappenhuizen, gevels reinigen met de hogedrukspuit en het verwijderen van graffiti. Vooral het laatste vraagt veel deskundigheid. Joey: “We smeren dan een papje op de muur dat ontzettend chemisch is en in je huid bijt, dus je mag het ab-so-luut niet aanraken met je handen. Daarna spoel je het eraf met een hogedrukspuit.”

Buddy voor andere nieuwe collega’s
Naast zijn expertise begeleidt Joey andere collega’s. Hij werkt nieuwe collega’s in, zodat zij op dezelfde manier hun weg mogen vinden zoals hij. Zo vertelt collega Wilbert dat hij door Joey onder de vleugels is genomen en heeft geleerd hoe hij kan schoonmaken als een pro. “Door zijn geduld en kunde heb ik mijn draai enorm snel gevonden. En inmiddels doen we letterlijk alle projecten samen: van het schoonmaken van trappenhuizen tot het schoonspuiten van gevels.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

03 juli 2023

Blog: Zijn verenigingen waardevol?

De wereld om ons heen verandert continu en zo ook de kijk op het verenigingsleven. Ooit ontstonden verenigingen door mensen die zich met en voor een bepaald doel organiseerden,...

04 november 2024

Op 14 november maakt Code Schoonmaak de Best Practices bekend

Op 14 november 2024 worden voor de elfde keer de Best Practice Awards uitgereikt! De best practice finalisten komen zowel vanuit het MKB als van de grote schoonmaakbedrijven. Ook...

25 juni 2019

Wegens succes geprolongeerd: serie Familiebedrijven

“Vorig jaar initieerden we met succes de serie Familiebedrijven. Deze zomer gaan we weer op zoek naar schoonmaakbedrijven en schoonmaakgelateerde bedrijven met familie in de roots en genen. Familiebedrijven...

15 mei 2023

De NVWA spreekt op Hygieneforum over risico-gestuurd toezicht & het belang van hygiëne in de voedselindustrie

Bernadette Ossendorp is nu ruim een half jaar werkzaam bij de NVWA. In haar rol als Chief Food Safety Officer is zij verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van de...

11 juli 2024

Tegemoetkoming in kosten pensioenadvies voor mkb-ondernemers

MKB-Nederland en VNO-NCW bieden mkb-ondernemers een tegemoetkoming aan ter waarde van € 2.000  om tot een pensioenregeling voor hun medewerkers te komen. Maximaal 100 ondernemers kunnen met deze tegemoetkoming...

14 december 2023

Toiletonderzoek: 43,6% kans op schoon toilet

Met 43,6 procent schoon bevonden toiletten is de kans om een schoon openbaar toilet aan te treffen in Nederland nog nooit zo hoog geweest. Dat blijkt uit het Nationale...

18 augustus 2019

Themaweek: Week van het Familiebedrijf

Strategische continuïteit, werkgelegenheid, stabiele financiering, een bestuur met vertrouwen, betrokkenheid en korte communicatielijnen, verrassend innovatief, snelle besluitvorming; het zijn enkele van de vele voordelen van familiebedrijven. Maar er zijn...

28 september 2023

‘Let’s rethink cleaning’

BOMA, leverancier van schoonmaakmiddelen en materialen, kondigt met trots de lancering aan van ‘Let’s Rethink Cleaning’. Met deze aanpak wil BOMA bewustzijn creëren binnen de schoonmaak over de impact...

08 februari 2024

Wat is de invloed van Lisanne van Wijk (CSG) op de schoonmaakbranche?

In december 2023 deden we de oproep over welke invloed jongeren in de schoonmaakbranche hebben. Lisanne van Wijk liet meteen van zich horen. Zij is teamleider consultants bij CSG...

04 oktober 2024

Vel-voor-vel-dosering voor verminderd verbruik en verhoogde hygiëne met de Tork Xpress® Gecomprimeerde Multifold Handdoeken

De nieuwste papieren handdoekvulling is 50% compacter, waardoor er twee keer zoveel papieren handdoeken in de dispenser passen. De Tork (gecomprimeerde ) Handdoekbundels voor de Xpress® Multifold serie kent...