6 februari 2025

Gezien in de media: “Fijn om bij zo’n inclusieve werkgever te mogen werken”

Terwijl de meeste mensen op vrijdagmiddag voldaan de kantdoordeur achter zich dichttrekken, zien we bij GWS de Schoonmaker in Rosmalen medewerkers terugkomen. Medewerkers die doordeweeks in verschillende bedrijfsgebouwen in de driehoek Breda-Eindhoven-Oss schoonmaken. Onder hen schoonmaak-expert Joey.“Een levend voorbeeld van hoe goed Open Hiring kan uitpakken.”

Zo begint het artikel op Open Hiring, waarin Gaby Westelaken trots vertelt over de enorme stappen die hij zijn medewerker heeft zien zetten sinds hij 11 jaar geleden het bedrijf binnenkwam. “Zonder drempel is hij toen aangenomen, vanuit de Wajong, zonder schoonmaakervaring. Maar wél met een enorme drive en dat is wat bij ons telt.

Gaby benadrukt dat als iemand vooruit wil komen, dat zij dat stimuleren. “Ik vind dat je het altijd moet proberen als er plek is; je weet net als bij een omslachtige sollicitatieprocedure niet of iemand gaat passen. Nu en in de toekomst niet, hoe vaak je mensen na een jaar al ziet uitvliegen nadat je een dure recruiter erop hebt gezet!”

Van schilder naar schoonmaker
Joey wilde eigenlijk schilder worden. Daar volgde hij ook een opleiding voor, maar het lukt hem niet het vak goed onder de knie te krijgen. Vanwege een ontwikkelingsstoornis heeft hij moeite met de fijne motoriek. Daarom besloot hij een switch te maken. Zijn jobcoach tipte hem op schoonmaakbedrijf GWS dé schoonmaker, een schoonmaakbedrijf dat hem wel eens een kans zou willen geven.

GWS opende deur die vaak gesloten bleef
En die kans kreeg hij. Na een eerste kennismakingsgesprek kon Joey gelijk beginnen, zonder werkervaring en met een Wajong-uitkering. “Heel fijn om net als andere mensen een kans te krijgen van GWS”, klinkt hij positief over de werkgever waar hij al een decennium rondloopt. “Gelijk vanaf dag 1 voelde ik de positieve energie; hier hebben ze me altijd normaal behandeld. Als één van de collega’s. Een andere collega begeleidde me de eerste werkweken en ik had het geluk dat hij het ongelooflijke geduld had om me in te werken.” Inmiddels is Joey benoemd tot expert en begeleidt hij andere collega’s.

Doorzettingsvermogen
“Dat was vooral een kwestie van veel doorzettingsvermogen”, vat Joey samen. “Ik begon met moeite aan de eerste schoonmaakopleiding, maar heb uiteindelijk diploma na diploma gehaald.” Hij vertelt enthousiast over zijn expertis, hoe hij zijn diploma haalde voor het schoonmaken van trappenhuizen, gevels reinigen met de hogedrukspuit en het verwijderen van graffiti. Vooral het laatste vraagt veel deskundigheid. Joey: “We smeren dan een papje op de muur dat ontzettend chemisch is en in je huid bijt, dus je mag het ab-so-luut niet aanraken met je handen. Daarna spoel je het eraf met een hogedrukspuit.”

Buddy voor andere nieuwe collega’s
Naast zijn expertise begeleidt Joey andere collega’s. Hij werkt nieuwe collega’s in, zodat zij op dezelfde manier hun weg mogen vinden zoals hij. Zo vertelt collega Wilbert dat hij door Joey onder de vleugels is genomen en heeft geleerd hoe hij kan schoonmaken als een pro. “Door zijn geduld en kunde heb ik mijn draai enorm snel gevonden. En inmiddels doen we letterlijk alle projecten samen: van het schoonmaken van trappenhuizen tot het schoonspuiten van gevels.”

Deel dit artikel

Ook interessant:

23 mei 2024

Terugblik op B2-Cleaning Kennis- en Innovatiemiddag

Op 25 april vond in het Leidse Pesthuis de eerste B2-Cleaning Kennis- en Innovatiemiddag plaats. Meerdere producenten en leveranciers uit de schoonmaaksector verzamelden zich in Leiden om zich te...

02 april 2025

Zussen Petra en Connie (Beercoo) al 40 jaar met plezier in de schoonmaak

Al meer dan veertig jaar staan de zussen Barendrecht zij aan zij in de schoonmaakwereld. Bij Beercoo Schoonmaakgroep. Petra was pas 22 toen ze samen met haar zus Connie...

20 juli 2025

Boekentip: ‘Het komt zoals het komt en zo komt het!’ – een ontroerende dichtbundel van Edgar van Engelen

Na het verlies van zijn oudste zoon Koen vond Edgar van Engelen woorden voor het verdriet dat lange tijd onzichtbaar bleef. In ‘Het komt zoals het komt en zo...

31 juli 2025

Moreel dilemma: luxe versus eerlijke behandeling van schoonmakers

De Amsterdamse luxe-sportschool Saints & Stars ligt onder vuur vanwege mogelijke uitbuiting van minstens 23 schoonmakers, voornamelijk uit Indonesië en de Filipijnen. De Arbeidsinspectie doet onderzoek na verontrustende signalen:...

14 mei 2024

Robotstofzuiger Kira CV 50 van Kärcher valt tweemaal in de prijzen

Tijdens de uitreiking van de Innovation Awards op de openingsochtend van Interclean 2024 viel Kärcher tot tweemaal toe in de prijzen. De nieuwe KIRA CV 50 robotstofzuiger won de...

18 januari 2023

Wat te doen bij een schurftuitbraak?

De kranten en media stonden er vorig najaar bol van: schurftuitbraken in studentenhuizen. Maar ook op andere plekken komt schurft voor waar mensen dicht op elkaar leven of intensief...

24 oktober 2023

EVENT: Captains of Cleaning Connect

Op 29 november 2023 is het zover: de derde editie van Captains of Cleaning Connect. Voor de derde keer op rij brengt de oranisatie alle Captains of Cleaning live...

05 maart 2025

Bas van Klompenburg (Stichting Lezen & Schrijven): “Als werkgever investeer je in het onbekende talent van je collega’s”

In Nederland hebben 3,3 miljoen mensen moeite met lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden. Dit heeft niet alleen impact op hun persoonlijke leven, maar ook op de werkvloer kunnen...

02 november 2022

Nocore maakt zich hard voor betere online veiligheid

Softwareleverancier Nocore zet zich in voor een betere cybersecurity zodat klanten op een duurzame manier online beveiligd zijn. Zo is het bedrijf onder meer verzekerd tegen cybersecurity en is...

17 oktober 2019

Schoonmaakjournaal stapt in advertentieloos tijdperk

Opnieuw pakt Schoonmaakjournaal de primeur. In 2012 was Schoonmaakjournaal het eerste ‘dedicated’ online vakmedium, in 2019 maakte het de overstap van nieuwswebsite naar contentplatform en in 2020 zegt Schoonmaakjournaal...