Vanaf juni 2026 verplicht: salarisinformatie in elke vacaturetekst

MKB Servicedesk meldt dat de Europese Richtlijn Loontransparantie maakt vanaf 7 juni 2026 salarisinformatie in vacatureteksten verplicht. Lidstaten moeten uiterlijk in 2026 voldoen aan de nieuwe regels, maar Nederland loopt waarschijnlijk door tot 2027. Toch gelden de Europese rechten voor werknemers en kandidaten al vanaf 2026.

De richtlijn vraagt van werkgevers dat zij:

• Salaris of salarisschaal opnemen in de vacaturetekst of vóór het eerste gesprek.
• Actie ondernemen bij loonverschillen tussen mannen en vrouwen groter dan 5%.
• Transparant zijn over de criteria voor beloning en loopbaanontwikkeling.
• Geen vragen stellen over het vorige salaris van kandidaten.
• Werknemers inzicht geven in gemiddelde lonen voor gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar geslacht.

Hoewel Nederland nog niet zover is, neemt de transparantie wel toe. Volgens Indeed bevat inmiddels 45,3% van de Nederlandse vacatures een salarisindicatie (2019: 19%). Vacatures mét salaris trekken aantoonbaar meer respons: de Nationale Vacaturebank ziet 51% meer sollicitanten wanneer een salarisrange wordt genoemd.

Wat betekent dit voor de schoonmaakbranche?
De schoonmaaksector kent haar eigen CAO-afspraken en veel werkgevers communiceren nu nog summier (´salaris conform CAO´). De nieuwe regels vragen om meer duidelijkheid richting kandidaten. We vroegen twee partijen om een reactie naar de huidige en toekomstige situatie±

Stef Martens (Social Cleania): “Vrijwel alle schoonmaakbedrijven salariëren conform CAO. Toch mogen we als branche duidelijker zijn. Een transparante salarisschaal geeft beter inzicht en voorkomt misverstanden in een later stadium. Wij stimuleren onze klanten actief om verwachtingen vooraf helder te maken. Dat draagt bij aan een professioneler imago van de sector.”

Michiel de Boer (Ontdek de Schoonmaak): “Deze verplichting gaat zeker helpen om ongelijkheid in beloning te verkleinen, vooral in sectoren zonder brancheafspraken. Op ons platform zijn bedrijven vrij om een salarisindicatie te plaatsen, maar de meeste doen dat al. Vacatures mét salaris worden vaker bekeken en leiden tot meer sollicitaties. We raden werkgevers daarom aan om deze informatie altijd mee te nemen. ‘Salaris’ staat steevast in de top drie redenen om voor schoonmaakwerk te kiezen.”

Wat kun je als werkgever nu al doen?

• Benoem de salarisschaal in plaats van alleen “conform CAO”.
• Licht kort toe hoe doorgroei of periodieken zijn opgebouwd.
• Zorg dat beloningsbeleid en -criteria objectief en genderneutraal zijn.
• Bereid je voor op de nieuwe rapportageverplichtingen rond loonverschillen.