22 april 2025

Schoonmaakbranche biedt meer dan je denkt. Maar zie je dat ook terug in de vacatures?

Wie aan de slag wil in de schoonmaakbranche, weet vooraf zelden wat het oplevert. Dat blijkt uit een analyse van carrièreplatform cvster.nl op basis van ruim 19.000 vacatures in uiteenlopende sectoren. In de schoonmaak gaat het in de meeste gevallen om een kwestie van onderhandelen – of afwachten. Opvallende uitkomsten die niet worden herkend door Ontdek de Schoonmaak en Social Cleania. Naar hun inzet en ervaring biedt de schoonmaakbranche juist transparantie en meer dan je zou verwachten.

Cyster deelt in haar bericht dat voor veel schoonmaakmedewerkers loon een doorslaggevende factor bij het kiezen van een nieuwe baan is. Toch blijkt uit hun onderzoek dat werkgevers nauwelijks inzicht geven in het salaris. Slechts een klein percentage van de vacatures biedt vooraf duidelijkheid. In andere sectoren gebeurt dat vaker.

Regionale verschillen
Cvster onderzocht ook of het percentage salarisvermeldingen verschilt per regio. Daarbij keek het platform naar 24 grote steden, waarbij duidelijke verschillen naar voren komen. Zo heeft iemand die een baan zoekt in Den Bosch minder dan 15 procent kans om in een vacaturetekst een salaris tegen te komen en ook in Lelystad en Haarlem hoef je hier niet op te rekenen. Dat staat in schril contract met werkgevers in Enschede en Tilburg, die in bijna een op de drie gevallen een salarisindicatie afgeven. Opvallend: áls er een salarisindicatie wordt gegeven, dan is die in Lelystad gemiddeld het hoogst, namelijk 3.408 euro per maand. In Haarlem gaat het om slechts 2.175 euro per maand.

Salarisvermelding zorgt voor meer sollicitaties
Bedrijven die om personeel verlegen zitten, doen er goed aan wél een salaris in hun vacatureteksten te zetten. Volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank levert een salarisindicatie namelijk 51 procent meer reacties op.

“De belangrijkste reden dat werkgevers dit toch niet doen, is vaak angst,” zegt Employer Brand-specialist Anneloes Kuipers van Buro Aangenaam. “Men is bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Soms is het gevraagde profiel ook nog onvoldoende scherp, waardoor men zelf niet precies weet welk salaris daarbij past. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid.”

Anneloes Kuipers benadrukt dat het benoemen van een salarisrange prima is, mits deze goed wordt toegelicht. “Geef aan wat een kandidaat kan verwachten op basis van ervaring of opleiding. Juist door helder te zijn trek je relevantere sollicitanten aan en voorkom je teleurstelling of afhakers in een later stadium van het proces.”

Initiatieven uit de schoonmaakbranche herkennen de uitkomsten niet
Onze redactie vroeg Ontdek de Schoonmaak en Social Cleania om een korte reactie op de uitkomsten van het onderzoek:

Stef Martens (Social Cleania): “Ik vind dit wel een opvallende constatering en eentje die niet strookt  met de ervaringen die wij hebben bij Social Cleania. Schoonmaakbedrijven zijn juist trots op de salarissen die ze tegenwoordig kunnen bieden. De laatste jaren is de CAO flink verbeterd. Als schoonmaakbedrijven de vraag aan ons stellen of het meerwaarde heeft om de salarisrange te benoemen, zeggen we daar volmondig “ja” op. Dit zorgt voor transparantie en je doet direct aan een stukje verwachtingsmanagement.”

Ook Ilse Vanhijfte (Ontdek de schoonmaak) herkent de uitkomsten niet: “Ontdekdeschoonmaak.nl is onder meer opgericht omdat er over de arbeidsvoorwaarden (waaronder lonen) in de schoonmaak veel misverstanden bestaan (o.m. slecht betaald werk). Terwijl we een mooie cao hebben met goede arbeidsvoorwaarden die voor iedereen die werkzaam is in de schoonmaakbranche gelden, waaronder een loon dat een stuk hoger ligt dan het minimumloon . Hoeveel dat is, hebben we op ontdekdeschoonmaak.nl voor iedereen inzichtelijk gemaakt. Zo staat nu op de site bij elke vacature het (uur)loon vermeld of de vermelding ‘conform cao’. Wat dit laatste inhoudt, vind je hier. Door het nu overal te vermelden, willen we juist laten zien dat werken in de schoonmaak een stuk beter betaalt dan de horeca of retail.

Leuk nieuwtje, we hopen dit jaar nog een custom made schoonmaak-werkurenberekenaar van het Nibud op de site te zetten zodat iedereen zijn (toekomstige) salaris in de schoonmaak kan uitrekenen.”

Conclusie
Uit het bovenstaande blijkt een opvallende kloof tussen landelijke vacaturedata en de initiatieven vanuit de schoonmaakbranche. Laten we hopen dat de transparantie en de sterk verbeterde arbeidsvoorwaarden die Ontdek de Schoonmaak en Social Cleania benoemen leiden tot meer aantrekkingskracht voor nieuwe medewerkers in de branche

Deel dit artikel

Ook interessant:

26 februari 2022

Oh, wat een week (8)

Blik met ons terug naar het nieuws van afgelopen week: 21 februari: #Blog: van Passie naar Kwaliteit. ‘Hoe maken we schoonmaak sexy?’ wordt wel eens gevraagd. Laten we eerlijk...

01 februari 2024

CSU presenteert resultaten Nationaal Onderzoek Facilitaire Innovatie 2024

Medewerkers kunnen en willen zelf steeds meer beslissen waar, wanneer, hoe en hoeveel ze werken. Dat heeft grote impact op de manier van werken en de inrichting van gebouwen,...

24 maart 2025

Bflex Cleaning hanteert al 25 jaar dagschoonmaak

"Het is precies 25 jaar geleden dat ik Bflex Cleaning begon", vertelt Nasima el Bachiri -Ouamar. Al snel ontdekte ze dat avond­schoonmaak allesbehalve praktisch was. Dat het lastig was...

23 mei 2022

CSU neemt schoonmaakactiviteiten Veldhuis Schoonmaak over

Schoonmaakbedrijf CSU neemt de schoonmaakactiviteiten van Veldhuis Schoonmaakbedrijf B.V. uit Hengelo over. Alle 75 medewerkers treden in dienst bij CSU. CSU integreert de activiteiten in zijn huidige organisatiestructuur. De...

01 juli 2022

25-jarig jubileum voor Eddy Gerritse

Operationeel Directeur SBLPlus, Eddy Gerritse, is op 30 juni 2022 door zijn collega’s in het zonnetje gezet vanwege zijn 25-jarig jubileum! Al 25 jaar lang is Eddy een stuwende...

09 april 2024

Empoweren van Vrouwen: Een Reis naar Persoonlijke en Professionele Groei

Alle sprekers van het nationale event Female Leaders in Cleaning op Interclean zijn bekend: Naast Annemarie van den Thillart, expert op het gebied van persoonlijk leiderschap met een specifieke...

27 december 2022

Trend: duurzaamheid wordt steeds oprechter en breder toegepast

Duurzaam werken was afgelopen jaar één van de trends. Ook in het nieuwe jaar zal deze trend doorzetten, waarbij de ‘marketingsaus’ steeds verder naar de achtergrond zal treden, het...

02 december 2021

CAO: Vakbonden doen tegenvoorstel

Op 29 november, hebben werkgevers en vakbonden verder onderhandeld over een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. Tijdens deze dag 7 hebben de vakbonden een tegenvoorstel gedaan op...

22 november 2021

Interclean keert terug op 10 t/m 13 mei 2022

Interclean keert face-to-face terug van 10 t/m 13 mei 2022, met een beurs boordevol innovaties die de professionele reinigings- en hygiëne sector de komende jaren vorm zullen gaan geven....

24 juni 2024

Schoonmakend Nederland zet schoonmaakvacatures in the spotlight

In september 2024 lanceert branchevereniging Schoonmakend Nederland de carrièresite Ontdek de schoonmaak! Een primeur. Ilse Vanhijfte, strategisch communicatieadviseur Schoonmakend Nederland: “Een aantrekkelijke site die de talloze mogelijkheden in de...