22 april 2025

Schoonmaakbranche biedt meer dan je denkt. Maar zie je dat ook terug in de vacatures?

Wie aan de slag wil in de schoonmaakbranche, weet vooraf zelden wat het oplevert. Dat blijkt uit een analyse van carrièreplatform cvster.nl op basis van ruim 19.000 vacatures in uiteenlopende sectoren. In de schoonmaak gaat het in de meeste gevallen om een kwestie van onderhandelen – of afwachten. Opvallende uitkomsten die niet worden herkend door Ontdek de Schoonmaak en Social Cleania. Naar hun inzet en ervaring biedt de schoonmaakbranche juist transparantie en meer dan je zou verwachten.

Cyster deelt in haar bericht dat voor veel schoonmaakmedewerkers loon een doorslaggevende factor bij het kiezen van een nieuwe baan is. Toch blijkt uit hun onderzoek dat werkgevers nauwelijks inzicht geven in het salaris. Slechts een klein percentage van de vacatures biedt vooraf duidelijkheid. In andere sectoren gebeurt dat vaker.

Regionale verschillen
Cvster onderzocht ook of het percentage salarisvermeldingen verschilt per regio. Daarbij keek het platform naar 24 grote steden, waarbij duidelijke verschillen naar voren komen. Zo heeft iemand die een baan zoekt in Den Bosch minder dan 15 procent kans om in een vacaturetekst een salaris tegen te komen en ook in Lelystad en Haarlem hoef je hier niet op te rekenen. Dat staat in schril contract met werkgevers in Enschede en Tilburg, die in bijna een op de drie gevallen een salarisindicatie afgeven. Opvallend: áls er een salarisindicatie wordt gegeven, dan is die in Lelystad gemiddeld het hoogst, namelijk 3.408 euro per maand. In Haarlem gaat het om slechts 2.175 euro per maand.

Salarisvermelding zorgt voor meer sollicitaties
Bedrijven die om personeel verlegen zitten, doen er goed aan wél een salaris in hun vacatureteksten te zetten. Volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank levert een salarisindicatie namelijk 51 procent meer reacties op.

“De belangrijkste reden dat werkgevers dit toch niet doen, is vaak angst,” zegt Employer Brand-specialist Anneloes Kuipers van Buro Aangenaam. “Men is bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Soms is het gevraagde profiel ook nog onvoldoende scherp, waardoor men zelf niet precies weet welk salaris daarbij past. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid.”

Anneloes Kuipers benadrukt dat het benoemen van een salarisrange prima is, mits deze goed wordt toegelicht. “Geef aan wat een kandidaat kan verwachten op basis van ervaring of opleiding. Juist door helder te zijn trek je relevantere sollicitanten aan en voorkom je teleurstelling of afhakers in een later stadium van het proces.”

Initiatieven uit de schoonmaakbranche herkennen de uitkomsten niet
Onze redactie vroeg Ontdek de Schoonmaak en Social Cleania om een korte reactie op de uitkomsten van het onderzoek:

Stef Martens (Social Cleania): “Ik vind dit wel een opvallende constatering en eentje die niet strookt  met de ervaringen die wij hebben bij Social Cleania. Schoonmaakbedrijven zijn juist trots op de salarissen die ze tegenwoordig kunnen bieden. De laatste jaren is de CAO flink verbeterd. Als schoonmaakbedrijven de vraag aan ons stellen of het meerwaarde heeft om de salarisrange te benoemen, zeggen we daar volmondig “ja” op. Dit zorgt voor transparantie en je doet direct aan een stukje verwachtingsmanagement.”

Ook Ilse Vanhijfte (Ontdek de schoonmaak) herkent de uitkomsten niet: “Ontdekdeschoonmaak.nl is onder meer opgericht omdat er over de arbeidsvoorwaarden (waaronder lonen) in de schoonmaak veel misverstanden bestaan (o.m. slecht betaald werk). Terwijl we een mooie cao hebben met goede arbeidsvoorwaarden die voor iedereen die werkzaam is in de schoonmaakbranche gelden, waaronder een loon dat een stuk hoger ligt dan het minimumloon . Hoeveel dat is, hebben we op ontdekdeschoonmaak.nl voor iedereen inzichtelijk gemaakt. Zo staat nu op de site bij elke vacature het (uur)loon vermeld of de vermelding ‘conform cao’. Wat dit laatste inhoudt, vind je hier. Door het nu overal te vermelden, willen we juist laten zien dat werken in de schoonmaak een stuk beter betaalt dan de horeca of retail.

Leuk nieuwtje, we hopen dit jaar nog een custom made schoonmaak-werkurenberekenaar van het Nibud op de site te zetten zodat iedereen zijn (toekomstige) salaris in de schoonmaak kan uitrekenen.”

Conclusie
Uit het bovenstaande blijkt een opvallende kloof tussen landelijke vacaturedata en de initiatieven vanuit de schoonmaakbranche. Laten we hopen dat de transparantie en de sterk verbeterde arbeidsvoorwaarden die Ontdek de Schoonmaak en Social Cleania benoemen leiden tot meer aantrekkingskracht voor nieuwe medewerkers in de branche

Deel dit artikel

Ook interessant:

13 september 2023

Controles op cao en pensioen blijken effectief

Het is belangrijk dat alle werkgevers in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche de cao-lonen betalen en pensioenpremie afdragen. Werknemers van schoonmaakbedrijven krijgen dan waar ze recht op hebben. Dat betekent...

31 januari 2020

De koplopers van januari op Schoonmaakjournaal

Een strakke en veelzijdige start van het nieuwe decennium, jaar en marketing. Met het 6e FM Next Generation event op de Horecava in Amsterdam, de 22e Vakbeurs Facilitair in...

09 april 2024

Tamara van Ark: “De zorg voor medewerkers zit in de genen van de schoonmaaksector”

Ze is nog geen jaar voorzitter van Schoonmakend Nederland, toch kwam Tamara van Ark als voormalig staatssecretaris van Sociale Zaken al via de politiek in aanraking met de branche....

14 februari 2022

Blog: Werkplezier…. Hoe dan?

Een extreem hoog ziekteverzuim, een voortdurend tekort aan personeel en dan ook nog zorgen voor werkplezier op de werkvloer? Hoe dan? Als leidinggevende en/of HR-medewerker heb je veel ballen...

04 april 2022

7e Dag van de Schoonmaker in teken van complimenten

Op woensdag 15 juni vieren we samen De Dag van de Schoonmaker. Het is dé dag waarop we alle (specialistische) schoonmaakmedewerkers in het zonnetje zetten en laten shinen. Hoe?...

20 maart 2024

De eerste CAO onderhandelingsdag draaide om het ‘wat en waarom’ van de voorstellen

De eerste CAO onderhandelingsdag vond plaats op 19 maart 2024. “De sfeer was goed, de gesprekken verliepen in goede harmonie”, noemt Fedde Monsma, Manager Cao, Arbeidsverhoudingen en Projecten van...

31 mei 2022

“Men is bereid meer geld te betalen voor een verantwoord stuk vlees, waarom dan niet voor kwalitatieve schoonmaak?”

Van verpleging naar verkoop van facilitaire diensten en schoonmaak. Dat is de weg die Rolien van Groeningen in haar carrière aflegde. Zij geeft leiding aan Domestic Outsourcing en KSV...

25 februari 2022

Glasbewassing met een smile

Met een smile de ramen van de binnenzijde van de liftschacht wassen. Dat deden de gecertificeerde glazenwassers van 1nergiek. Een mooie opdracht met als resultaat een blije opdrachtgever! Dankjewel...

12 mei 2025

Cor Voogd (Vileda Professional): “De overname voelt als het beste van twee werelden”

In juli 2023 nam Freudenberg Home & Cleaning Solutions (FHCS), het moederbedrijf van Vileda Professional, het Duitse Vermop over. Een strategische stap die niet alleen het productassortiment verbreedde, maar...

16 mei 2022

De waarde van de persoonlijke ontmoeting

‘Kom naar Amsterdam voor een persoonlijke ontmoeting’, stond in de uitnodiging van de Interclean. Aan die uitnodiging werd van 10-13 mei volop gehoor gegeven. We zagen in RAI Amsterdam...