23 april 2025

Omzet CSU en Tzorg stijgt 13% tot 874 miljoen

Total Care, moedermaatschappij van schoonmaakbedrijf CSU en thuiszorgorganisatie Tzorg, groeide in 2024 met 13% naar 874,2 miljoen omzet. De omzet heeft voor 602,6 miljoen betrekking op omzet van CSU en voor 271,4 miljoen op Tzorg. In 2023 bedroeg de omzet van Total Care 774 miljoen euro omzet.

Total Care B.V. is een familiebedrijf met een klantgerichte, ondernemende cultuur. Het is het moederbedrijf van CSU: de nummer één schoonmaakpartner van Nederland, van Tzorg: marktleider voor hulp bij huishouden en individuele begeleiding en de startup Zizo: dé schoonmaak- en gemaksservice voor particulieren thuis. Met gezamenlijk ruim 30.000 medewerkers wordt dagelijks het verschil gemaakt voor duurzame, gezonde en gastvrije werk- en leefomgevingen.

Met de kernmarkten (particuliere) schoonmaak en thuiszorg bevindt Total Care zich in een dynamische omgeving. Niet alleen vanwege de marktontwikkelingen, zeker ook door innovatie-ontwikkeling op het gebied van schoonmaak en zorg (robotisering, domotica, kunstmatige intelligentie, datagedreven dienstverlening). Het doel hierbij is om techniek ondersteunend te laten zijn aan het lichter en leuker maken van schoonmaak- en thuiszorgactiviteiten met oog voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In dat licht is de organisatie ook gedreven op het gebied van sociale innovaties, op het gebied van financiële fitheid en digitale vaardigheid. Samenwerken in de keten is daarbij een belangrijk uitgangspunt.

De ambities voor de toekomst zijn en blijven hoog. Total Care wil blijvend vooroplopen op het gebied van innovatie, duurzaamheid, digitalisering en moderne arbeidsrelaties. Een organisatie die door effectieve innovatie een voorsprong heeft in de markt en doorlopend waarde toevoegt voor medewerker, klant en maatschappij. De mens voorop is daarbij leidend en het vertrekpunt in alles. In 2024 is de Raad van Bestuur uitgebreid van twee naar vier leden. De twee nieuwe rollen zien toe op de vakgebieden HR en Finance en IT.

CSU
De omzet van schoonmaakbedrijf CSU nam in 2024 met 62,8 miljoen (11,6%) toe. De optelsom van autonome groei, overnames en prijsaanpassing op grond van cao verhoging. CSU nam per 26 februari 2024 de activiteiten van MKB Schoon! uit Houten over. Per 7 oktober 2024 is ICS Groep uit Eindhoven overgenomen, een van de grootste overnames van CSU waarmee 1300 nieuwe collega’s welkom werden geheten. Het nettoresultaat bij CSU bedraagt 10,3 miljoen. Een daling van 7,4 miljoen ten opzichte van voorgaand jaar (2023: 17,7 miljoen). Dit heeft te maken met hogere ziekteverzuimkosten en het niet geheel kunnen doorrekenen van prijsaanpassingen als gevolg van forse cao stijging. Daarnaast is er geïnvesteerd in het verduurzamen van de bedrijfsvoering en dienstverlening, arbeidsmarktcommunicatie en zijn de personeelskosten toegenomen om verantwoord verder te blijven groeien in de toekomst. CSU versterkte in april 2024 de organisatiestructuur met de komst van een algemeen directeur en heeft nieuwe functies toegevoegd vanuit moderne arbeidsmarktrelaties op het gebied van vitaliteit, recruitment en transitiemanagement. De aanpassing zorgt ervoor dat CSU een krachtig ondernemend familiebedrijf blijft, waarbij zowel de medewerker als de klant áltijd in het middelpunt staan. Met ruimte voor persoonlijke aandacht en voor decentraal leiderschap. Bekijk hier 2024 in beeld.

Tzorg
Thuiszorgorganisatie Tzorg blijft marktleider in hulp bij huishouden en individuele begeleiding binnen de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). De omzet nam met 37 miljoen (15,8%) toe. De omzetgroei is voornamelijk het resultaat van autonome cliëntengroei en het prijseffect door de jaarlijkse indexering. Daarnaast is er additionele omzet verkregen door twee overnames. Tzorg nam de huishoudelijke ondersteuning in Waalwijk en Heusden over van Amare Zorg, evenals 32 thuishulpen en 300 cliënten die hun vertrouwde gezichten blijven zien. Ook nam Tzorg de huishoudelijke zorg in Meierijstad, Oss, Bernheze, Maashorst en Boekel over van BrabantZorg, waarmee zij 90 thuishulpen en 700 cliënten van harte verwelkomden. Vanuit de strategie ‘handelen uit voorzorg’ is het werk van Tzorg naast ondersteunend ook preventief. Tzorg vergroot zelfredzaamheid en zorgt dat iedereen die aangenaam thuis blijft wonen zo lang mogelijk de regie in eigen handen houdt. Zo houdt Tzorg de zorg toekomstbestendig en betaalbaar. Bekijk hier 2024 in beeld.

Deel dit artikel

Ook interessant:

22 januari 2025

CSU 12 jaar op rij Top Employer: “Elk jaar beter”

Voor het twaalfde jaar op rij is schoonmaakbedrijf CSU verkozen tot Top Employer, een erkenning voor opvallend goed werkgeverschap. Danielle Justus, HR-Directeur bij CSU, benadrukt het belang: “We zijn...

15 november 2018

Onderzoek CHILL-studenten: met vuile toetsenborden liggen infectieziekten op de loer

In opdracht van Fusernet ICT Services hebben medewerkers en studenten van Chemelot Innovation and Learning Labs (CHILL) onderzocht welke soorten bacteriën op toetsenborden zitten. Ook is bekeken wat de...

29 december 2019

CNV onderzoek naar rouw op het werk: meer dan 50% werkgevers heeft (bijna) geen begrip

Werknemers die te maken krijgen met een ingrijpend verlies, hebben vaak veel moeite om weer op een goede manier terug aan het werk te komen. De houding van de...

04 november 2019

#nieuwsnotendop met Asito, Facilicom, Facility Group Nederland, Hazet, ISSA en Werner & Mertz

Asito pakt gunning Stedelijk Museum De schoonmaak van het Stedelijk Museum in Amsterdam is per 1 november gegund aan Asito. Een sterke visie op kwalitatieve aspecten als resultaatgericht schoonmaken,...

02 juni 2025

Luister op Vakbeurs Facilitair naar Iris en Siena over circulair platform voor schoonmaakmaterialen

Tijdens Vakbeurs Facilitair & Gebouwbeheer, op woensdag 4 juni,  geven studenten Iris van Oorsouw en Siena van der Bolt een inspirerende lezing over hun onderzoek naar duurzaamheid binnen de...

03 februari 2023

“Koester de overeenkomsten en omarm de verschillen”

De schoonmaakbranche is een mensensector bij uitstek. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers kunnen floreren en gezond hun pensioen halen? Als iemand dat weet, dan is het Marjolein...

20 juni 2023

Oproep: Welk schoonmaakbedrijf wil meedoen aan ‘Onderzoek oplopende leeftijd’

RAS is een onderzoek gestart naar het effect van de oplopende leeftijd binnen de branche op de ervaren werklast en heeft hiervoor organisatieadvies- en onderzoeksbureau Déhora ingeschakeld. Zij doet...

16 maart 2026

Blog Sander Schrama (Naturalis): Hoe heet jouw schoonmaker?

Bij Naturalis werken veel afdelingen en collega's intensief samen. Van de in totaal 1100 collega's kennen best veel mensen elkaar, daar doen we ook ons best voor. En dat...

13 oktober 2023

#FOTOFRIDAY: Schoonmaak Tuinkamer Priona

Schoonmaak is overal nodig. Ook in de Tuinkamer in Priona in Schuinesloot. Daarom publiceren we deze keer foto’s van medewerkers van De Schoonste – Klaas Harms aan het werk....

26 maart 2026

Isala ondertekent als 2000e organisatie Code Verantwoordelijk Marktgedrag

Isala ondertekent als 2000e organisatie de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Met deze mijlpaal onderstreept het ziekenhuis het belang van eerlijke, transparante en sociaal verantwoorde samenwerking binnen de facilitaire dienstverlening. Tijdens...