11 september 2025

Blog Tom Dissel (Toekomst Schoonmaakbedrijven): “Al 85 jaar aandacht en prettig zakendoen”

Misschien had je het al wel gehoord: dit jaar, op 1 december 2025, bestaat Toekomst Schoonmaakbedrijven 85 jaar! Op 1 augustus hebben we de aftrap gegeven van ons jubileumjaar, en de komende maanden zullen we hier volop aandacht aan besteden. Met als kers op de taart een mooi feest voor onze medewerkers in december; ik kijk er nu al naar uit!

In zo’n jubileumjaar ga je automatisch nadenken: hoe zijn we ooit begonnen? Hoe ging het 85 jaar geleden, wat is er veranderd en wat kunnen we meenemen uit onze geschiedenis voor vandaag? Daarover nadenkend, kwam ik tot de conclusie dat mensen binnen Toekomst al 85 jaar centraal staan. Opgericht als familiebedrijf, zijn we altijd een mensgerichte organisatie geweest. En hoewel we nu officieel geen familiebedrijf meer zijn, vertonen we nog steeds alle kenmerken. Want zoals je met familie omgaat, zo willen wij met mensen omgaan!

In de praktijk betekent onze mensgerichte instelling dat we zowel opdrachtgevers als medewerkers aan ons weten te binden. En dat zijn uiteraard de eerste voorwaarden om langdurig succesvol te kunnen ondernemen. Vanaf het moment dat we met een emmer de ladder opklommen om de ramen van onze opdrachtgevers te wassen, hebben we gewerkt vanuit duidelijke principes: samenwerken, je waardering uitspreken, aandacht schenken en vertrouwen hebben in elkaar. Dé speerpunten die je hanteert voor familie, maar ook voor 85 jaar prettig zakendoen!

85 jaar geleden was dat uiteraard makkelijker: je kende iedereen en iedereen kende jou. Tegenwoordig zijn we een fors bedrijf, maar het familiegevoel is gebleven. Met inmiddels 500 medewerkers, werken we nog steeds vanuit dezelfde principes met onze opdrachtgevers. Ook na de overname van Toekomst Schoonmaakbedrijven door IBN in 2021, bleef onze mensgerichte kant intact. Met de missie van IBN (kansen bieden aan mensen die extra ondersteuning naar werk nodig hebben) komt onze aandacht voor mensen sinds 2021 misschien wel nóg beter tot zijn recht.

Niet alleen naar onze opdrachtgevers, maar ook naar onze medewerkers hanteren we het gevoel van een familiebedrijf. Niet voor niets zijn er mensen die hier al bijna 50 jaar (!) werken. Ruim over de pensioendatum heen, maar nog steeds voor ons in de weer. Het zegt volgens mij alles, net zoals het feit dat we ook met veel leveranciers en onderaannemers een inmiddels decennialange samenwerking hebben. Met vele van hen hebben we samen kunnen groeien, en dat is naar mijn idee enorm waardevol!

Ik ben trots op 85 jaar Toekomst Schoonmaakbedrijven. We hebben gekoesterd wat ons mooi maakt en hebben tegelijkertijd een prachtige groei en ontwikkeling doorgemaakt. Ik ga het niet meer meemaken, maar ik gun ons nog eens 85 jaar!”

Tom Dissel
Commercieel Directeur
Toekomst Schoonmaakbedrijven

Deel dit artikel

Ook interessant:

10 mei 2024

Zo zorgt Tork voor meer tevreden medewerkers

De tevredenheid van medewerkers hangt nauw samen met de hygiëne op de werkplek. Wist je dat 86% van de werknemers op kantoor hygiëne zelfs het belangrijkste aspect vindt van...

23 september 2025

Interview Janna Steinbusch (Gom): “Met echte aandacht maak je het verschil”

Per 15 september is Janna Steinbusch officieel gestart als algemeen directeur van Gom Schoonhouden. Met een achtergrond als gezondheidspsychologe, een loopbaan bij de politie en jarenlange ervaring binnen Facilicom,...

08 juni 2026

Blog Michel Dobber (Dobber Bedrijfsdiensten): Hoe heet jouw schoonmaker?

Bij Dobber Bedrijfsdiensten werken mensen met een naam, een verhaal en soms ook een rugzakje. Voor eigenaar Michel Dobber is dat minstens zo belangrijk als het werk zelf. Natuurlijk...

15 november 2022

Oók Roompot zorgt voor betere reiskostenvergoeding schoonmakers vakantieparken

Na eerder Landal en Europarcs is nu óók Roompot overstag: op aandringen van CNV Vakmensen komt er een betere reiskostenvergoeding voor schoonmakers die op vakantieparken werken. “Bij Roompot heeft...

04 juni 2026

Gelijke beloning en loontransparantie: zet deze stappen voor 7 juni 2026

Lonen moeten voor medewerkers transparanter worden en in gelijkwaardige functies moet er sprake zijn van gelijke beloning. De nieuwe regelgeving rondom loontransparantie brengt voor HR flink wat actiepunten met...

13 november 2018

Care pakt finaleplaats European Cleaning Awards in technological solutions

Als organisator van de European Cleaning & Hygiene Awards wil het European Cleaning Journal het negatieve beeld van de schoonmaaksector counteren door te tonen hoe hard er gewerkt wordt aan kwaliteit,...

12 november 2024

Fins OwnBio® microbiële tablet ontvangt Nordic Swan Ecolabel certificering

De OwnBio® microbiële tablet is onderdeel van de Ownwell®-methode, een 100% chemievrije oplossing voor professionele reiniging. Gezuiverd water wordt ter plaatse geproduceerd met OwnPro®-apparaten die zijn afgestemd op de...

13 februari 2020

Kleine nitrile handschoenen met grote en groene impact

Asito kijkt graag naar de toekomst, vandaar dat Alex Alkemade, vestigingsmanager bij Asito Transport en verantwoordelijk voor stationsreiniging, op zoek ging naar een ‘groenere’ variant van het blauwe handschoentje....

13 april 2026

Blog Anne-Marie van Eijden-Jansen (UL-Team): “Waarom dezelfde basiskennis voor iedereen in de schoonmaakbranche loont”

Van een van onze klanten kregen we een interessante vraag: is er een opleiding schoonmaak speciaal voor kantoorpersoneel? Ons antwoord was eigenlijk heel eenvoudig. Nee, die is er niet....

15 januari 2026

Blankers Schoon viert 60-jarig bestaan: “verbinden en vooruitkijken”

Blankers Schoon bestaat dit jaar 60 jaar. Een mooi jubileum dat gevierd wordt. Ook Schoonmaakjournaal besteedt aandacht aan dit feit. Onze redactie stelde Blankers enkele vragen over het begin,...