21 november 2024

MKB-Nederland: Bijdrage werkgevers aan vakopleiding jongeren vaak onderschat

MKB-Nederland benadrukt hoe belangrijk bedrijven zijn voor de praktijkopleiding van jongeren. Ze investeren veel in stage- en leerwerkplekken. Zo ook in de schoonmaakbranche. Toch wordt die bijdrage vaak onderschat. Onderzoek van ResearchNed, in opdracht van MKB-Nederland en VNO-NCW, laat zien hoe groot de verschillen in kosten kunnen zijn.

Uiteenlopende kosten
Bedrijven investeren gemiddeld €4.750 per mbo-student voor een meewerkstage. In sommige gevallen levert een stagiair zelfs €1.000 op, terwijl in andere situaties de kosten oplopen tot €10.000. Stages van vmbo-leerlingen zijn nog duurder, gemiddeld €5.500. De kosten dalen pas als studenten meer ervaren zijn en meer bijdragen aan het werk.
MKB-Nederland pleit daarom voor flexibele stagevergoedingen. “Die vergoeding moet passen bij wat de stagiair bijdraagt,” zegt voorzitter Jacco Vonhof. Een vaste vergoeding past niet bij iedere situatie. Dit sluit aan bij afspraken in het Stagepact, waar cao-tafels hierover afspraken maken.

Kleine bedrijven extra kwetsbaar
Voor kleine, lokale bedrijven wegen de kosten van begeleiding zwaar. De productiviteit daalt doordat ondernemers zelf begeleiding geven. Maar stagiairs krijgen hierdoor wel intensieve begeleiding en leren het vak misschien nog wel beter. MKB-Nederland waarschuwt dat een vaste stagevergoeding zulke bedrijven kan ontmoedigen om stageplekken aan te bieden. Dit risico is niet gewenst.

Uniek systeem in Nederland
Nederland heeft een uniek systeem waarin bedrijven en scholen samenwerken bij de opleiding van jongeren. Dit wordt internationaal bewonderd. Maar vaak wordt de bijdrage van bedrijven gezien als vanzelfsprekend. Toch bieden bedrijven niet alleen stageplekken. Ze geven ook gastlessen en leiden eigen medewerkers op. Deze bijdrage is essentieel, zowel voor bedrijven zelf als voor de hele beroepsbevolking.

Belang van subsidies
De Subsidieregeling Praktijkleren is een belangrijke steun voor bedrijven. Hiermee kunnen zij stage- en leerwerkplekken blijven aanbieden. Deze subsidie bedraagt nu ongeveer €2.400 per jaar per student. Dat is weinig, zeker gezien een volledig BBL-traject gemiddeld €26.000 kost. MKB-Nederland wil dat de subsidie langjarig wordt gegarandeerd. Ook pleit de organisatie voor een vast bedrag per student.

Toekomstbestendige oplossingen
MKB-Nederland vraagt ook aandacht voor de derde leerweg. Dit maatwerktraject is bedoeld om medewerkers verder op te leiden. De kosten hiervoor lopen op tot €100.000 per opleiding, wat een drempel vormt. Als de overheid deze trajecten (deels) bekostigt, kunnen meer bedrijven hierin investeren. Dit is essentieel voor een leven lang leren.

Conclusie
Bedrijven, zo ook in de schoonmaakbranche, spelen een onmisbare rol in het opleiden van jonge mensen. De bijdrage van werkgevers mag niet worden onderschat. Het is cruciaal dat deze bedrijven worden gesteund met subsidies en flexibele regelingen. Alleen zo blijven er voldoende en goede leerwerkplekken bestaan.

Bron: MKB-Nederland, onderzoek ResearchNed (2024).

Deel dit artikel

Ook interessant:

17 april 2025

Positieve ontwikkelingen bij SIEV in roerige tijden

Op 10 april lieten verschillende leden van SIEV, tijdens de ALV bij Wecovi, weten bijzonder positief over de ontwikkelingen binnen de branchevereniging. Omdat het ledenaantal, de komst van partners...

30 september 2024

CtrlCloud en Nocore: “Samen bieden we een complete ICT ervaring”

CtrlCloud, specialist in cloudoplossingen voor het MKB, is sinds eind 2023 strategisch partner van Nocore. Hoewel de samenwerking tussen de twee partijen al langer bestaat, sluiten de diensten van...

10 september 2024

Nocore, i8 en Visser’s Solutions bundelen krachten voor data-gedreven schoonmaakoplossingen

Nocore, leverancier van softwareoplossingen voor schoonmaakbedrijven, kondigt met enthousiasme de strategische samenwerking aan met i8, een expert in Business Intelligence, en Visser's Solution, een consultancyfirma voor proces- en systeemoptimalisatie....

27 augustus 2024

Zomer-sport-serie (5): Sportieve bedrijfsfeestjes zijn goed, vitaliteit door het jaar heen nog beter

Hoe leuk is het om met het team een actief uitje te beleven. Het is goed voor ontspanning, teambuilding én de vitaliteit. Steeds meer schoonmaakbedrijven en toeleveranciers organiseren daarom...

08 oktober 2024

Blog Belinda Dekkers-Schwartz (Ul-Team): ‘Samen werken aan een betere werkervaring: de sleutel tot succes in de schoonmaakbranche’

In de schoonmaakbranche is werkbeleving een bepalende factor voor succes. Ik deel in mijn blog graag mijn kijk op hoe we die werkbeleving met elkaar kunnen invullen. En wat...

14 augustus 2025

Generatieverschillen op de werkvloer een fabel?

Waarom blijft de ene (schoonmaak)medewerker jarenlang trouw aan zijn werkgever, terwijl de ander na een paar jaar vertrekt? Waarom voelt de één zich prettig bij vaste routines en duidelijke...

28 december 2023

Welke invloed hebben jongeren in de schoonmaakbranche?

Het nieuwe jaar is begonnen. Met weer veel mooie uitdagingen waarop jij, als jongere in de schoonmaakbranche, invloed kan uitoefenen. Hoe doe jij dat? Daar zijn wij als redactie...

10 juli 2025

Maak kennis met nieuw lid FMNextGen: Leslie Okyere (NL Connekt)

Het jongerenplatform FMNextGen blijft groeien: ook Leslie Okyere, eigenaar van NL Connekt, heeft zich aangesloten. FMNextGen is het netwerk voor jonge professionals in de schoonmaak- en facilitaire branche –...

26 maart 2025

Kabinet actualiseert Bedrijfseffectentoets en onderzoekt MKB indicatorbedrijven voor minder regeldruk

Dat het kabinet daadwerkelijk stappen zet om de regeldruk voor bedrijven in Nederland te verminderen blijkt uit een brief van 24 maart 2025 van minister Dirk Beljaars van Economische...

20 juni 2025

Oproep aan de politiek “Neem verantwoordelijkheid op belangrijke dossiers”

De politiek moet belangrijke maatschappelijke en economische dossiers niet controversieel verklaren. In een brief namens de SER doen VNO-NCW en MKB-Nederland en de andere sociale partners een klemmend beroep...