Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie (UWV) informeert over ‘Asielzoekers aan het werk’
Op 23 en 25 juni heeft het Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie (LSA) van UWV, in samenwerking met brancheorganisatie SIEV, een groot aantal werkgevers uit de schoonmaakbranche geïnformeerd over de mogelijkheden van het inzetten van asielzoekers op de arbeidsmarkt. In dit artikel deelt zij kort de praktische highlights.
Het inzetten van asielzoekers in de schoonmaakbranche leeft. De branche kampt immers al geruime tijd met een krappe arbeidsmarkt en een tekort aan medewerkers. Tegelijkertijd verblijven in Nederland veel asielzoekers die graag willen werken en daarmee een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de sector. Voor werkgevers biedt dit kansen om vacatures in te vullen én mensen perspectief te bieden.
Duidelijkheid over regels en procedures
Nu asielzoekers langer dan 24 weken per jaar mogen werken, neemt de belangstelling van werkgevers om hen in dienst te nemen toe. Daarbij gelden wel een aantal wettelijke voorwaarden. Een belangrijke stap is het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning (TWV).
Hoewel de aanvraagprocedure niet ingewikkeld is, zijn er wel aandachtspunten waar werkgevers rekening mee moeten houden. Het LSA ontvangt hierover steeds vaker vragen van werkgevers en andere betrokkenen. Om hierin duidelijkheid te bieden, organiseert het steunpunt samen met collega’s van de Arbeidsjuridische dienstverlening voorlichtingsbijeenkomsten over het inzetten van asielzoekers en de TWV-procedure.
Praktische bijeenkomst voor werkgevers
Heb jij belangstelling voor de inzet van asielzoekers en wil jij meer informatie ontvangen? Plan dan een bijeenkomst met het Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie van het UWV in.
Tijdens de bijeenkomsten wordt onder andere ingegaan op:
• de voorwaarden waaraan een asielzoeker moet voldoen om te mogen werken;
• de procedure voor het aanvragen van een TWV;
• praktische aandachtspunten voor werkgevers;
• veelgestelde vragen uit de praktijk.
De bijeenkomsten duren ongeveer 60 minuten, afhankelijk van het aantal vragen, en kunnen zowel online als op locatie worden verzorgd. Ze zijn geschikt voor zowel kleine als grote groepen werkgevers.
Interesse?
Ben jij als brancheorganisatie, werkgeversvereniging of netwerkorganisatie geïnteresseerd in een voorlichtingsbijeenkomst over het inzetten van asielzoekers in jouw organisatie of sector? Neem dan contact op met het Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie van UWV via: [email protected]
Samen werken we aan oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte én aan kansen voor mensen die graag aan de slag willen.
