Fatima Ahal Bella (Cleanya) over vrouwelijk leiderschap: “Wees niet onzeker, laat zien wat je waard bent.”

In de serie over vrouwelijk leiderschap op Schoonmaakjournaal.nl spreken we vrouwen die op hun eigen manier bouwen aan de schoonmaakbranche. Dit keer is dat Fatima Ahal Bella, oprichter van schoonmaakbedrijf Cleanya. Drie jaar geleden begon zij haar onderneming vanaf nul, met een duidelijke visie op kwaliteit, menselijkheid en trots op het vak.

Wie is Fatima Ahal Bella?
“Ik ben Fatima en ik heb Cleanya drie jaar geleden opgericht”, vertelt ze. “We werken nu met een klein vast team en persoonlijk contact vind ik heel belangrijk. Uiteindelijk streven we altijd naar kwaliteit. Ik wil dat we bij onze opdrachtgevers een glimlach achterlaten.”

Dat zij juist een schoonmaakbedrijf begon, is geen toeval. “Ik heb echt een passie voor schoonmaak. Ik ben ermee opgegroeid. Mijn moeder maakte altijd schoon, maar voor haar was het geen bewuste keuze. Voor mij wel.”

Fatima deed hiervoor verschillende dingen. Ze volgde de opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening en werkte bij welzijnsorganisaties. “Die juridische achtergrond helpt me bij het runnen en organiseren van mijn bedrijf. Mijn sociale kant helpt bij het aansturen van het team en het contact met opdrachtgevers. Zo kan ik kwaliteit en persoonlijke aandacht geven, precies waar Cleanya voor staat.”

 

“Schoonmaaken is iets magisch”

 

Waarom schoonmaak?
“Voor mij gebeurt er iets magisch als ik begin met schoonmaken”, zegt ze. “Alles komt tot leven. Ik zet geen muziek aan, want dit is het moment waarop ik mijn hoofd leegmaak. Nieuwe ideeën en plannen ontstaan vanzelf. Dat klinkt voor sommigen misschien vreemd, zeker omdat ik ook gestudeerd heb, maar juist die combinatie vormt de kracht van Cleanya.”

Vanuit haar Marokkaanse achtergrond kreeg ze schoonmaken van jongs af aan mee. “Alles moest echt schoon zijn. Dat zit diep. Voor mij heeft schoonmaken zelfs een therapeutische werking.”

Wat zijn jouw ambities voor de toekomst?
“Ik wil dat Cleanya verder groeit. Ik wil een sterk hecht team bouwen. Ook wil ik onze dienstverlening verbeteren, bijvoorbeeld door een eigen schoonmaakmiddel te ontwikkelen. Ik kijk graag naar ideeën uit andere landen, zoals China en Japan, om het werk slimmer, aantrekkelijker en makkelijker te maken.”

Volgens Fatima wordt schoonmaak nog te vaak ondergewaardeerd. “Veel schoonmakers zijn niet trots, terwijl het vakmanschap is. Zonder schoonmaak kan er niet geleefd of gewerkt worden. In een team waarin iedereen verantwoordelijkheid draagt, wordt het werk lichter, overzichtelijker en gezelliger.”

 

“Vrouwelijk leiderschap draait om verbinden, zorgen voor een goede werksfeer en het bewaken van kwaliteit”

 

Wat is jouw visie op vrouwelijk leiderschap?
Fatima kent de werkvloer door en door. “Ik zit zelf in de uitvoering én ik geef leiding. Daardoor begrijp ik beide kanten.”

Voor haar draait vrouwelijk leiderschap om verbinden, zorgen voor een goede werksfeer en het bewaken van kwaliteit. “Dat zijn eigenschappen die vaak minder zichtbaar worden gewaardeerd. Veel leidinggevende posities worden nog steeds door mannen ingevuld. Daardoor moeten vrouwen extra hun plek innemen. Dat merk ik zelf ook.”

Is er meer vrouwelijk leiderschap nodig in de branche?
“Zeker. In elke branche.” Volgens Fatima ligt een deel van de verantwoordelijkheid ook bij vrouwen zelf. “Mannen zeggen niet: blijf weg. Ze vragen juist: waar zijn de vrouwen? Maar wij zijn vaak minder zichtbaar.”

Die onzekerheid is volgens haar diepgeworteld in opvoeding en cultuur. “Ik ben opgegroeid in de Marokkaanse cultuur, waarin mij van jongs af aan werd meegegeven dat mijn vader het voor het zeggen had, en dat mijn broer dat ook had. Je groeit op met het idee dat de man de baas is. Dat maakt vrouwen onzeker, vaak zonder dat ze het doorhebben.”

Die ontwikkeling herkent ze ook in haar eigen ondernemerspad. “In het begin was ik onzeker, vooral in gesprekken met mannelijke pandeigenaren over tarieven. Ik liet me bijna onder druk zetten. Nu niet meer. Ik blijf bij mijn punt. Dat voelt als een overwinning. Het kost tijd, maar je groeit erin.”

 

 

Wat wens je de branche toe?
“Meer menselijkheid en zorg. We werken keihard, maar daar valt nog veel te winnen.”
Voor jong talent heeft ze een duidelijke boodschap: “We hebben een van de belangrijkste vakken die er zijn. Een president kun je gerust een paar dagen missen, maar als de schoonmaker niet komt opdagen, breekt pas echt de chaos uit.” 😊

 

“Wees trots op jezelf. Vrouwen én mannen. Zonder schoonmaak kan niemand goed werken of leven”

 

Wat wil jij anderen meegeven?
Fatima gelooft sterk in de toekomst van schoonmaak. “Het is een vak met eindeloos veel mogelijkheden: van woningen tot ziekenhuizen, van specialistische reiniging tot calamiteiten. Overal waar mensen zijn, moet het schoon zijn.”
Ze ziet ook kansen in innovatie. “Het werk is fysiek zwaar, dus we moeten blijven kijken hoe het makkelijker kan. Machines, nieuwe technieken, leren van andere landen. Daar geloof ik in.”

Zelf is ze zichtbaar trots. “Op social media, overal. Ik ben een trotse schoonmaakster, leider én ondernemer.”

Haar boodschap is helder: “Wees trots op jezelf. Vrouwen én mannen. Zonder schoonmaak kan niemand goed werken of leven. Blijf leren en investeren in jezelf en je team. Zo kunnen jullie groeien, zowel persoonlijk als groep.”

Wil je meer interviews over vrouweliik leiderschap lezen? Klik hier.